26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgrund der hohen Fluktuation fühlt man sich, als wäre man austauschbar. Wie überall gibt es nette KollegInnen und es gibt aber auch KollegInnen, die wertend über Menschen sprechen - oftmals nicht sehr positiv. Es werden MitarbeiterInnen geduldet, die zum Teil nicht die notwendigen Qualifikationen vorweisen. Leider gab es in der Vergangenheit unangemessenes Verhalten seitens KollegInnen. Konsequenzen hierfür gab es scheinbar keine.
Nach außen hin gibt es kein gutes Image. Auch gibt es einige KollegInnen die nicht glücklich sind, dort wo sie sind.
Mit dem Team wird der Urlaub abgestimmt, das funktioniert gut. Leider gibt es KollegInnen, die ihren Urlaub nicht mitteilen und dann unvorhergesehen einen als Vertretung angeben.
Man kann sowohl Ausbildungen, sowie Studiengänge absolvieren.
Bezahlt wird nach Tarif.
Es ist leider nicht klar ersichtlich, ob & was für Umwelt und Klimaschutz, sowie Sozialbewusstsein getan wird.
In ein schon länger bestehendes Team hineinzukommen ist als neue/r MitabreiterIn hier kein großes Problem, das Alter des Personals ist durchmischt. Manche KollegInnen zeigen sich kooperativ, andere KollegInnen sind alleine schon genervt, wenn man eine spezifische Frage zum Arbeitsablauf hat.
Der Umgang ist zum Teil wertschätzend. Aber hier entsteht eher der Eindruck, dass nichts gesagt genug gelobt sei. Es werden kritisches Hinterfragen, Sorgen oder Belange angehört, ob es wirklich ankommt, das ist fraglich.
Die Technik ist sehr langsam, auch schreitet die Digitalisierung eher schleppend voran. Es gibt Bemühungen seitens der Cyber-Sicherheit, dennoch scheinen manche Anwendungen veraltet zu sein.
Der Oboarding Prozess ist in Ordnung, man bekommt einen Paten zugeteilt und darf den Einarbeitungsplan im eigenen Tempo bearbeiten. Abläufe und Prozesse werden einem größtenteils erklärt.
Digitalisierung und Möglichkeit für Homeoffice
Schlechte Mitarbeiter werden toleriert
Bessere Prüfung der Bewerber. Parkplätze
Großteil der Kollegen sehr nett
39 std/Woche
Immer abwechslungsreich
Selbständiges arbeiten.
Keine gute Kommunikation ausserhalb von Biberach.
Mehr transparenz auf Leistungen, man muss sich alles selbst erfragen und erzwingen.
Bessere Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten unmöglich, Hierarchie sehr hoch und ausgeprägt.
Den erkennbaren Wunsch, sich zu verbessern und die langsam erkennbaren Fortschritte. Das Zulassen neuen Denkens und neuer Methoden (auch wenn es nur in sehr kleinen Schritten gelingt). Die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Corona-Tests werden sehr flexibel angeboten. Es gibt Vorgesetzte, die richtig gut sind.
Unbeweglichkeit. Wille zur Veränderung, extrem unterschiedlich ausgeprägt. Teilw. Führungskräfte, die sich weiterentwickeln müssten. Personalrat thematisiert wichtige Themen nicht (Homeoffice ja, Digitalisierung nein, Auszahlung von Überstunden - bis 2019 gab es das - nein).
Stellenplan flexibler handhaben. Personalauswahl noch mehr professionalisieren. Die Leitungsebene, die die Mitarbeiterin direkt führen muss, zwingend am Auswahlprozess beteiligen (ist nicht immer der Fall!). Mehr Fairness in der Vergütung. Prüfen, ob Verbeamtungen irgendeinen Nutzen für den Arbeitgeber haben.
Freundlicher, wertschätzender Umgang
Das Image ist, denke ich, mittel. Wegen der "Digitalisierung": Man kann Online, nur sehr wenig machen.
Wird auch durch die Leitung glaubhaft eingefordert, die Wichtigkeit wird betont.
Fortbildung: Das hängt sehr von der Leitung ab, es gibt bei guter Begründung, aber durchaus Möglichkeiten. Karriere: Man muss flexibel, geduldig und gut sein, dann geht was. Ob Leitungspositionen immer nach dem 'aktuellen Stand der Wissenschaft und Technik' und ausschlieslich auf der Basis wert freier Kriterien besetzt werden ist, nicht immer erkennbar.
Stellenbewertungen (und damit die Vergütung) spiegeln nicht zwingend die Leistung und das Können wider. Es wird oft mit unterschiedlichen Maßstäben gearbeitet. Erscheint intransparent, teils ungerecht. Gelegentlich entsteht der Eindruck, die oberste Leitungsebene bezahlt die Gehälter aus der eigenen Tasche.
Es wird Rücksicht genommen, insgesamt gut
Richtige Mischung aus Vorgesetzter und Kollege. Wertschätzend, fordernd, positive Rückmeldungen, geht Richtung Coaching. Sehr gut.
Offene Kommunikation, Feedback wird erwartet und geschätzt
Mehr interessante Aufgaben als man bewältigen kann. Nicht alles kann Spaß machen, aber es ist sehr oft sehr interessant
Vorgesetzte
Arbeitsklima
Team stärken. Frischen Wind reinbringen.
Sehr kühle Atmosphäre
Kurzfristiger Urlaub war immer möglich.
Es wird so viel wie möglich gespart.
Es gibt hier kein Team oder Zusammenhalt.
Kann man nicht beurteilen. Es gibt nämlich keine Kollegen die älter sind.
Vorgesetzte waren immer hilfsbereit.
Es wird wenig kommuniziert. Auch wichtige Sachen werden oft nicht weitergegeben.
Gar nichts
Die Möglichkeit für Homeoffice.
Mit Homeoffice
Sehr flexible Arbeitszeiten. Um seine Mitarbeiter bemüht.
Schlechte Eingruppierungen in die Entgeltgruppen, sodass keine/ wenig Bewerbungen eingehen und einige Stellen nicht besetzt werden können. Mitarbeiter müssen dann Mehraufwand abfedern
Bessere Bezahlung, um auch als Landratsamt Konkurrenzfähig zu bleiben.
Familienfreundlichkeit, Gleitzeit
Führung des Haupt- und Personalamts
Fällt mir gerade nichts ein
Keine Innovationsbereitschaft. Innovation gibt es erst dann, wenn es alle anderen schon getan haben ... Man spart am Personal, und denkt nicht wirklich voraus ... Bei Benefits werden deutliche Unterschiede gemacht zwischen Sachbearbeiter Ebene und höherer Führungsebene (Amt/Dezernat).
Personal auf der Sachbearbeiter Ebene mehr Wertschätzung entgegen bringen, nicht nur durch bessere Bezahlung ...
Zukunftsthemen entschlossener angehen und Wille zur Veränderung wäre wünschenswert. Also mehr agieren und weniger reagieren ...
Sehr ausgeprägtes unzeitgemäßes Hierarchiedenken
Auf der Sachbearbeiter Ebene eher schlecht
Kann ich wenig dazu sagen
Könnten fortschrittlicher sein
Sicher interessante Aufgaben, aber die Frage ist, ob es gewünscht ist, diese Aufgaben möglichst gut zu bewältigen oder Mangelverwaltung zu betreiben, also nur das Notwendige zu erledigen.
So verdient kununu Geld.