19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
LRA Zwickau - sucht Euch etwas anderes !!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Zwickau in Werdau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing über Mobbing !
Verbesserungsvorschläge
Jede Menge......
Umgang mit älteren Kollegen
Unter aller Sau !!!!!
Arbeitsbedingungen
Neandertaler hatten das gleiche Werkzeug
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt kostenlose Parkplätze.
Es gibt einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
- Home-Office ist zwar möglich, wird aber leider zu selten gewährt.
- Man hat 30+2 Tage Urlaub im Jahr und erhält vermögenswirksame Leistungen.
- Es gibt auch noch zwei gute Chefs in hohen Positionen (VWZ Werdau, 1. EG, Galerie, Kreistagssaal-Seite). Beide grüßen wirklich IMMER jeden Angestellten freundlich und zuvorkommend, sodass man tatsächlich kurz das Gefühl hat wertgeschätzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte werden nicht geschätzt. Stattdessen speist man die meisten mit geringen Löhnen und einer viel zu hohen Arbeitsbelastung ab, weil man zu geizig ist mehr zu zahlen oder mehr Leute einzustellen.
- Es gibt ja nicht mal warmes Wasser (ausgenommen die Häuser, in denen die Chefs sitzen).
- Es gibt viel zu viel Mobbing (auch seitens der Chefs).
- Auf Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen wird zu wenig eingegangen. Und ja Kinder (vor allem im KiGa-Alter) werden schon mal krank. Die Eltern dann dafür zu kritisieren ist an Heuchelei (Stellenausschreibungen alle mit: Vereinbarkeit von Beruf und Familie) nicht zu überbieten.
- Ordentliche Einarbeitungen bzw. Übergaben gibt es nicht, wenn die Stelle erst frühestens drei Monate nach dem Weggang von dem bisherigen Angestellten ausgeschrieben werden darf
Verbesserungsvorschläge
- Endlich mal auf die Angestellten hören, wenn die von Problemen sprechen. Es gibt einen Grund für die hohe Fluktuation in vielen Abteilungen. Bestes Beispiel ist die KFZ-Stelle.
- Man könnte auch endlich mal ein faires Gehalt zahlen. Die meisten Mitarbeiter, die mit einer Entgeltgruppe unter E7 (in Vollzeit) angestellt sind, werden bei dem Gehalt sonst später in der Altersarmut landen.
- Auch könnte man mal etwas gegen das Mobbing bzw. die Lästerei am Arbeitsplatz unternehmen.
- Auch die Arbeitslast muss fairer verteilt werden. Man kann Kollegen nicht eine Stelle (die eigentlich zwei Stellen entspricht), als "kurze Vertretung" aufhalsen, die allerdings Jahre dauert, weil niemand für ein solches Gehalt arbeiten will.
- Realistische Erwartungen wären auch mal gut. Eine Stelle am Tresen im Bürgerservice erfordert fundierte Kenntnisse in jedem Amtsbereich (Zitat aus einer Stellenbeschreibung: "Außerdem besitzen Sie Kenntnisse und Erfahrungen im Sozialhilferecht, im Aufenthaltsrecht, im Straßenverkehrsrecht, im Ordnungswidrigkeitenrecht, im Ortsrecht und im Datenschutz"). Für eine E6!!!
- Die meisten Amtsleiter sollten dringend mal Schulungen erhalten, was das Arbeitsrecht und die Einhaltung von Tarifverträgen betrifft. Stichwort: Arbeitszeit!! Gesetze, die jeder Azubi kennt, sind den meisten Chefs nämlich leider unbekannt. Aber von den normalen Angestellten erwarten, dass sie die Gesetze aller Ämter und die Verwaltungsvorschrift auswendig können.
- So ziemlich alle Chefs sollten dringend auch mal eine Fortbildungen zu unsichtbaren Behinderungen und Krankheiten erhalten, vor allem im Bereich Psychologie und neuronale Entwicklungsstörungen. Mitarbeiter, die mit Depressionen in der Klinik sind, feiern nämlich nicht krank! (exakter Wortlaut von einer Personalverantwortlichen gegenüber mehreren Kollegen in der Pause)
Arbeitsatmosphäre
Alles wird kritisiert, es wird nur gelästert und als normaler Angestellter muss man schon mal 3 Stellen gleichzeitig ausfüllen, ohne eine Gehaltssteigerung versteht sich. Mobbing ist normal, es sei denn man schleimt sich bei den Chefs ein.
Image
Das schlechte Image hat sich der Landkreis als Arbeitgeber redlich verdient. Statt etwas daran zu ändern, wird lieber in der Öffentlichkeit gelogen. Die Angestellten dürfen nicht mal in der Öffentlichkeit ihre private Meinung zu Veranstaltungen im Landkreis (Weihnachtsmarkt, Feste, Bürgerdialoge) gegenüber Familie und Freunden äußern. Es könnte ja jemand Fremdes mithören und denken, dass man für den Landkreis spricht.
Work-Life-Balance
Überstunden gibt es viele, aber wenigstens kann man die abbummeln oder an Wunschtagen absetzen. Das Gleitzeit-Modell funktioniert auch nur für die Kollegen, die keine Sprechzeiten von 8-18 Uhr haben. Es gibt allerdings auch Wochen, da macht man seine 10 Stunden pro Tag jeden Tag voll.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die man für den Job nicht braucht, sind verpflichtend. Fast jede Stelle erfordert einen Angestelltenlehrgang 1, den andere Landkreise und Städte bei der gleichen Arbeit nicht verlangen. Wichtige Weiterbildungen werden jedoch aktiv verhindert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für die normalen Angestellten sind durchschnittlich 3-5 Entgeltgruppen unter dem, was andere Landkreise zahlen. Das Personalamt trickst, wo es nur kann, um ja nicht nach Tarifvertrag zahlen zu müssen. Eine E9a bei einem anderen Landkreis wird hier z.B. als E5 eingestuft, bei wesentlich mehr Arbeitslast.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viel Lästerei und wenig Hilfe. Viele Arbeiten werden immer nur an eine Person gegeben, während der Rest der Abteilung bummeln kann. Je eine Stunde Pause für Frühstück und Mittag für die Lieblinge, während andere die Pausen durcharbeiten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter jeden Alters werden eingestellt, aber ältere Kollegen werden oft gemobbt, vor allem Seitens der Führungsebene. Viele sind froh, wenn sie endlich in Rente können, auch wegen den Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es kaum. Mobbing von Seiten der Chefs, keine Hilfe aus dem Personalamt. Wenn man bereits mehrere Stellen ausfüllt, muss man eben trotzdem noch als Vertretung einspringen und Überstunden machen, während der Chef und die Abteilungslieblinge überpünktlich nach Hause gehen
Arbeitsbedingungen
Die Büros haben eine angemessene Größe, aber nach Ergonomie braucht man nicht zu fragen. Man erhält nicht mal eine ergonomische Maus, trotz Handproblemen.
Kommunikation
Wichtige Infos werden von den Sachgebiets- und Amtsleitern nicht an die Angestellten weitergegeben. Da heißt es zum Feierabend schon mal "Ach ja, die Aufgabe, die mehrere Wochen erfordert, muss morgen fertig sein."
Gleichberechtigung
Als Frau wird man öfters mal angegangen und ist auch für Probleme verantwortlich, mit denen man nicht mal ansatzweise etwas zu tun hat. Mit Menschen mit unsichtbaren Behinderungen wird noch mieser umgegangen.
Interessante Aufgaben
Teils teils. Es ist eben leider auch oft der gleiche Trott.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen- schlechtester Arbeitgeber ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel Potential, es muss nur genutzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich bisher der schlechteste Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen von Außen neu besetzen, Fürsorgepflicht als Arbeitgeber ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Man hat das Gefühl, dass Faulheit belohnt wird. 1 Stunde Frühstückspause, 1 Stunde Mittagspause und danach noch Zeit für Kaffee und Kuchen. Trotzdem wird gestöhnt, wie viel Arbeit man zu erledigen hat. Viele neue Mitarbeiter schauen sich dies ab. Wer wirklich arbeiten will, merkt schnell, dass er hier fehl am Platz ist. Untereinander wird gern gelästert, innovative Ideen sind nicht erwünscht
Image
Das schlechte Image ist absolut gerechtfertigt. Gutes Personal wird nicht gepflegt und geht - schlechtes bleibt. In meiner ersten Arbeitswoche musste ich lernen, dass man nach 11 Uhr am Freitag nicht mehr ans Telefon gehen soll- Begründung: nicht dass jetzt noch Arbeit rein kommt und man nicht pünktlich 12 Uhr gehen kann
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Karenztage
Karriere/Weiterbildung
eher wenige Möglichkeiten wenn man nicht bereit ist, eine „Schleimspur“ zu hinterlassen
Gehalt/Benefits
Gut, in anderen Landkreisen jedoch besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles in Papierform- interessiert aber auch keinen
Kollegenzusammenhalt
nicht alle sind ehrlich, gutes Personal wird vergrault
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Bereich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, Mobbing wird geduldet, Sorgen und Nöte der Mitarbeiter nicht ernst genommen. Die Leitung vom Personalamt ist jedoch noch viel schlechter
Arbeitsbedingungen
dunkle Räume, veraltete Technik- kein Fortschritt zu erkennen
Kommunikation
Hinter dem Rücken klappt es gut, manchmal liest man es dann in irgendeinem Protokoll, wenn man Glück hat. Ehrlichkeit ist ein Fremdwort
Gleichberechtigung
vorhanden, allerdings kommt es hier auch aufs Vitamin B an
Interessante Aufgaben
die Arbeit ist wirklich toll und wahrscheinlich auch einer der Gründe warum ich noch hier bin
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Dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da kann ich nichts positives finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung, oftmals niedrigere Eingruppierungen als in anderen Landkrreisen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpflege stände dem Personalamt und Abteilungen gut zu Buche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Job ist schön, aber das Personalwesen vor allem dessen Führung eine absolute Vollkatastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalamt und vor allem dessen Führung
Verbesserungsvorschläge
Das Personalamt sollte mal über ihre A1 Entscheidungen nachdenken, sonst bleiben sie weiter Spitzenreiter in ausgeschriebenen Jobs
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsatmosphäre im SB UVG vollkatastrophe. Pulverfass...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Probleme mit Personalamt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Homeoffice fürs Jugendamt
Verbesserungsvorschläge
Bestehende und vorallem bekannte Probleme der Mitarbeiter ernstnehmen um Motivation zu steigern
Work-Life-Balance
Kindkrank wird nicht gern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Absolute Fehlbesetzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Festgefahrener Arbeitgeber, speziell Personalmanagement ist die Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung, Home Office mgl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verwaltung der Verwaltung...das sagt schon alles
Verbesserungsvorschläge
Das Personalamt sollte von Personen geführt werden, die bereit sind durch mögliche Kompromisse Lösungen herbeizuführen. Viele Entscheidungen des Personalamtes sind schwer zu verstehen und nicht nachvollziehbar - Lösungen schaffen Sie selten. Offene Stellen werden dadurch nicht oder nur selten besetzt. Arbeitnehmer ständig befristet einzustellen steigert auch keine Arbeitsmoral, als öD sollte man hier Vorreiter sein und in dem Maße wie im Landkreis Zwickau üblich, verzichten, Kein Wunder das die AN kündigen und sich keine neuen finden....Das Arbeitskräftemangel besteht hat sich bei der Leitung des Personalamtes noch nicht herumgesprochen... Sie fühlt sich wie die "Göttin in weiß"
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen wie überall
Image
naja, wenn es super wäre, gäbe es nicht so viele unbesetzte Stellen
Karriere/Weiterbildung
Abschlüsse als Verwaltungsangestellte muss zwingend nachgeholt werden, auch wenn die bisherige Ausbildung von der Qualifikation darüber liegt, Entscheidungen des Personalamtes sind nicht zu verstehen
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zu anderen Behörden immer eine Stufe niedriger, Abschlüsse werden nicht anerkannt, Berufserfahrung wenn nicht im Amt ebensowenig, ansonsten 30 Tage Urlaub wie im öD üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zuviel Papier , Digitalisierung ist ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich, an der Kommunikation und lösungsorientiertem Verhalten sollte gearbeitet werden
Arbeitsbedingungen
Technik nicht auf dem neuestem Stand, aber ok
Kommunikation
geht besser
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sachbearbeiter Wohngeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviele Entscheidungsträger
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalsituation überdenken!!!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Intensive und gute Einarbeitung. Neuen Mitarbeitern eine Chance bieten, dauerhaft für den Landkreis zu arbeiten. Befristete Anstellung über Zeitarbeitsfirmen beenden. Diese Stellen intern besetzen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Zusammenhalt setzen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsposition mit Qualität besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Landkreis Zwickau in Zwickau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Löhne, mehr Personal einstellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landkreis Zwickau durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Landkreis Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landkreis Zwickau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.