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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Stelle
Vergütung und manche Leute sind echt freundlich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes durch den TVöD und die Anstellung im öffentlichen Dienst / Landratsamt. Gehalt kommt pünktlich und der Job ist krisenfest – das ist aber leider auch schon das Einzige.
Fast unkündbar
Karriere ist möglich. Es gab viele nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber:
Das Abwälzen von Verantwortung, die mangelnde Kommunikation und das Fehlen jeglicher Absprachen unter den vielen Vorgesetzten. Dazu die extreme Ruf- und Arbeitsbelastung im Handwerk sowie Aufstiegschancen, die nur durch Vitamin B möglich sind.
Man lässt wirklich gute, engagierte Leute ziehen, versucht sie nicht mal zu halten, und trotz aller Kündigungen ändert sich trotzdem gar nichts an den internen Strukturen.
Veraltete Struktur und Abläufe; Kunden werden oft nicht gut behandelt und müssen oft sehr lange warten. Hierarchie führt zu Einfrieren von Ideen. Es geht nichts weiter.
Festhalten an überholten Arbeitsstrukturen. Mächtige Personalabteilung. Schwacher Betriebsrat
Oftmals werden Maßnahmen oder Ideen vorgestellt, um sich als moderner Arbeitgeber darzustellen. Häufig werden diese dann aber nicht umgesetzt oder wieder still und heimlich eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Häuptlinge, mehr Indianer! Es gibt einen extremen Überhang an Vorgesetzten. Da sich die Führungskräfte untereinander nicht absprechen, steht man bei wichtigen Entscheidungen völlig allein da. Hier muss dringend die Kommunikation im Management verbessert und das Handwerk personell gestärkt werden.
Das Schiff stinkt vom Kopf. Ein radikaler Austausch der Führungsetagen wäre notwendig. Und endlich Sanktionen, wenn Aufgaben nicht erledigt werden oder verschwenderisch mit kommunalen Haushaltsgeldern umgegangen wird.
Überdenken der ganzen Hierarchie und der Ausbilder
In Personalfragen kreativer und fortschrittlicher zeigen.
Es müsste unbedingt an der internen Kommunikation gearbeitet werden. Personalentscheidungen wurden teilweise sehr intransparent entschieden (beispielsweise ohne Ausschreibung).
Im Bereich Personalentwicklung und -bindung besteht starker Handlungsbedarf. Ohne Perspektive bleiben nur die wenigsten und man verliert viele gute Leute.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Berchtesgadener Land ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzig Positive: Jede Arbeitsstunde wurde verbucht in der Zeiterfassung, kein Homeoffice für uns unteres Fussvolk damals möglich gewesen, aber die Chefs natürlich schon und waren auch super technisch ausgestattet.
Je nach Arbeitsauffassung
Seit home Office besser, es fehlt aber noch ein bisschen mehr Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Berchtesgadener Land ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bewertungen sprechen eine klare Sprache und sagen im Grunde alles. Das schlechte Ansehen deckt sich eins zu eins mit den Zuständen im Alltag. Nach außen versucht man vielleicht noch ein gutes Bild abzugeben, aber wer einmal hier arbeitet, durchschaut die Fassade schnell.
Die vielen Kündigungen sprechen für sich. Jeder, der hier neu anfängt, ist selber schuld. Er sollte langsam überall bekannt sein, wie es in dem Laden läuft
Viele Mitarbeiter können sich nicht mit ihren AG identifizieren. Dies hat primär mit der Art und Weise der Kommunikation zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt drauf an im sozialen wird oft gesucht, allerdings will da keiner hin und die meistens Azubis wollen da nicht hin
Erschreckend schwach. Weiterkommen oder bessere Stellen gibt es gefühlt nur durch Vitamin B und Vitamin C, nicht durch Qualifikation oder Engagement. Das scheint hier leider die gängige Praxis zu sein.
Das Nötigste ja, aber up-to-date war keiner von uns. Reicht doch auch, wenn wir so grob selber Bescheid wissen...
Karriere ist möglich, ist aber sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Nur für junge, Auserwählte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Berchtesgadener Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Berchtesgadener Land schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Berchtesgadener Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Berchtesgadener Land als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Landratsamt Berchtesgadener Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Berchtesgadener Land
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung