Landratsamt 

Berchtesgadener 

Land

Unternehmenskultur

Extrem angespannt und von Misstrauen geprägt. Es herrscht kein Miteinander, sondern ein permanentes Gegeneinander, bei dem die Stimmung im Team spürbar leidet.

Praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden zu spät, gar nicht oder verdreht weitergegeben. Es gibt keine Transparenz und man erfährt Dinge meist erst, wenn es bereits zu spät ist.

Enttäuschend. Statt sich gegenseitig zu unterstützen, wird die Arbeit und die Verantwortung sofort auf andere abgewälzt. Sobald Fehler passieren, sucht jeder nur einen Sündenbock.

Ungerecht und kaum vorhanden. Für Büromitarbeiter mag eine Balance existieren, aber im handwerklichen Bereich wird eine ständige Erreichbarkeit – gefühlt 24/7 – vorausgesetzt. Besonders durch die Anfälligkeit der alten Gebäude ist man permanent auf Abruf. Eine verlässliche Freizeit oder Erholung gibt es nicht.

Schwach und ohne klare Linie. Führungskräfte duckten sich bei Problemen weg, übernehmen keinerlei Verantwortung und reichen den Druck lediglich nach unten durch. Konstruktives Feedback ist ein Fremdwort.

Monoton und stumpf. Es gibt kaum Raum für eigene Ideen oder Initiative. Man arbeitet lediglich Vorgaben ab, ohne dass die eigene Arbeit geschätzt oder gefördert wird.