Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Alb-Donau-Kreis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Angestellter erfährt man generell sehr wenig und wenn überhaupt, dann erst (zu) spät. Beteiligung der Mitarbeiter findet so gut wie gar nicht statt. Man bekommt häufig das Gefühl, dass die Führungsebene einen geheimen Pakt schmiedet, von dem die Angestellten nichts wissen dürfen.
Es wäre gut, wenn sich die Mitarbeiter in irgendeiner Weise auch mal beteiligen könnten und zumindest Vorschläge einbringen dürften.
Sehr unerschiedlich.
Häufige Grüppchenbildung und viel Gezicke mit Konkurrenzverhalten. Kein Wunder; dagegen wird auch von der Führungsseite nichts unternommen.
Bei so vielen Mitarbeiterinnen und einer Vielzahl an Teilzeitkräften mangelt es ganz deutlich an einem Betriebskindergarten.
Flexible Arbeitszeiten sind positiv zu erwähnen.
Note 4.
Mitarbeiter sind total überlastet, Vorgesetzte (auch oft überlastet) wissen dies und es wird dennoch nichts dagegen unternommen, solange der Betrieb noch irgendwie halbwegs funktioniert. Ein Teufelskreis, der immer schlimmer wird.
Es fehlt an Wertschätzung. Man wird als Mitarbeiter nie gelobt.
Behördentätigkeit muss man mögen.
Hier kann man sich nicht kreativ einbringen, die Abläufe sind meist gesetzlich vorgeschrieben und unveränderbar.
Geringe Wertschätzung.