16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Druck&Stress. Lob kommt ab und zu, wird dann aber immer mit noch mehr Arbeit verknüpft.
Damit wird zwar geworben, die Realität sieht anders aus. Alles unter 40h Plus zählt als Minus. Feste Arbeitszeiten, keine Homeoffice-Möglichkeit. Kollegen schleppen sich Krank auf Arbeit, damit die Kollegen nicht noch mehr arbeiten müssen.
Umweltschutz wird so groß geschrieben, dass man als Schreibtischunterlage nicht einmal eine Matte mit Klarsichtfolie bekommt (Wir müssen ja Plastik einsparen), dafür werden E-Akten ausgedruckt.
Stellen werden angeblich alle ausgeschrieben. Leider werden aber gerade höhere Stellen von der Personalstelle unter der Hand an die "richtigen" Leute weitergegeben. Bei der Weiterbildung ist es ähnlich.
Ähnlich wie die Work-Life-Balance eher lächerlich. Bei Problemen steht man komplett alleine da. Richtige Rückendeckung ist auch nicht vorhanden.
Katastrophal. Im Sommer unerträgliche Temperaturen. Als Lösung wird eine Anleitung zum richtigen Lüften geboten. Kaputte Technik wird mit anderer alter Technik ersetzt. Wartezeit für ein kleines Schränkchen mit Schubladen 2 Jahre Minimum.
Oftmals wird auf eine Rundmail von vor X-Jahren hingewiesen, die man einfach nicht haben kann, wenn man eben nicht schon seit 30 Jahren im Unternehmen ist.
Wenn man manche Stellen vergleicht, fragt man sich schon, wie es passieren kann, dass Stellen mit viel Stress, hohem Bedarf an Fachwissen und selbstständigen Entscheidungen mit Außenwirkung die gleiche EG haben wie Stellen in denen man eine Sehnenscheidenentzündung vom Däumchen drehen bekommt.
Es gibt durchaus interessante Aufgaben. Diese kann man jedoch aufgrund der Arbeitsflut auch nur im Eiltempo durcharbeiten.
- sehr gute Erreichbarkeit/Verkehrsanbindung
- pünktliche Gehaltszahlung
- Beitrag zum Deutschlandticket
s. Verbesserungsvorschläge
- Beschwerden ernst nehmen, egal von wem sie kommen
- DIGITALISIERUNG
- alle Fachbereiche/Arbeitsplätze als gleichwertig behandeln
- der Personalrat sollte evtl nicht nur der verlängerte Arm der Personalstelle sein
- sich immer wiederholende Dauerbefristungen von jahrelang Beschäftigten beenden, stattdessen Arbeitsplätze sichern und entfristen
Innerhalb meines Fachbereiches sehr gut, allerdings stark abhängig von der Professionalität der einzelnen Mitarbeitenden
Gleitzeitregelung sehr entspannt, dafür in meinem Bereich kein Home Office Angebot bzw keine reale Umsetzung der Angebote, faktisch sehr unflexible Bürozeiten durch feste Öffnungszeiten, die abgedeckt werden müssen
TVÖD, daher abhängig von Eingruppierungen, kann mich persönlich nicht beschweren (die sogenannte "Leistungsprämie", von der vornehmlich höhere Gehaltsstufen profitieren, aber alle einzahlen, gehört meiner Meinung nach allerdings abgeschafft!)
auch wieder stark abhängig von Fachbereich und einzelnen Mitarbeitenden
Innerhalb meines Fachbereiches vorwiegend gut, aber manche Bereiche/Beschäftigte scheinen gleicher als andere
Kann ich wenig dazu sagen... konkret weiß ich von einem Kollegen, dem mitgeteilt wurde, eine Höhergruppierung würde sich ja "jetzt nicht mehr lohnen" (er war zu dem Zeitpunkt Ende 50)
Hängt wohl stark vom persönlichen Einzelfall ab; meiner Erfahrung (aus zwei Fachbereichen) nach teilweise sehr unprofessionell (va was Kommunikation, Versprechungen, Gerüchteküche etc angeht) und undurchsichtig/willkürlich, zB ewiges Hinhalten/Verlängern von befristeten Verträgen, statt Sicherheit zu geben
Sehr schwierig, jeden Sommer wochenlang tw über 30 Grad (wiederholt gemeldet und dokumentiert, nichts wurde dagegen getan), im Winter tw Heizungsausfall. Extrem langsame Technik. Während Corona-Zeit wurde ein einziger Laptop als "Pool-Gerät" an ein Team von fast 10 Personen gegeben
Innerhalb meines Fachbereiches vorwiegend gut, allerdings von Seiten der Vorgesetzten und insbesondere der Personalabteilung oft als problematisch empfunden
Faktisch ja, scheint aber noch in vielen Köpfen nicht angekommen zu sein.
Habe mich schon oft gefragt wozu ich überhaupt studiert habe... manche Zuständigkeiten wurden im Vorfeld anders dargestellt. Ist hier aber wohl auch je nach Einzelperson unterschiedlich...
Durch Gleitzeit gut möglich
TVöD & Angebote/Rabatte/Zusatzleistungen für Mitarbeitende
Gleitzeit, aber 40h-Woche
Bewertung bezieht sich auf höhere Vorgesetzte
Sehr gutes, kollegiales Betriebsklima und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mitunter schwerfällige, langwierige amtliche Entscheidungswege
Verträge nicht nur auf ein Jahr befristen und mehr Lehrgänge für motivierte Arbeitnehmer und Quereinsteiger ermöglichen.
Betriebsklima war super, jedenfalls in meiner Abteilung
Moderne Dienstleistungsbehörde
Arbeitszeit wie vertraglich geregelt, Urlaub problemlos genehmigt
Lehrgänge möglich aber nur bei längeren Verträgen
Stets pünktliche Gehaltszahlung
Unser Team hat super zusammengearbeitet
Auch ältere Quereinsteiger werden wertgeschätzt und bekommen eine Chance
Ich konnte jederzeit auf den Vorgesetzten zukommen mit Fragen oder Problemen. Flache Hierarchien
Belüftung könnte im Sommer besser sein
Ansprechpartner war immer jemand da
nichts negatives mitbekommen
In meinem Fachbereich ja
Vertrauensvolles und freundliches Miteinander
Die Arbeitszeiten sind wie üblich im öffentlichen Dienst
Der Vorgabe nach eher für Beamte oder zumindest mit verwaltungstechnischer Ausbildung
Pünktliche Auszahlung
Ein tolles Team. Die vorherigen, kritischen Bewertungen kann ich nicht bestätigen.
Auch als "älterer" Kollege wurde ich hier wertschätzend aufgenommen
Wertschätzung, Motivation und realistische Erwartungen
Bei Belüftung / Kühlung ist im Sommer noch Luft nach oben
Regelmäßige Meetings, auch online
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte
Insoweit Verwaltungstätigkeiten gestaltungsfähig sind
Gleitzeit
Heilig Abend und Silvester frei
Flache Hierarchien
Vorgaben, werden gemacht, die aufgrund schlechter Ausstattung und Bedingungen nicht eingehalten werden können; kaum Vertrauen, Wertschätzung oder Mitarbeiterfürsorge
....
Nur befristete Verträge für Quereinsteiger.
Unbefristung selten...
Die Personalstelle (nicht alle) sollte
etwas mehr Verständnis zeigen, wenn man sich dafür entschieden hat zu kündigen und nicht plötzlich schroff werden und unfreundlich sein.
Sie sollten mehr Quereinsteiger den BL 1 anbieten.
Sehr schlicht, kaum Möglichkeiten zu Veränderungen, da fest vorgeschrieben wird wie die Einrichtung sein soll.
Gleitzeit
Moderat.... oft städtische oder kommunal viel besser Bezahlung
Ok aber von Fachbereich zu Fachbereich sehr unterschiedlich. Kollegen versuchen immer besser zu sein als einen selbst, Eifersucht und nichts Gönner leider zu Haufen...
In meinen Fachbereich super, jedoch Personalstelle oft ein Hindernis, da Strike Anweisungen immer befolgt werden.
Angenehmes Arbeitsklima, Rückendeckung während der Ausbildung
Befristete Übernahme nach der Ausbildung
Hier unterscheidet es sich von Abteilung zu Abteilung
Das Landratsamt als moderne Dienstleistungsbehörde zeigt sich sehr modern nach außen.
Es werden oft Sachen erwartet, die man gar nicht wissen konnte
So verdient kununu Geld.