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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es gibt kostenlose Parkplätze.
Es gibt einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.
- Home-Office ist zwar möglich, wird aber leider zu selten gewährt.
- Man hat 30+2 Tage Urlaub im Jahr und erhält vermögenswirksame Leistungen.
- Es gibt auch noch zwei gute Chefs in hohen Positionen (VWZ Werdau, 1. EG, Galerie, Kreistagssaal-Seite). Beide grüßen wirklich IMMER jeden Angestellten freundlich und zuvorkommend, sodass man tatsächlich kurz das Gefühl hat wertgeschätzt zu werden.
Es gibt viel Potential, es muss nur genutzt werden
pünktliche Gehaltszahlung, Home Office mgl.
Da kann ich nichts positives finden
Wenig Probleme mit Personalamt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestellte werden nicht geschätzt. Stattdessen speist man die meisten mit geringen Löhnen und einer viel zu hohen Arbeitsbelastung ab, weil man zu geizig ist mehr zu zahlen oder mehr Leute einzustellen.
- Es gibt ja nicht mal warmes Wasser (ausgenommen die Häuser, in denen die Chefs sitzen).
- Es gibt viel zu viel Mobbing (auch seitens der Chefs).
- Auf Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen wird zu wenig eingegangen. Und ja Kinder (vor allem im KiGa-Alter) werden schon mal ...
Mobbing über Mobbing !
fehlende Wertschätzung, oftmals niedrigere Eingruppierungen als in anderen Landkrreisen.
Für mich bisher der schlechteste Arbeitgeber.
Personalamt und vor allem dessen Führung
Verbesserungsvorschläge
- Endlich mal auf die Angestellten hören, wenn die von Problemen sprechen. Es gibt einen Grund für die hohe Fluktuation in vielen Abteilungen. Bestes Beispiel ist die KFZ-Stelle.
- Man könnte auch endlich mal ein faires Gehalt zahlen. Die meisten Mitarbeiter, die mit einer Entgeltgruppe unter E7 (in Vollzeit) angestellt sind, werden bei dem Gehalt sonst später in der Altersarmut landen.
- Auch könnte man mal etwas gegen das Mobbing bzw. die Lästerei am Arbeitsplatz unternehmen.
- Auch die Arbeitslast ...
Jede Menge......
Führungspositionen von Außen neu besetzen, Fürsorgepflicht als Arbeitgeber ernst nehmen
Das Personalamt sollte mal über ihre A1 Entscheidungen nachdenken, sonst bleiben sie weiter Spitzenreiter in ausgeschriebenen Jobs
Mitarbeiterpflege stände dem Personalamt und Abteilungen gut zu Buche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Zwickau ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überstunden gibt es viele, aber wenigstens kann man die abbummeln oder an Wunschtagen absetzen. Das Gleitzeit-Modell funktioniert auch nur für die Kollegen, die keine Sprechzeiten von 8-18 Uhr haben. Es gibt allerdings auch Wochen, da macht man seine 10 Stunden pro Tag jeden Tag voll.
Gleitzeit, Karenztage
Kindkrank wird nicht gern gesehen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Zwickau ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das schlechte Image hat sich der Landkreis als Arbeitgeber redlich verdient. Statt etwas daran zu ändern, wird lieber in der Öffentlichkeit gelogen. Die Angestellten dürfen nicht mal in der Öffentlichkeit ihre private Meinung zu Veranstaltungen im Landkreis (Weihnachtsmarkt, Feste, Bürgerdialoge) gegenüber Familie und Freunden äußern. Es könnte ja jemand Fremdes mithören und denken, dass man für den Landkreis spricht.
Das schlechte Image ist absolut gerechtfertigt. Gutes Personal wird nicht gepflegt und geht - schlechtes bleibt. In meiner ersten Arbeitswoche musste ich lernen, dass man nach 11 Uhr am Freitag nicht mehr ans Telefon gehen soll- Begründung: nicht dass jetzt noch Arbeit rein kommt und man nicht pünktlich 12 Uhr gehen kann
naja, wenn es super wäre, gäbe es nicht so viele unbesetzte Stellen
Siehe Abwanderungen der Mitarbeiter und andauernden Spitzenreiter der Stellenausschreibung... da kann dann ja etwas nicht passen.. Will aber natürlich nicht gehört werden von der Personalleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen, die man für den Job nicht braucht, sind verpflichtend. Fast jede Stelle erfordert einen Angestelltenlehrgang 1, den andere Landkreise und Städte bei der gleichen Arbeit nicht verlangen. Wichtige Weiterbildungen werden jedoch aktiv verhindert.
eher wenige Möglichkeiten wenn man nicht bereit ist, eine „Schleimspur“ zu hinterlassen
Abschlüsse als Verwaltungsangestellte muss zwingend nachgeholt werden, auch wenn die bisherige Ausbildung von der Qualifikation darüber liegt, Entscheidungen des Personalamtes sind nicht zu verstehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landkreis Zwickau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landkreis Zwickau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landkreis Zwickau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landkreis Zwickau als eher traditionell.
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