9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Home Office (umso seltener muss man die anderen sehen...)
Ergibt sich aus allem oben stehendem.
- wilde Idee für die Führungsebene: bei vermeintlichen Problemen mal mit dem MA reden und nicht alles, was ein AL so erzählt für bare Münze nehmen (extreme Fluktuationen sind in aller Regel Führungsversagen und nicht alles unfähige MA)
- Personalabteilung auf den Prüfstand stellen
- Fachpersonal einstellen (so wie das behandelt wird, kein Wunder dass man keines findet)
- bei Quereinsteigern zumindest gewisses Fachwissen verlangen (es läuft anders, ganz anders und VFA sind keine Allzweckwaffen, auch wenn die Personalabteilung das glaubt)
- auch AL sollten fachlich kompetent sein und als Führungskräfte taugen
- Regeln, die für MA gelten, sollten auch für die Chefs gelten...
Mobbing
Zumindest Home Office Option
Mag für manch einen funktionieren. Für mich nicht.
Hahaha
Home Office wird nicht aktiv behindert. Ist aber vom Amt und vom Tätigkeitsbereich abhängig.
Anfangs zumindest ok. Später nur noch mit einzelnen Personen ein kollegiales Verhältnis. Mobbing von Führungskraft befeuert.
Werden als Bremsklötze wahrgenommen und es gibt keine Strategien sie mitzunehmen.
Ohne Worte. Man sagt ja, schlimmer geht immer. Da muss man sich aber gewaltig anstrengen.
Höhenverstellbare Schreibtische, 2 Monitore - ok.
Bestimmte Vorgesetzte sind absolut unfähig, adäquat Entscheidungen zu kommunizieren. Es wird nichts auf fachlicher Ebene ausdiskutuiert. Es wird entschieden, obwohl alle wissen, dass es schief geht. Und es geht schief. Jedesmal. Absolutes Führungsversagen, da das immer und immer wieder passiert.
Manchmal ja.
Gebildete Fachkräfte in Führungspositionen einsetzen
Unterirdisch - großes Problem, wenn Vorgesetzte der bildungsfernen Schicht angehören.
Starr, veraltete Personalpolitik
Kostenlose Arbeitsplätze, Leistung anerkennen
..natürlich stark Abteilungsabhängig.
Nichts!
Fehlendes Führungsverhalten und Fachkompetenz
Neue Personalchefin und Schulungen für sämtliche Führungskräfte zum Umgang mit Mitarbeitenden und zu Stellenbesetzungsverfahren.
Geht nach Nase!
Es gibt keinen Vorgesetzten, den man ernst nehmen kann.