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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Biberach die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Biberach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Biberach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    54%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der hohen Fluktuation fühlt man sich, als wäre man austauschbar. Wie überall gibt es nette KollegInnen und es gibt aber auch KollegInnen, die wertend über Menschen sprechen - oftmals nicht sehr positiv. Es werden MitarbeiterInnen geduldet, die zum Teil nicht die notwendigen Qualifikationen vorweisen. Leider gab es in der Vergangenheit unangemessenes Verhalten seitens KollegInnen. Konsequenzen hierfür gab es scheinbar keine.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Oboarding Prozess ist in Ordnung, man bekommt einen Paten zugeteilt und darf den Einarbeitungsplan im eigenen Tempo bearbeiten. Abläufe und Prozesse werden einem größtenteils erklärt.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In ein schon länger bestehendes Team hineinzukommen ist als neue/r MitabreiterIn hier kein großes Problem, das Alter des Personals ist durchmischt. Manche KollegInnen zeigen sich kooperativ, andere KollegInnen sind alleine schon genervt, wenn man eine spezifische Frage zum Arbeitsablauf hat.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem Team wird der Urlaub abgestimmt, das funktioniert gut. Leider gibt es KollegInnen, die ihren Urlaub nicht mitteilen und dann unvorhergesehen einen als Vertretung angeben.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang ist zum Teil wertschätzend. Aber hier entsteht eher der Eindruck, dass nichts gesagt genug gelobt sei. Es werden kritisches Hinterfragen, Sorgen oder Belange angehört, ob es wirklich ankommt, das ist fraglich.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundlicher, wertschätzender Umgang