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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulagehohe Gehälter schon während der Ausbildung und dauernde Aussicht auf Weiterbildung
Den Zusammenhalt im Team, die gute Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten, z. B. der Personalabteilung, der Ausländerbehörde, dem Bauamt.
Guter Teamzusammenhalt, kooperativer sozialer direkte Vorgesetzte
Sicherer Job mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
Krisensicherer Job wenn auch jetzt Mitarbeiter die nach dem TVÖD angestellt sind in Kurzarbeit geschickt werden können.
oftmals festgefahrene Arbeitsweise und eine ablehnende Haltung für neue Ideen
Das meckernden Kollegen regelmäßig viel Aufmerksamkeit geschenkt wird ohne konsequent Einhalt zu gebieten.
Die „harten“ Rahmenbedingungen beim Landkreis Wesermarsch sind erst einmal nicht schlecht. Es gibt einen Betriebskindergarten, großzügige Teilzeitvereinbarungen und Telearbeit. Es gibt auch eine Betriebskantine und eine Betriebssportgruppe. Dazu kommen die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung.
Problematisch sind eher die weicheren Kriterien. Es gibt ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken, welches ziemlich aus der Zeit gefallen ist. Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Anweisungen. Andere Rückmeldungen als eine Erfolgsmeldung führen zu Irritationen. Auf das Wissen oder ...
Ein vom Haus gewolltes und bewusstes kleinhalten von Ämter, damit diese nachhaltig überfordert sind, ist gängig. Der Personaldienst versucht nach Kräften Arbeitsbedingungen, welche in anderen Landkreisen längst üblich geworden sind, zu verhindern. Unsere Aufgabe war es daher konstant über das Tarifrecht oder Arbeitnehmerschutzgesetz Unwahrheiten zu verbreiten.
Übermacht der Personalabteilung, Strukturen und EDV nicht mehr zeitgemäße Verwaltung, keine Wertschätzung sondern Druck, Einhaltung von Verwaltungsvorgaben wichtiger als soziale Arbeit, keine ausreichenden Parkplätze, ständiger Baulärm mit Staubbelästigung, veraltete unzureichende Büroausstattung
Mehr Benefits
Die Zeichen der Zeit erkennen. Arbeitnehmermarkt is coming.
Respektvolles Miteinander, wirkliche Angebote für Work-Life-Balance. Mitarbeiter als wichtigste Ressource bewerten und nicht als reine Arbeitsmaschinen.
bessere Kommunitaktion mit den Auszubildenen
Die Verwaltungsspitze sollte ihren Fokus nicht ausschließlich auf die Öffentlichkeit richten.
Dringend an der Kommunikation arbeiten und im Personalfachdienst mal aufräumen. Personal nach Kompetenz einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Wesermarsch ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über 70% Frauen beim Landkreis, auch viele Frauen in Führungspositionen. Eher sind Männer benachteiligt :-)
Es befinden sich einige Frauen in Führungspositionen.
Vielfalt wird groß geschrieben und findet in allen Stellenbesetzungsverfahren Berücksichtigung.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Wesermarsch ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier im Haus gibt es die sog. Meckerkultur. Jeder sollte sich meiner Meinung an seine eigene Nase fassen und lösungsorientierter denken, anstatt immer nur das schlechte zu sehen. Die älteren Kolleg*innen sollten ihre persönliche Unzufriedenheit nicht auf die jungen Leute übertragen.
Irgendwie unscheinbar und grau. Ist aber meine persönliche Auffassung.
Die meisten sind unzufrieden, aber es gibt natürlich auch welche die sich eingerichtet haben.
Innen Flopp außen Flopp. Jeder kennt die Probleme und es gibt keinen Fortschritt
nach aussen solide, nach innen pleite!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungslehrgänge werden jedes Jahr angeboten. Dadurch bekommt man sehr gute Aufstiegschancen und die Möglichkeit, wenn man möchte, eine Leitungsstelle zu erhalten. Zusätzlich hat man immer die Möglichkeit an verschiedenen Fortbildungen teilzunehmen.
Ausbildung, Studium, AI, AIi, Weiterbildungen, Seminare....
Wer will kann alles erreichen und bis in die Führungsspitze aufsteigen.
Es gibt die Möglichkeit die Angestelltenlehrgänge A1 und A2 zu machen. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht so gefragt.
Fortbildungen wurden zumeist bewilligt
Wenn man den Vorgesetzten gefällt kann man aufsteigen. Hocharbeiten geht nur mit Sympathie
