Insgesamt ok
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den erkennbaren Wunsch, sich zu verbessern und die langsam erkennbaren Fortschritte. Das Zulassen neuen Denkens und neuer Methoden (auch wenn es nur in sehr kleinen Schritten gelingt). Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Corona-Tests werden sehr flexibel angeboten. Es gibt Vorgesetzte, die richtig gut sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeweglichkeit. Wille zur Veränderung, extrem unterschiedlich ausgeprägt. Teilw. Führungskräfte, die sich weiterentwickeln müssten. Personalrat thematisiert wichtige Themen nicht (Homeoffice ja, Digitalisierung nein, Auszahlung von Überstunden - bis 2019 gab es das - nein).
Verbesserungsvorschläge
Stellenplan flexibler handhaben. Personalauswahl noch mehr professionalisieren. Die Leitungsebene, die die Mitarbeiterin direkt führen muss, zwingend am Auswahlprozess beteiligen (ist nicht immer der Fall!). Mehr Fairness in der Vergütung. Prüfen, ob Verbeamtungen irgendeinen Nutzen für den Arbeitgeber haben.
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher, wertschätzender Umgang
Kommunikation
Offene Kommunikation, Feedback wird erwartet und geschätzt
Work-Life-Balance
Wird auch durch die Leitung glaubhaft eingefordert, die Wichtigkeit wird betont.
Vorgesetztenverhalten
Richtige Mischung aus Vorgesetzter und Kollege. Wertschätzend, fordernd, positive Rückmeldungen, geht Richtung Coaching. Sehr gut.
Interessante Aufgaben
Mehr interessante Aufgaben als man bewältigen kann. Nicht alles kann Spaß machen, aber es ist sehr oft sehr interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen, insgesamt gut
Gehalt/Sozialleistungen
Stellenbewertungen (und damit die Vergütung) spiegeln nicht zwingend die Leistung und das Können wider. Es wird oft mit unterschiedlichen Maßstäben gearbeitet. Erscheint intransparent, teils ungerecht. Gelegentlich entsteht der Eindruck, die oberste Leitungsebene bezahlt die Gehälter aus der eigenen Tasche.
Image
Das Image ist, denke ich, mittel. Wegen der "Digitalisierung": Man kann Online, nur sehr wenig machen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung: Das hängt sehr von der Leitung ab, es gibt bei guter Begründung, aber durchaus Möglichkeiten. Karriere: Man muss flexibel, geduldig und gut sein, dann geht was. Ob Leitungspositionen immer nach dem 'aktuellen Stand der Wissenschaft und Technik' und ausschlieslich auf der Basis wert freier Kriterien besetzt werden ist, nicht immer erkennbar.