24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht gut
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellter im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake abgeschlossen.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin wurde gewechselt und dann ging es bergab
Spaßfaktor
Man macht keine wichtigen Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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viel Luft nach oben - Viel Platz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man muss endlich verstehen das die AN nicht darum betteln im öffentlichen Dienst zu arbeiten. Wenn man bei der Bezahlung nicht mit anderen Sektoren mithalten kann muss anders attraktiv werden. Und zwar durch Handeln und nicht Pseudoaktivität, was man hier aktuell als Fortschritt verkauft ist oft ein alter Hut. Mehr Mut zu Neuerungen und nicht immer von den Bedenkenträgern ausbremsen lassen
Arbeitsatmosphäre
starre Hirarchie, man pocht auf Dienstwege. Und es ist darauf zu achten keine Veränderungen anzustoßen, der wichtigste Satz des Hauses ist das war schon immer so. Ansonsten Absprachen unbedingt schriftlich festhalten und bestenfalls Gegenzeichnen lassen. Mitdenken ist nur bedingt erwünscht.
Image
Intern kein gutes Image, für die Vermarktung nach außen wird eine Presseabteilung vorgehalten die regemmäßig weiter aufgebläht wird
Work-Life-Balance
Man wirbt mit flexiblen Arbeitszeiten, steht sich bei der Umsetzung aber selbst im Weg oder hat es nicht verstanden
Karriere/Weiterbildung
Kann man machen, oft mit Knebelklauseln und nur wenig flexibel
Gehalt/Benefits
Man hält sich strikt an den Tarifvertrag und tut so als sei es Verboten etwas on top zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für Besucher gibt es Fairtradekekse und man unterhält eine Marketingabteilung Klimaschutz
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelt gute Komplizen die das Leben leichter machen, Missgunst und Mobbing sind hier aber auch nicht unbekannt. Wer mit eigenen Ideen oder Hinterfragen von Vorgängen auffällt, hats schwer
Umgang mit älteren Kollegen
alte Hasen werden geschätzt - aber nicht gefördert ist auch nicht notwendig, alte Hasen haben sich perfekt im System eingenistet
Vorgesetztenverhalten
ausbaufähig. Vereinzelt tolle Führungskräfte - der Großteil ist aber leider noch nicht in der Gegenwart angekommen
Arbeitsbedingungen
ausbaufähig und teilweise sehr Rückständig z.B. It-Infrastruktur
Kommunikation
Austausch ist eine Einbahnstraße, Informationen fließen von unten nach oben um dort u versanden. Informationsflus in die andere Richtung ist auf Minimum reduziert
Gleichberechtigung
da kann man nichts schlechtes sagen. Möglichkeiten gibts viele, vor allem Dank Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter und einer übermäßig starken behindertenvertretung die gerne unbequem sind und den Arbeitgeber auf den vermeintlich richtigen Weg zwingen
Interessante Aufgaben
es gibt durcaus interessante Aufgabenfelder
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Schwierige Gesamtverantwortung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die politisch verantwortlichen Abgeordneten des Kreistages aus Gründen ihrer politischen Funktion nicht hinter den Mitarbeitern der Verwaltung stehen.
Verbesserungsvorschläge
intensivere Öffentlichkeitsdarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absoluter Gewinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlich tolle Entwicklungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akten werden zu oft, doppelt geführt, es keine gute Digitalisierung
Verbesserungsvorschläge
Auf die individuelle Qualität von Mitarbeiter setzen und nicht kompatible Mitarbeiter schulen
Arbeitsatmosphäre
Top Team
Image
Das schlechteste Image aller Landkreise im Wirkungskreis
Work-Life-Balance
Im Moment keine Möglichkeit von zuhause zu arbeiten bzw Arbeitszeitmodell wird nicht weiterentwickelt.
Karriere/Weiterbildung
Verhalten positiv
Gehalt/Benefits
Zu niedrig, es wird nicht auf bisherige Qualifikationen geschaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt
Kollegenzusammenhalt
Sobald ein MA ausfällt wird spekuliert warum
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Erfahrung wird gerne weitergegeben und auch angenommen
Vorgesetztenverhalten
Ohne Führungseigenschaft Team organisiert sich selbst
Arbeitsbedingungen
Im Team super Bedingungen
Kommunikation
Es wird manchmal zuviel geredet
Interessante Aufgaben
Vielfältig und sehr abwechslungsreich
Gleichberechtigung
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Guter Job, aber mehr Teamwork bitte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Landkreis Wesermarsch in Emden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits
Work-Life-Balance
Kaum Benefits
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erfahrung zur Ausbildung und Arbeit im Öffentlichen Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Gehälter schon während der Ausbildung und dauernde Aussicht auf Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
oftmals festgefahrene Arbeitsweise und eine ablehnende Haltung für neue Ideen
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunitaktion mit den Auszubildenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich die Zeichen der Zeit erkennen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Emden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeichen der Zeit erkennen. Arbeitnehmermarkt is coming.
Respektvolles Miteinander, wirkliche Angebote für Work-Life-Balance. Mitarbeiter als wichtigste Ressource bewerten und nicht als reine Arbeitsmaschinen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginin und Kollegen, mit denen ich gesprochen haben, wirken resigniert. Das starke Hierachiedenken, der Umgang zwischen Führungsebene bzw. Fachdienst 10 mit den Mitarbeitern ist meiner Meinung nach z. T . unterirdisch. Es wird eher gegen die Wünsche der Mitarbeiter gearbeitet, als diese zu unterstützen.
Image
Irgendwie unscheinbar und grau. Ist aber meine persönliche Auffassung.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit wie bei den meistens Behörden, nichts besonderes. Die technische Umsetzung der Telearbeit ist m. M. sehr rückständig - habe ich echt noch nie erlebt. Die Bearbeitung meines Antrages war nach über 5 Monaten immer noch nicht abschließend bearbeitet. Ich hatte das Gefühl, Telearbeit ist nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen wurden zumeist bewilligt
Gehalt/Benefits
Im direkten Vergleich zu Behörden mit ähnlicher Größe eindeutig unterdurchschnittlich. Bei meinem neuen Dienstherrn (ebenfalls ein Landkreis in ähnlicher Größe) bekomme ich für den exakt gleichen Tätigkeitsbereich E11 statt E9c.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FairTrade, ein paar E-Autos, Kreishaus saniert.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach einige ungeeignte Führungskräfte. Die neue Dezernenteneben nach meinem Emfpfinden völlig falsch besetzt. Immerhin wurde eine Stelle extern besetzt - Input von außen ist mehr als nötig.
Arbeitsbedingungen
Sanierte aber kleine Büros. Zudem wurde auch z. T. alte Möbel aus den 70er behalten - vielleicht werden die irgendwann auch ersetzt. Informationen darüber erhielt ich nicht.
Kommunikation
Kein Intranet, keine organisierte Informationsweitergabe. Keine Übersicht für Ansprechpartner (Bereich Personal). Anweisungen werden immer über Mail und Brief zugestellt, zum Teil in einem unmöglichen Ton.
Gleichberechtigung
Über 70% Frauen beim Landkreis, auch viele Frauen in Führungspositionen. Eher sind Männer benachteiligt :-)
Interessante Aufgaben
Es wurde mir nicht gestattet, eigene Ideen o. Ä. einzubringen. Es ging nur darum, Altlasten in uneffizienter Form abzutragen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit sehr guten Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team, die gute Zusammenarbeit mit den anderen Fachdiensten, z. B. der Personalabteilung, der Ausländerbehörde, dem Bauamt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meckernden Kollegen regelmäßig viel Aufmerksamkeit geschenkt wird ohne konsequent Einhalt zu gebieten.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungsspitze sollte ihren Fokus nicht ausschließlich auf die Öffentlichkeit richten.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre im Fachdienst, tolle Kollegen und Koleginnen
Image
Nach außen schlechter als es tatsächlich ist. Auch hier viele frustrierte und wenig sachliche Kommtierungen.
Work-Life-Balance
Es wird fast alles ermöglicht. Telearbeit, flex. Arbeitszeit, Kinderbetreuung, ...
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung, Studium, AI, AIi, Weiterbildungen, Seminare....
Wer will kann alles erreichen und bis in die Führungsspitze aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Tarifgebundene Bezahlung ist nicht verhandelbar, dafür gerecht im Vergleich und absolut krisensicher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
S.o.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich. Es gibt solche und solche ...
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend. Wissensmanagement insgesamt noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. In meinem Bereich harmonisch, sachlich, kompetent
Arbeitsbedingungen
Sanierte Räumlichkeiten, Kantine, Sozialräume, E-Bike und E-Auto usw.
Kommunikation
Ungeachtet der Verwaltungleitung , gut, freundlich und kompetent
Gleichberechtigung
Vielfalt wird groß geschrieben und findet in allen Stellenbesetzungsverfahren Berücksichtigung.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, spannend, freie Entfaltungsmöglichkeit
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Mit Vorsicht zu genießen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job mit den im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die „harten“ Rahmenbedingungen beim Landkreis Wesermarsch sind erst einmal nicht schlecht. Es gibt einen Betriebskindergarten, großzügige Teilzeitvereinbarungen und Telearbeit. Es gibt auch eine Betriebskantine und eine Betriebssportgruppe. Dazu kommen die im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen wie eine zusätzliche Altersversorgung.
Problematisch sind eher die weicheren Kriterien. Es gibt ein sehr ausgeprägtes Hierarchiedenken, welches ziemlich aus der Zeit gefallen ist. Kommuniziert wird von oben nach unten in Form von Anweisungen. Andere Rückmeldungen als eine Erfolgsmeldung führen zu Irritationen. Auf das Wissen oder die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Problemen zurückzugreifen erscheint wohl völlig abwegig. Daher gibt es auch nur auf dem Papier ein Vorschlagswesen, gelebt wird es nicht.
Da man versucht die Personalkosten so niedrig wie möglich zu halten, ist das Thema Eingruppierung bzw. Höhergruppierung sehr schwierig. Ich denke dies ist einer der Gründe weshalb es eine hohe Fluktuation beim Personal gibt. Man braucht die persönlichen Sympathien der richtigen Leute, um weiterzukommen. Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft alleine reichen nicht unbedingt.
Weiterhin gibt es bei längeren Personalausfällen z.B. durch Langzeiterkrankung oder Kündigungen selten Ersatz oder personelle Verstärkung. Es soll aber alles so weiterlaufen wie vorher. Tut es das, wird es weniger als Zeichen guter Leistung gesehen, sondern als Beleg, dass es vorher wohl genug Luft gab.
Kommt man mit diesem Stil zurecht und kann sich dagegen wehren, immer neue Aufgaben übergebraten zu bekommen, lassen sie einen irgendwann in Ruhe und man kann sich einrichten.
Wer aber Ambitionen hat und weiterkommen will, sollte unbedingt darauf achten, dass die eigene Einsatzbereitschaft auch gesehen und gewürdigt wird. Ist dies nicht der Fall, sollte man die Konsequenzen ziehen, denn ändern wird sich daran nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Meist von Misstrauen und Hierarchiedenken geprägt.
Image
Die meisten sind unzufrieden, aber es gibt natürlich auch welche die sich eingerichtet haben.
Work-Life-Balance
Gute Teilzeit und Gleitzeitregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit die Angestelltenlehrgänge A1 und A2 zu machen. Persönlichkeitsentwicklung ist nicht so gefragt.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich, es wird aber gerne versucht die Mitarbeiter bei Stellenbewertungen in niedrigere Gehaltsgruppen zu drücken oder zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Fair gehandelten Kaffee bei Sitzungen mit externen und einige Dienstwagen als E-Auto.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen gut, obwohl es da natürlich Unterschiede zwischen den Fachdiensten gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Wertschätzung für ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen sind da leider schlecht. Hilfe bei Problemen ist Fehlanzeige, dafür gibt es aber Vorwürfe, wenn es dann nicht so läuft.
Arbeitsbedingungen
Nichts besonderes, aber OK.
Kommunikation
Von oben kommen Anordungen, von unten Vollzugsmeldungen. Mehr Kommunikation ist nicht nötig.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird ernst genommen und gelebt.
Interessante Aufgaben
Personalausfälle und neue Aufgaben werden durch spontane Umverteilungen gelöst. Am liebsten natürlich auf die Leute, die schon viel zu tun haben und von denen man weiß, dass es klappt. Die anderen lässt man in Ruhe.
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Ernsthafte Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Wesermarsch in Brake gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein vom Haus gewolltes und bewusstes kleinhalten von Ämter, damit diese nachhaltig überfordert sind, ist gängig. Der Personaldienst versucht nach Kräften Arbeitsbedingungen, welche in anderen Landkreisen längst üblich geworden sind, zu verhindern. Unsere Aufgabe war es daher konstant über das Tarifrecht oder Arbeitnehmerschutzgesetz Unwahrheiten zu verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Wesermarsch durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Landkreis Wesermarsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Wesermarsch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.