Land 

Mecklenburg-Vorpommern

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben, mit der Sie zugleich die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern, genauer die Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege (FHöVPR) MV als Arbeitgeber grundsätzlich empfehlen.

Wir freuen uns, dass Ihre Beschäftigung an der FHöVPR MV Ihnen ein Gefühl von Sicherheit und Flexibilität für Ihr Privatleben verschafft. Als Arbeitgeber liegt uns das Vertrauen der Beschäftigten auch und besonders in herausfordernden Zeiten wie einer Pandemie sehr am Herzen und wir arbeiten stets daran, die Rahmenbedingungen an neue, veränderte Gegebenheiten anzupassen. Neben einer ausgeprägten Work-Life-Balance, die es Ihnen und Ihren Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, heben Sie Ihre allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Ihre moderne Büroausstattung, Ihre interessanten Aufgaben und den Umgang mit (lebens-)erfahrenen Kolleginnen und Kollegen besonders positiv hervor.
Wir bedauern jedoch sehr, dass einige Aspekte Ihrer individuellen Arbeitssituation für Ihre persönliche Unzufriedenheit sorgen.

Auf folgende Kritikpunkte möchte die FHöVPR einmal genauer eingehen:

Bürokratie - Wir bemühen uns, unsere Abläufe weiter zu optimieren und freuen uns, wenn Sie diese Bemühungen beispielsweise durch konkrete Verbesserungsvorschläge unterstützen.

Personalaufbau – Aufgrund der zunehmenden Komplexität der Aufgaben in der FHöVPR ist der Personalaufbau notwendig. Die steigenden Einstellungszahlen in der Verwaltung und der Lehre machen eine Verschiebung einzelner Tätigkeiten bzw. Aufgabenverlagerung sowie eine stetige Entwicklung der Prozessabläufe erforderlich, um diese zu optimieren.

Förderung von Mitarbeitern + Karriere und Weiterbildung – Wir als Fachhochschule begrüßen und unterstützen die Fortbildungswünsche unserer Beschäftigten. Die individuellen Aufstiegschancen unserer Kolleginnen und Kollegen basieren dabei grundsätzlich auf den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen.

Mitarbeitergespräche – Sie haben (formal) mindestens einmal jährlich die Möglichkeit, ein individuelles Mitarbeitergespräch mit Ihrer bzw. Ihrem Vorgesetzten zu führen.

Vertrauen, offene Kommunikation – auch mit Vorgesetzten – Wir pflegen eine gute Kommunikationskultur von oben nach unten. Es wird „offen“ kommuniziert. Personalmaßnahmen, Hausmitteilungen sowie Hausverfügungen werden im Intranet regelmäßig veröffentlicht.

Kulturwandel – Mit neuen Beschäftigten werden neue Sichtweisen entwickelt, sowie „über den Tellerrand hinaus geschaut“. Die Fachbereiche Allgemeine Verwaltung und Polizei sind offen für den neuen Wandel und entwickeln sich stets weiter.

Wenden Sie sich mit Ihren Anliegen gern auch vertrauensvoll an Ihr Personaldezernat – die dortigen Kolleginnen und Kollegen beraten Sie gern individuell.

Für Ihre persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Stephanie Lüneburg

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein kurzes Feedback zu den Rahmenbedingungen Ihres absolvierten Praktikums im Ministerium für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt des Landes Mecklenburg-Vorpommern genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsbedingungen, Diversität und die Work-Life-Balance während Ihres Praktikums mit Ihrer Bewertung positiv hervorheben und schätzen. Allerdings bedauern wir sehr, dass Sie insbesondere mit den Strukturen und Ihrer persönlichen Einbindung sehr unzufrieden waren.

Praktika in der Landesverwaltung M-V sollen die Möglichkeit bieten herauszufinden, ob eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst für die berufliche Zukunft denkbar wäre. Gleichzeitig verbessern wir unser Verständnis für die Belange und Interessen junger Menschen. Insofern bieten Praktikumseinsätze die Chance des gegenseitigen Kennenlernens und gehören damit zu unserer Unternehmenskultur. Gern ermöglicht das Ministerium für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt deshalb diverse Praktika. Für jeden Einzelfall erfolgt eine Praktikumszusage natürlich erst, wenn eine Betreuungs- und sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeit gegeben ist.
Die derzeitige, coronabedingte Situation stellt jedoch auch heute noch alle Beteiligten vor große Herausforderungen. Das bedeutet eine große Umstellung auch für die Betreuungskräfte, da nun eine neue Balance zwischen Wissensvermittlung, Beschäftigung und Überprüfung auch bei räumlicher Distanz gefunden werden und das tägliche Dienstgeschäft weiterlaufen muss. Gerne hätten wir gleich vor Ort auf diesbezügliche Hinweise reagiert, um entsprechend konkrete Handlungsstrategien und neue Gestaltungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Je genauer Ihre Rückmeldung zu den niedrig bewerteten Schwerpunkten ist, desto konkreter können wir daran arbeiten. Teilen Sie uns doch gern mit, welche Faktoren in Ihre Bewertung eingeflossen sind. Wenden Sie sich dazu vertrauensvoll an die Praktikumsbeauftragte im Personalreferat des Ministeriums für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt.

Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Stephanie Lüneburg

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich Zeit für ein differenziertes Arbeitgeber-Feedback genommen haben, womit Sie den Arbeitgeber Land MV ausdrücklich empfehlen. Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und das allgemeine Miteinander in Ihrem Bereich so positiv hervorheben. Die Ressortumbildung der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern, wodurch das Ministerium für Energie, Infrastruktur und Digitalisierung nun aufgelöst wurde, hat sicher auch für Sie die eine oder andere Veränderung mit sich gebracht.

Ich wünsche Ihnen, dass Ihr möglicherweise neues Arbeitsumfeld ebenso geprägt wird von Kollegialität und interessanten Aufgaben und wünsche Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Stephanie Lüneburg
Zentrales Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, mit der Sie zugleich die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern, genauer das Finanzministerium MV als Arbeitgeber empfehlen.

Wir freuen uns, dass Sie die angenehme und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit Ihren unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen, die flexiblen Arbeitszeiten und Ihre Arbeitsausstattung schätzen. Zugleich nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.

Zunächst üben Sie Kritik an dem Beurteilungsverfahren und der Stellenbewertung. Beides beruht beim Land auf den aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen. Das Beurteilungsverfahren unterliegt auch einer ständigen Evaluierung. Gern können Sie insofern mit Ihren konkreten Hinweisen dazu beitragen, Optimierungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Sollten Sie hinsichtlich einer Stellenbewertung konkrete Anhaltspunkte einer fehlerhaften Bewertung haben, wenden Sie sich bitte an Ihre Vorgesetzte bzw. Ihren Vorgesetzten oder das Organisationsreferat. Eine Überprüfung wird dann selbstverständlich vorgenommen.

Sie sprechen außerdem das Thema Gleichstellung in Ihrem Bereich an. Hierzu habe ich die Gleichstellungsbeauftragte des Finanzministeriums befragt. Sie hat dazu folgende Hinweise: „Fort- und Weiterbildung, aber auch Aufstiegsqualifikationen sind für Eltern immer noch eine besondere Herausforderung. Zur Unterstützung der Eltern bietet das Fortbildungsinstitut des Landes unter anderem einen ganztägigen Kinderbetreuungsservice an. Aus meiner Sicht ein wichtiger Meilenstein. Darüber hinaus unterstützen diverse Maßnahmen das Ziel, für Führungspositionen und höherwertige Arbeitsplätze gleiche Voraussetzungen für Männer und Frauen zu schaffen. Hierzu zählen zum Beispiel verpflichtende Zielvereinbarungen, gezielte Fortbildungs-, Netzwerk- und Mentoringangebote sowie die Neuausrichtung von Auswahlkommissionen. Weitere Meilensteine sind in Vorbereitung, beispielsweise die Einführung eines verkürzten Aufstiegsstudiengangs.“

Auch Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Nutzen Sie gerne die bestehenden Möglichkeiten im Finanzministerium, um berechtigte Kritik mit Ihrer Führungskraft zu klären, zum Beispiel das Personalführungsgespräch (gerne auch zusammen mit der Personalvertretung) oder auch das direkte Gespräch mit Ihrer nächsthöheren Vorgesetzen. Im Finanzministerium existiert zudem das Instrument des Vorgesetztenfeedbacks. Dieses eröffnet Ihnen ebenfalls die Möglichkeit, konkrete Kritik an Ihrer Führungskraft zu üben.

Für Ihre persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Freundliche Grüße
Stephanie Lüneburg, Referentin Zentrales Personalmanagement