Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landkreis Wesermarsch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Austausch ist eine Einbahnstraße, Informationen fließen von unten nach oben um dort u versanden. Informationsflus in die andere Richtung ist auf Minimum reduziert
Es gibt vereinzelt gute Komplizen die das Leben leichter machen, Missgunst und Mobbing sind hier aber auch nicht unbekannt. Wer mit eigenen Ideen oder Hinterfragen von Vorgängen auffällt, hats schwer
Man wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, steht sich bei der Umsetzung aber selbst im Weg oder hat es nicht verstanden
ausbaufähig. Vereinzelt tolle Führungskräfte - der Großteil ist aber leider noch nicht in der Gegenwart angekommen
es gibt durcaus interessante Aufgabenfelder
starre Hirarchie, man pocht auf Dienstwege. Und es ist darauf zu achten keine Veränderungen anzustoßen, der wichtigste Satz des Hauses ist das war schon immer so. Ansonsten Absprachen unbedingt schriftlich festhalten und bestenfalls Gegenzeichnen lassen. Mitdenken ist nur bedingt erwünscht.