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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hohe Gehälter schon während der Ausbildung und dauernde Aussicht auf Weiterbildung
Persönlich tolle Entwicklungsmöglichkeit
Den Zusammenhalt im Team, die gute Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten, z. B. der Personalabteilung, der Ausländerbehörde, dem Bauamt.
Guter Teamzusammenhalt, kooperativer sozialer direkte Vorgesetzte
Sicherer Job mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass die politisch verantwortlichen Abgeordneten des Kreistages aus Gründen ihrer politischen Funktion nicht hinter den Mitarbeitern der Verwaltung stehen.
Akten werden zu oft, doppelt geführt, es keine gute Digitalisierung
oftmals festgefahrene Arbeitsweise und eine ablehnende Haltung für neue Ideen
Das meckernden Kollegen regelmäßig viel Aufmerksamkeit geschenkt wird ohne konsequent Einhalt zu gebieten.
Die „harten“ Rahmenbedingungen beim Landkreis Wesermarsch sind erst einmal nicht schlecht. Es gibt einen Betriebskindergarten, großzügige Teilzeitvereinbarungen und Telearbeit. Es gibt auch eine Betriebskantine und eine Betriebssportgruppe. Dazu kommen die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung.
Problematisch sind eher die weicheren Kriterien. Es gibt ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken, welches ziemlich aus der Zeit gefallen ist. Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Anweisungen. Andere Rückmeldungen als eine Erfolgsmeldung führen zu Irritationen. Auf das Wissen oder ...
Verbesserungsvorschläge
Man muss endlich verstehen das die AN nicht darum betteln im öffentlichen Dienst zu arbeiten. Wenn man bei der Bezahlung nicht mit anderen Sektoren mithalten kann muss anders attraktiv werden. Und zwar durch Handeln und nicht Pseudoaktivität, was man hier aktuell als Fortschritt verkauft ist oft ein alter Hut. Mehr Mut zu Neuerungen und nicht immer von den Bedenkenträgern ausbremsen lassen
Auf die individuelle Qualität von Mitarbeiter setzen und nicht kompatible Mitarbeiter schulen
Mehr Benefits
intensivere Öffentlichkeitsdarbeit
Die Zeichen der Zeit erkennen. Arbeitnehmermarkt is coming.
Respektvolles Miteinander, wirkliche Angebote für Work-Life-Balance. Mitarbeiter als wichtigste Ressource bewerten und nicht als reine Arbeitsmaschinen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Wesermarsch ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da kann man nichts schlechtes sagen. Möglichkeiten gibts viele, vor allem Dank Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter und einer übermäßig starken behindertenvertretung die gerne unbequem sind und den Arbeitgeber auf den vermeintlich richtigen Weg zwingen
Über 70% Frauen beim Landkreis, auch viele Frauen in Führungspositionen. Eher sind Männer benachteiligt :-)
Vielfalt wird groß geschrieben und findet in allen Stellenbesetzungsverfahren Berücksichtigung.
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Wesermarsch ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intern kein gutes Image, für die Vermarktung nach außen wird eine Presseabteilung vorgehalten die regemmäßig weiter aufgebläht wird
Das schlechteste Image aller Landkreise im Wirkungskreis
Irgendwie unscheinbar und grau. Ist aber meine persönliche Auffassung.
Die meisten sind unzufrieden, aber es gibt natürlich auch welche die sich eingerichtet haben.
Innen Flopp außen Flopp. Jeder kennt die Probleme und es gibt keinen Fortschritt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man machen, oft mit Knebelklauseln und nur wenig flexibel
Verhalten positiv
Ausbildung, Studium, AI, AIi, Weiterbildungen, Seminare....
Wer will kann alles erreichen und bis in die Führungsspitze aufsteigen.
Fortbildungen wurden zumeist bewilligt
Es gibt die Möglichkeit die Angestelltenlehrgänge A1 und A2 zu machen. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht so gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Wesermarsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Wesermarsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Wesermarsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Wesermarsch als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Landkreis Wesermarsch
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landkreis Wesermarsch
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