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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landkreis Wesermarsch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Freundliches Miteinander, mehr Lob hört jeder gerne :-)
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, auch wenn diese negativ ausfallen.
Die Kommunikation auf Ebene der Kollegen ist gut. Gut, wäre es noch, wenn die Kolleg*innen untereinander mehr Teamarbeiten machen können, z.B. durch Projektarbeiten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern sollte ausgebaut werden. Anstelle von Info-Mails wäre ein regelmäßiges Team-Meeting sehr wichtig.
In meinem Fachdienst ist der Zusammenhalt gut. Wir treffen uns täglich zur Frühstücks- bzw. Mittagspause. Austausch und Feedback untereinander macht Spaß.
Wir haben flexible Arbeitszeiten, zwar noch mit Kernzeiten, jedoch ist nach Absprache mit den Kolleg*innen/Vorgesetzten vieles möglich. Auch kurzfristig kann mal ein Tag freigenommen werden. Im Vergleich zu anderen Kommunen gibt es keinen langen Donnerstag, wo man bis 18 Uhr arbeiten muss.
Es herrscht noch ein autoritärer Führungsstil. Dies ist wohl noch durch die "alten Zeiten" bedingt, was z.T. auch Vorteile haben kann. Dies zu transformieren bedarf sicherlich viel Zeit, sollte aber unbedingt in Angriff genommen werden. Den Mitarbeitern mehr Feedback geben, Mitarbeiter mehr sehen und fördern, wären die ersten Schritte in die richtige Richtung. Mitarbeiter auch mal "machen lassen", Vertrauen schenken und Verantwortung tragen. Führungskräfte sollten sich aus der klassischen Sachbearbeitung zurückziehen.
Kaum Benefits