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Die Kollegen, die schnell gegangen sind, weil die Guten es auch nicht lang ausgehalten haben.
Das war mit Abstand meine schlechteste Erfahrung mit einem Arbeitgeber. Anfangs war ich sehr überzeugt, beim LRA Böblingen glücklich zu werden. Nach einer kurzen Zeit, wurde mir allerdings das Gegenteil bewiesen. Mal davon abgesehen, dass die Arbeitsverhältnisse in den Büros (viel zu heiß, kaum Arbeitsmaterial) grausam sind, für dass wir hier vom öffentlichen Dienst sprechen. Sind die Vorgesetzten und vor allem die Personalabteilung absolut unfähig, unwissend und nicht richtig auf ihrer Position. Es werden einem Dinge versprochen, welche nicht eingehalten werden können. Dank dem LRA Böblingen weiß ich, wieso der ÖD so verspottet wird, dass man auf dem Amt nicht arbeitet.
Kündigt Eure Personalabteilung und setzt Leute dahin, die Ahnung haben.
Leute, die während ihres Studiums nicht geschlafen haben und Menschlichkeit besitzen.
nichts
alles
außer ein paar nette Kollegen
Behördenleitung und Obere austauschen
Ignoranz, Wilkür, Schlechtmachen
Oben drückt unten
mediengeil
sonst nichts dahinter
? ? ?
? nicht mal mehr par Fortbildungen werden bezahlt. Landkreis hat keine Kohle mehr
na ja
? gibt es keins
es hat super Kollegen. Leider gibts auch intrigante und selbstverliebte
jung, weiblich und unter 30 ist das neue mega im Landratsamt
aber es muss die kombi sein
Das sind die schlimmsten
schlechter gehts nimmer
?
auch die werden madig gemacht
Dass ich nicht (mehr) dort arbeite. Home Office war gut, damit man das Elend nicht mehr sah.
Es gibt wirklich in den meisten Abteilungen auch sehr nette und fähige Leute, die Mehrheit scheint aber aufgegeben zu haben und will keine Veränderung, evtl. wird man so, wenn man länger dort ist und permanent enttäuscht wird, man resigniert. Die netten und fähigen Leute müssen schon sehr starke Charakter sein, wenn sie das hier aushalten. Das war natürlich eine Ehre, solche starken Charaktere kennenzulernen.
Fehlendes Feedback von weiter oben
Fehlende Mitarbeiterbeteiligung (es gibt einen Personalrat, aber auch dem werden Informationen vorenthalten, hat wie immer nur begrenzte Macht)
Mitarbeiter sind Humankapital, von dem man sich jederzeit neues besorgen kann, wenn man es verbrannt hat.
Ich denke aber ansonsten, ich war schon sehr ausführlich, was ich schlecht fand. Das muss ich hier nicht nochmals aufzählen.
Vielleicht war ich nicht lange genug da, dass mir die positiven Dinge mehr auffielen. Fakt ist, dass dies alles Probleme sind, die mir auffielen. Meine Hoffnung ist, dass sich durch diese Bewertung etwas für die verbliebenen Mitarbeiter im LRA BB etwas verbessert. Intern werden diese beim Ansprechen ignoriert. Vielleicht wird man Lösungen umsetzen, wenn es hier öffentlich wird. Ich wünsche mir das für meine Ex-Kollegen und Ex-Vorgesetzten, die noch nicht komplett aufgegeben haben und noch daran glauben, dass das LRA BB ein schöner Arbeitsplatz sein kann.
Den untersten Führungskräften zuhören, denn dort sind die Probleme bekannt und auch die Lösungen hierfür, oft ist mehr Personal notwendig.
Zuhören heißt: über das Gehörte nachdenken, das Problem erkennen und eine Lösung dafür finden und ganz wichtig: diese auch umsetzen!
Fakten anerkennen (z.B. kann eine Aufgabe mit einem Aufwand von 20 PT nicht mit einem Aufwand von 1 PT erledigt werden (PT=Personentag)).
Das Zusammenfassen und Verschieben von Abteilungen und Gruppen, mit dem die Personalkürzung "versteckt" werden soll, mal aufhören und Probleme nicht durch Umorganisation und versteckte Personalkürzung lösen wollen, sondern durch Personalaufstockung.
Auf die Personen hören, die gute Kontakte nach "unten" haben und die Probleme von "denen da unten" verstehen.
Köpfe rauchen nur beim Pöbel. Auch beim Adel müssen Köpfe rauchen. Sonst müssen sie rollen, so wie dies bisher beim Pöbel passiert, sobald deren Kopf kurz vor der Explosion steht.
Lösungen finden und UMSETZEN!
Keine Verzögerungstaktik mehr einsetzen, wenn es um Personalbedarf geht.
Feedback zu Problemen und Lösungen zügig nach unten geben auch von der mittleren und oberen Managementebene
Nicht genügend Räume (deswegen kam dem LRA BB Home Office recht gelegen), Zeitdruck, der von oben erzeugt wird durch zu späte Kommunikation und Ignoranz der vorhandenen Stellen und bereits abgegebener Arbeit.
Das obere und mittlere Management beschäftigt sich mit Postengeschacher, Intrigen und der Beweihräucherung von sich selbst, so dass die eigentliche Aufgabe, nämlich dafür zu sorgen, dass lang- und mittelfristig auf den unteren und untersten Ebenen und im unteren und untersten Management Arbeit gut und effizient erledigt werden kann, auf der Strecke bleibt.
Die untersten Management-Ebenen dürfen dann die Arbeit machen. Unterstützung von oben = null. Man muss aber auch beachten, dass es Abteilungen gibt, die personell hervorragend aufgestellt sind oder sogar überbesetzt sind. Diese entsprechen in gewisser Weise dem "Adel", der den Pöbel (das sind die unterbesetzten Abteilungen) für Frondienste nutzen darf, die eigentlich die Aufgabe des Adels wären (das sind natürlich nie die schönen Aufgaben des Adels).
Ganz klar: es gibt auch im oberen und mittleren Management anständige Leute, so wie es das auch in Game of Thrones gibt, aber hier wie dort sind sie selten anzutreffen.
Außen hui.
Könnte nicht schlechter sein. Überstunden werden zwar nicht direkt verlangt, aber Arbeiten müssen bis Termin x erledigt sein (die kommen ohne Rücksicht auf die Personal- und Belastungssituation). Wie, spielt keine Rolle. Mehr Personal = Fehlanzeige. Wie mit Überstunden und Urlaub verfahren wird, ist ebenfalls völlig unverständlich. Wurde eine gewisse Zahl von Überstunden bis zu einem Stichtag nicht abgebaut (kann man evtl. gar nicht), werden diese gestrichen. Einzige Möglichkeit, dabei nicht durchzudrehen: Dienst nach Vorschrift auch als Nicht-Beamter. Nur als Angestellter fällt es einem etwas schwerer, seine Kollegen im Stich zu lassen. Bei denen bleibt dann nämlich die ganze Arbeit hängen.
Tatsächlich gibt es viele Weiterbildungsangebote, die man machen kann, wenn man die Zeit dafür hat oder sich diese mit weiteren Überstunden erkauft.
Tvöd, kann mit der Realwirtschaft nicht mithalten
Das Bewusstsein ist da. Die Umsetzung hapert manchmal schon. Tolle Fenster, die im Winter schön warm geben (Energie wird eingespart) und im Sommer dafür sorgen, dass man überall Ventilatoren aufstellen muss.
In anderen Abteilungen sind teilweise geringfügig Beschäftigte nicht sicher, wie lange sie noch angestellt sind, wie ich mitbekommen habe. Das stelle ich mir nicht schön vor, immer wieder auf die nächsten paar Monate Verlängerung zu hoffen, wenn man sowieso nicht viel Geld bekommt.
Innerhalb einer Gruppe (ich nenne das mal so, wird in Böblingen immer wieder umbenannt (mit was anderem kann man sich ja im mittleren Management oder oberen nicht beschäftigen), soll mal die kleinste Einheit sein, die geführt werden kann) ist der Zusammenhalt groß, ansonsten herrscht ein starres Abteilungsdenken. Versucht mal ein Vorgesetzt. aus diesem Schema auszubrechen und die Arbeit effizienter abteilungsübergreifend zu gestalten, wird er in der Regel schnell lernen, dass so etwas nicht ins LRA BB gehört.
Auf derselben Ebene sehr guter Umgang mit älteren Kollegen. Manchmal wird die Erfahrung von ihnen und die Kenntnis der einzelnen Gruppen oder Abteilungen auf den mittleren und oberen Managementebenen aber nicht zu Rate gezogen, obwohl das vielleicht sinnvoll wäre (haben oft einen besseren Kontakt nach "unten").
Je höher die Ebene, desto schlechter. Ab der 2. Ebene (von unten aus gesehen) ist man schon so weit von der eigentlichen Arbeit entfernt, dass es einen wahrscheinlich schon gar nicht mehr interessiert, dass Arbeit durch Personal geleistet werden muss. Eine E-Mail mit "Hier. Machen. Zack. Zack." würde die Mentalität schon ganz gut beschreiben. Anfragen anderer Abteilungen: Vorgesetztenverhalten: "Nicht meine Abteilung, nicht mein Problem, aber es ist Eure Aufgabe da unten."
Die Vize-Vorgesetzten sind oft besser, aber das sind eben nicht die Vorgesetzten, sondern die, die die Arbeit machen. Das kennt man und ist in einer Aristokratie nichts Unnatürliches.
Es gibt zu wenig Räume. Es werden viele Räume geteilt, bei Arbeiten, die viel Telefonate erfordern, ist das unerträglich und teilweise auch nicht zulässig (Datenschutz, Mitarbeiterschutz, Persönlichkeitsrechte etc.). Home Office deshalb oft gewünscht, geht aber nicht bei jedem. Keine Ahnung, warum es keine gibt.
Die Kommunikation zu den direkten (in meinem Fall untersten) Vorgesetzten klappt oft sehr gut, diese verstehen die Probleme und versuchen oft alles, aber diese werden permanent desillusioniert, da von oben so gut wie keine Unterstützung verfügbar kommt. Weder Zahlen noch Fakten noch Hinweise noch Erschöpfung noch Wehklagen werden erhört. Sollen sie doch Kuchen essen. Es gehört schon viel dazu, dass man Mitleid mit seinem Vorgesetzten hat, was ich hatte.
Es wirkt, als wäre die Ebene über meinem Vorgesetzten taubstumm. Hier wird nichts gehört und es kommt nichts zurück.
Frauen und Männer werden von ganz oder Mitte oben gleich schlecht behandelt. Auch alte und Behinderte werden ausgebeutet. Postengeschacher ist auch jetzt gleichberechtigt zwischen Männern und Frauen aufgeteilt. Da kann sich niemand beschweren. Im untersten Management wird das aber oft abgefedert, die Gleichberechtigung entsteht oft erst unten.
Dadurch, dass von überall Arbeit kommt, gibt es natürlich interessante Aufgaben, nur müssen diese in die Warteschleife und könnten bei einer Arbeitsbelastung von nur 120% wahrscheinlich nie gemacht werden. Dass man diese in der restlichen Freizeit, die einem noch nachts übrig bleibt, erledigt, ist wohl der Grund, dass man noch einigermaßen Sinn in seiner Arbeit sieht.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst, ist die IT-Ausstattung modern. Homeoffice ist auch möglich.
Gut ist auch das Fitnessstudioprogramm.
Vielleicht kann die interne Wertschätzung noch etwas ausgebaut werden. Man erfährt nicht viel von anderen Abteilungen.
Interne Bewerbungen möglich, viele Führungskräfte unterstützen auch die Weiterentwicklung.
Öffentlicher Dienst, nimmt aber an Attraktivität zu. Im Vergleich zur Privatwirtschaft zwar schlechter, aber wichtiger ist für mich der sichere Job
Das Essen in der Kantine war gut aber das wars auch schon...
Alles
Nicht immer neue Leitbilder für wahrscheinlichviel Geld machen lassen sondern das Leitbild leeben (das fängt ganz oben an!!!)
In Image ist das Landratsamt ganz gross auch mit neuen Leitbildern die nie gelebt werden. im neuen steht Menschenwürde Freiheit Demokratie Gleichstellung Rechtsstaatlichkeit Menschenrechte.
Wenn man auf mindestens eins davon verzichten will oder dabei mitmachen will all das seinen Kollgen wegzunehmen arbeitet man am besten hier.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Geringes Gehalt, sehr hierarchische Struktur
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden
Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von Stellung oder Aufgabe. Flache Hierarchie und moderne Führungskultur. Guter Zusammenhalt der Kollegen.
Die ämterübergreifende Zusammenarbeit wird gefördert und erweitert das Arbeitsumfeld über den eigenen Tellerrand hinaus.
Die Arbeitsbedingungen sind vergleichbar sehr gut. Teilzeitmöglichkeiten werden genutzt, HomeOffice wird in vernünftigem Rahmen gefördert, techn. Ausstattung sehr gut. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Laptop. Die Kantine ist top und fördert die interne Kommunikation. Hinzu kommen Sportangebote, Fahrradzuschuss usw.
Die Arbeitsbelastung ist zum Teil sehr hoch.
Platzprobleme sollten gelöst werden.
Hängt natürlich immer auch vom Vorgesetzten ab - in aller Regel jedoch gut. Gutes Arbeitklima. Verschiedentlich gibt es Platzprobleme aufgrund räumlicher Enge. Keine Klimaanlagen im Sommer.
Die Arbeit in einer Behörde wird häufig unterschätzt. Dies gilt sowohl für die Anforderungen und die Qualität der Aufgaben als auch die positive Arbeitseinstellung der meisten Kollegen.
Zahlreiche Teilzeitmöglichkeiten, Gleitzeit, HomeOffice.
Abhängig von der Berufssparte sind Karrieremöglichkeiten sowohl für junge als auch ältere Mitarbeiter gegeben, Fort- und Weiterbildung wird unterstützt und großgeschrieben.
Im öffentlichen Dienst sind die Vorgaben für die Bezahlung relativ eng, sofern jedoch Spielräume möglich sind, werden diese im Interesse der Mitarbeiter genutzt. Dies gilt auch für Sozialleistungen und betriebliche Angebote.
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben.
Das gilt für alle Bereiche, die ich kenne.
Auch ältere Kollegen sind willkommen.
Überwiegend wird eine moderne Führungskultur gelebt und die Mitarbeiter werden einbezogen.
sehr gut.
Die interne Kommunikation funktioniert, Mitarbeitergespräche und regelmässige Bereichsbesprechungen sind üblich.
wird gelebt.
Ein Landratsamt bietet sehr vielfältige Aufgaben und Chancen zur Weiterentwicklung.
Behandeln Sie alle Mitarbeiter gut und anständig.
Überhäufen Sie Teams nicht mit Aufgaben. Bleiebn Sie realistisch.
Bezahlen Sie fair. Weg mit der Überheblichkeit im Umgang.
Tragen Sie Verantwirtung.
Das Haus war mal gut. Ist es nicht mehr. Hat in den letzten 10 Jahren stark nachgelassen.
Es gibt noch Bewerber. Die Wirtschaft zieht das Image.
Noch ds Beste
Die Guten sind (in den Vorruhestand) gegangen. Es wird nicht besser
Kaum Serbice der IuK: Öffnen städnig Tickets und der Service ist schlecht. Am Telefon kaum zu erreichen.
Es gibt Unterschiede zwischen mindetsens 4 gruppen: Beamte, festangestellte Beschäftigte, befristete Angestellte und Angestellte auf geringfügiger Beschäftigungsbasis. Zwischen denen wird im Umgang unterschieden
- Organisation einführen
- Bessere Kommunikation und Abstimmung zwischen den Führungskräften und von oben nach unten. Genauso auch die Anliegen von unten nach oben transportieren.
- "Ehrliche" Vorstellungsgespräche führen; sich überlegen, wen man für welche Aufgabe sucht.
- Die Imagekampagne "viel mehr fürs Leben" intern umsetzen und nicht von außen als Werbegag aufsetzen: Für viele fleißige Mitarbeiter war diese ein Schlag ins Gesicht und sollten die Bestandsmitarbeiter nicht persönlich gebunden sein, kann diese dazu motivieren, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Ich habe ungefähr vier Vorgesetzte aus unterschiedlichen Abteilungen, alle haben Wünsche mit kurzen Terminfristen. Noch dazu sind im Team weit zu wenig Kolleginnen und Kollegen. Es herrscht also eine Unterbesetzung vor. Nicht allen Wünschen kann begegnet werden. Die Priorisierung schwankt nahezu täglich. Man soll beinahe wie ein Chamäleon ständig zwischen Aufgaben hin- und herrennen, da keine Führungskraft Verantwortung übernimmt. Die Folge sind zusätzliche Verzettelungen.
Die Imagekampagne ist toll. Sie wird nur leider nicht gelebt :-)
Seitens des Arbeitgebers gibt es diese nicht, denn bei einer maximalen Unterbesetzung bei maximaler Auftragslage ist das Arbeitspensum extrem hoch. Man muss und kann sich diese selbst einrichten, indem man nach sich und seinen Bedürfnissen schaut. Die Folge könnte sein, dass man zwangsversetzt wird, da ja sonst niemand Verantwortung übernimmt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es.
Karrierechancen bei der derzeitigen Behördenleitung i. d. R. nur für unter 35-Jährige.
Wichtig ist, zu erwähnen, dass einem eine Karriere auch genommen werden kann. Dies nicht wegen fehlender Leistung, sondern einfach so, weil z. B. aus unterschiedlichen Gründen eine andere Organisationsstruktur eingeführt wird. Dies kann auch eine gerade neu eingestellte Kraft treffen. Es ist also schon etwas willkürlich.
In einigen Abteilungen sind die Vergütungen im interkommunalen Vergleich sehr niedrig. In diesen wenig geschätzten Bereichen ist die Arbeitsmenge und die Verantwortung bei gleichzeitig geringer Mitarbeiteranzahl sehr hoch. Die Bezahlung müsste entsprechend weit besser ausfallen für die Bedeutung, die Schwierigkeit und die Verantwortung der Aufgabe.
Kürzlich wurde eine Stelle in der Gehaltsgruppe gedrückt, obwohl die Entscheidung des politischen Gremiums eine andere war. Noch dazu gibt es im Team sehr anspruchsvolle Aufgaben. Daraus lässt sich schließen, dass es ein Hauen und Stechen gibt und die Arbeit der einen weniger wert ist als die der anderen, eine Kommunikation darüber nicht möglich ist.
In den Stellenanzeigen, die im Haus verschickt werden, ist auffallend, dass zwischen Beamten und Angestellten eine große Differenz hergestellt wird. So gibt es Stellenanzeigen, die für Beamten z. B. eine A8 und für Beschäftigte eine EG6 vorsehen und dies in der gleichen Stellenanzeige und bei denselben Aufgaben!
Da die Büros im Sommer sehr heiß werden und keine Folien an den Fenstern angebracht werden, laufen im Sommer in vielen Büros technische Kühlungsmittel mit viel Stromverbrauch.
Innerhalb des Teams gut, sonst ist es ein Hauen und Stechen.
Karrieremöglichkeiten gibt es i. d. R. nur für unter 35-Jährige, denen meist Führungskenntnisse und Lebenserfahrung fehlen, um einen guten Job leisten zu können.
Ist in meiner Abteilung nicht gut. Alle Aufträge werden durchgegeben, andere aus anderen Abteilungen dürfen ebenfalls Vorgesetzte sein und Aufträge geben. Die Leistung des Teams wird nicht wahrgenommen. Der Vorgesetzte versteht auch nicht viel von den Aufgaben des Teams. Die Teamleitung wird von den Vorgesetzten nicht gehört. Die Kommunikation an die Teamleitung und das Team ist seitens der Vorgesetzten unzureichend.
Die Räumlichkeiten sind im Winter zu kalt, im Sommer zu heiß. Büros sind i. d. R. (mindestens) doppelt belegt; zwischenzeitlich ist dies auch bei den Büros vieler Führungskräfte der Fall, d. h. sensible Gespräche können kaum geführt werden.
Miserabel schlecht: Es gibt ständig unterschiedliche Aufträge. Kommunikation nach oben unterbleibt. Als Mitarbeiter wird man gegenüber den nächsthöheren Führungskräften "verkauft", d. h. direkte Führungskräfte weisen anderes an als ihnen angewiesen oder als Auftrag weitergegeben wurde.
Es übernimmt dann niemand die Verantwortung.
Bei narzisstischen und egoistischen Charakterzügen und wenn man bereit ist, seine Kollegen und Mitarbeiter dranzugeben, gibt es diese wohl unter den Geschlechtern.
Gibt es, aufgrund zu vieler Aufträge, zu kurzen Fristen und zu geringer Teamgröße kann diesen nicht entsprechend nachgegangen werden (z. B. gewissenhaft erledigt werden)
Nichts
Unfähige Führungskräfte
Intrigen
Image-Kampagne, die für viele Hohn ist.
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung
Viel mehr Stress
Viel mehr Enttäuschung
Viel mehr Intrige
Außen hui ("Viel mehr fürs Leben" - das mag für wenige gelten, aber für manche andere eben gar nicht)
Innen pfui
Viel mehr Arbeit
na ja
Untereinander gut
Von oben nach unten: Viel mehr Intrige
Viel mehr Intrige
Viel mehr "House of Cards"
Die guten Vorgesetzten sind nicht mehr da;
Rette sich, wer kann.
Schlechte Räumlichkeiten
Viel mehr Enge (geistig und räumlich) als in der Wirtschaft
Gibt es nicht
Na ja, jung und ambitioniert bringt's auch nicht
So verdient kununu Geld.