Landratsamt Alb-Donau-Kreis als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür hier. Für alle. Das Landratsamt.
Wer wir sind
Wir arbeiten für und mit den Menschen in unserem Landkreis. Denn die Arbeit des Landratsamtes verbessert das Leben im Alb-Donau-Kreis in vielfältiger Weise und betrifft alle Bürgerinnen und Bürger gleichermaßen. Mit unserem „Tun“ treffen wir Entscheidungen auch im Sinne zukünftiger Generationen. Wir legen mit unserem Handeln den Grundstein für Veränderungen, damit Bürgerinnen und Bürger auch in Zukunft die gleichen Möglichkeiten und Chancen für ein lebenswertes Leben vorfinden – so, wie wir heute.
Die Aufgaben im Landratsamt Alb-Donau-Kreis sind vielfältig, spannend und abwechslungsreich. Von A wie Ausländerrecht bis Z für Zulassung sind wir Ansprechpartner für rund 202.000 Bürgerinnen und Bürger sowie für 55 Städte und Gemeinden. Zentrumsnah und nur 550 Meter vom Hauptbahnhof in Ulm befindet sich unser Hauptgebäude.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Landratsamt Alb-Donau-Kreis über Benefits sagt
Da die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für uns bedeutend ist, bieten wir flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit von Homeoffice an.
Wir gewähren unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Zuschuss in Höhe von 44,00 € monatlich zum Job- oder Deutschlandticket.
Bei uns erwartet Sie eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre auf Basis unserer Philosophie.
Wir bieten betriebliche Gesundheitskurse, sowie bezuschusste Teilnahmen an Sportveranstaltungen im "Team Landratsamt" an. Außerdem gewähren wir einen Zuschuss zum Kauf eines Fahrrads oder E-Bikes für den Arbeitsweg.
Weitere Benefits, die wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten, finden Sie hier: Karriere im Landratsamt | Landratsamt Alb-Donau-Kreis
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mein Job. Für hier. Für alle.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Durch unsere Personalentwicklungsprozesse sind wir im ständigen Austausch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und erarbeiten somit weitere Verbesserungen und Angebote. Um familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu erreichen, versuchen wir für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebenslagen Lösungen zu finden, die das Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen wahren. Als Arbeitgeber haben wir dafür bereits zum sechsten Mal erfolgreich am audit berufundfamilie teilgenommen und wurden dabei von der Hertie-Stiftung für unsere familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Philosophie ist: „Wer bei uns arbeiten möchte, muss Menschen mögen.“
Weil wir so vielfältig sind, bieten wir verschiedenartige Ausbildungsberufe und Studiengänge an und haben Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen. Wir suchen motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns den Alb-Donau-Kreis noch besser machen wollen. Sie sind teamfähig und haben Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen? Dann freuen wir uns, wenn Sie ein Teil des "Team Landratsamt" werden.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten unter anderem Arbeitsplätze in den folgenden Berufsfeldern an:
- Verwaltung und Administration
- Sozialpädagogik
- Vermessungstechnik
- Straßenunterhaltung
- Geoinformatik
- Architektur
- Bauingenieurwesen
- Fachinformatik
- Sonderpädagogik (Betreuungs- und Pflegekräfte)
- Kfz-Mechanik
- Forstwirtschaft
- Rechtswissenschaften
Wir bieten folgende Ausbildungsplätze an (w/m/d):
- Verwaltungsfachangestellter - Fachrichtung Landes- und Kommunalverwaltung
- Verwaltungswirt - mittlere Beamtenlaufbahn
- Kaufmann für Büromanagement
- Fachinformatiker - Fachrichtung Systemintegration
- Vermessungstechniker
- Straßenwärter
Wir bieten folgende Studiengänge an (w/m/d):
- Public Management (B. A.) - gehobene Beamtenlaufbahn
- Digitales Verwaltungsmanagement (B. A.) - gehobene Beamtenlaufbahn
- Soziale Arbeit (B. A.) - Soziale Dienste der Jugend-, Sozial- und Familienhilfe
- Soziale Arbeit (B. A.) - Menschen mit Behinderung
- Soziale Arbeit (B. A.) - Menschen in existenziellen Notlagen (Menschen in Armutslagen)
- Soziale Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien (B. A.) – Kinder- und Jugendarbeit
- Sozialmanagement (B. A.)
- Case Management im Sozial- und Gesundheitswesen (B. A.)
- BWL - Öffentliche Wirtschaft (B. A.)
- Bauingenieurwesen - Öffentliches Bauen (B. Eng.)
- Bauingenieurwesen - Projektmanagement Tiefbau (B. Eng.)
- Studienbegleitender Bildungsvertrag - Bauingenieurwesen/Straßen- und Verkehrsplanung (B. Eng.)
- Studienbegleitender Bildungsvertrag - Bauingenieurwesen/Vertiefte Praxis (B. Eng.)
- Studienbegleitender Bildungsvertrag - Bauingenieurwesen/Wasserwirtschaft (B. Eng.)
- Studienbegleitender Bildungsvertrag - Vermessung und Geoinformatik (B. Eng.)
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: Landratsamt Alb-Donau-Kreis Onlinebewerbung (alb-donau-kreis.helixjobs.com)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team im Vermessungsamt ist äußerst professionell und zugleich sehr menschlich. Ich wurde als Praktikantin sofort integriert und wertgeschätzt. Die Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Ein Vorbild für öffentliche Verwaltungen!
Die Ungang der Kollegen miteinander innerhalb des Amtes
Professioneller und sicherer Arbeitgeber
Faire Bezahlung
Azubi-Exkursionen
Deutschlandticket wird fast komplett übernommen
Freundliches Miteinander. Job-Rad. Gemütliche Mitarbeiterlounge zur Pausennutzung.
Gut erreichbar, offen für Fragen und Anregungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dies möchte ich nicht in die Öffentlichkeit weitergeben. Aber ein Arbeitgeber muss auch mit Kritik leben können.
Gefordert wird viel. Mitarbeiterangebote meistens nur auf dem Papier. Traurig das ich erst mit einem Anwalt an die mir zustehende Auszahlung meiner Überstunden und erst nach über einem Jahr (auch wieder erst nach Anwaltsschreiben) mein Arbeitszeugnis bekommen habe. Da fühlt man sich schon als Bettler bei der Personalabteilung.
Teilweise sind höhere Führungskräfte wenig entscheidungsfreudig (nicht alle)
Das Regeln nicht für alle gelten.
miserable Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Genaue Einstellung und Umsetzung der "Wertschätzung"; Anpassung der Gehaltsstufen im Vergleich auf andere Behörden mit gleichen Aufgabengebieten (dies führte bisher schon zu häufigem Personalwechsel), insbesondere auf diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für den Landkreis bedeutende bzw. finanzielle Auswirkungen haben.
Philiosophie nicht nur auf dem Papier sonder leben.
- Mehr Wertschätzung und Respekt von den Ausbildern und Ausbildungsbeauftragten der Ämter
- Eine transparente Fehlerkultur
- Die goldene Mitte finden beim Amtswechsel, Amtsdauer (nicht jedes Amt ist für 2 oder 3 Monate geeignet), ein flexibler Wechsel und Ämterwünsche Beachtung schenken (jährliche Einteilung der Ämter wäre Vorteilhafter und Azubis würden sich beachtet fühlen)
- genereller und kleiner Essenzuschuss in der Berufsschulzeit, auch bei nicht inanspruchnahme des Wohnheims
Egym Wellpass
Faire Bezahlung
Mehr Home office Möglichkeit (dadurch spart man Fahrzeit Work-Life-Balance berücksichtigen!!! Nicht nur damit werben sondern tatsächlich umsetzen!! Bei Ihnen sind soviele Motter beschäftigt, die pünktlich ihre Kinder abholen könnten, wenn sie wenigstens ab und zu die Möglichkeit hätte ihre Kinder pünktlich abzuholen
Klimatisierung im Sommer! (Übergangsweise im Sommer vermehrt Homeoffice gewähren, wo es möglich ist und/oder die Möglichkeit eines früheren Arbeitsbeginns Mitte Juni,Juli/August, Mitte September)
Die Fluktuation eindämmen durch Anpassung der Gehaltsgruppen an die umliegenden Kommunen. Kantine im Haupthaus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Alb-Donau-Kreis ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meine zugewiesenen Aufgaben führe ich gerne aus und freue mich, damit Erfolg zu haben; auch im Hinblick, wenn unangenehme Entscheidungen zu treffen sind, trotzdem Vertrauen zurückgewonnen wird.
Mein Aufgabenfeld super spannend und abwechslungsreich
Ich habe für mich persönlich einen tollen Job gefunden. Interessant, abwechslungsreich mit viel Möglichkeit zur Gestaltung, super Weiterbildungsmöglichkeiten und immer wieder die Gelegenheit, mich zu beweisen.
Natürlich wiederholen sich Aufgaben und Abläufe, aber das ist ok.
Ist je nach Amt unterschiedlich und jedes Amt hat sein Highlight
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Alb-Donau-Kreis ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
"Für uns. Für alle. Das Landratsamt Alb-Donau-Kreis." Wird trotz guter Werbung von der Bevölkerung wenig beachtet - ist aber auch nicht einfach.
Leider wird im Alltag immer wieder bewiesen, das das Image zu Recht so schlecht ist. Einen modernen attraktiven Arbeitgeber findet man hier nicht.
Zwar steht das Landratsamt nach Außen immer nicht so gut dar, was jedoch überhaupt nicht gerechtfertigt ist
Deutlich besser seit des. Apollo 13 Projekt
Zu recht schlecht. Ich würde hier auch nicht anfangen wollen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Obwohl ich nur für ein kurzes Praktikum dort war, habe ich gemerkt, dass fachliches Wissen sehr gerne geteilt wird. Die Kollegen haben mir komplexe Abläufe der Vermessungstechnik geduldig erklärt. Man spürt, dass hier Expertise und ständige Weiterentwicklung großgeschrieben werden.
Leider gibt es in meinem Amt wenig Entwicklungschancen
Es gibt einige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wie z.B. interne Schulungen. Jedoch fehlen klare Karrierepfade und es ist nicht immer offensichtlich, wie man innerhalb der Abteilung aufsteigen kann.
Möglichkeiten sind vorhanden. Großes Angebot, nein. Man könnte ja etwas für sich machen und nicht nur die 0815-Arbeit.
Dazu ist der Alb-Donau-Kreis ein großes Vorbild und gibt vielfältige Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Alb-Donau-Kreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Alb-Donau-Kreis besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Alb-Donau-Kreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.