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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er mal besser war. Problem sind in meiner Empfindung immer mehr die neu eingestellten Amtsleitungen. Wir hatten so viele gute Amtsleitungen, diese wurden und werden aber versetzt, weggemobbt oder gegangen (das meinen sicher auch viele mit dem Umgang mit langjährigen Mitarbeitern)
Kollegialer Zusammenhalt
Öffentlicher Dienst mit sicherer Bezahlung
Aufgaben mit gesellschaftlicher Relevanz
Das es ihn gibt. Arbeitsplätze sind wichtig
Dass ich in ein paar Tagen weg bin
Kantine
EGYM Wellpass
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele der Aussagen, die im Video rund um die imaginäre Figur "Bruddel" verwendet werden, entsprechen inhaltlich den Kritikpunkten, die zuvor auf Kununu veröffentlicht wurden. Auf mich wirkte das nicht wie eine Auseinandersetzung mit den Ursachen der Kritik, sondern wie eine Karikatur derjenigen, die sie geäußert haben. Die Schlusszene, in der er sich entschuldigt und der Landrat mit "Das wird" reagiert, habe ich als Signal empfunden, dass nicht die Probleme, sondern die Kritiker selbst das Problem sind. Sie sollen sich gefälligst ...
Leider gibt kununu keine Möglichkeit auf die vom Arbeitgeber verfassten Kommentare zu antworten. Vielleicht ist es aber auch besser so, da die Antwort mich zwingt bei der ein oder anderen Kategorie Punkte abzuziehen.
Die Antwort zu meiner Bewertung zeigt leider, wie wenig Interesse von Seiten des Arbeitgebers besteht, sich inhaltlich mit Vorschlägen auseinander zu setzen, was zu einem Stern Abzug bei der Kategorie Image führt. Statt nachvollziehbarer Argumente werden falsche Aussagen gemacht und nach außen offen die geringe Wertschätzung kommuniziert, ...
Die psychische Gesundheit vieler Mitarbeiter* innen ist in Gefahr. Gesetzliche Vorgaben und eigenes Leitbild werden von der Hausspitze nicht vorgelebt. Eine Riege von Beamten und Verwaltungswissenschaftlern, die noch nie reale Wirtschaft erlebt haben prägen das Haus. Strategie, Organisationsentwicklung oder einfache Führungshandwerkzeug ist nicht vorhanden. Es gibt keine systematische Führungskräfteentwicklung im der Beurteilung. Einfache Themen wie Projektmanagement kann niemand.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass viel Energie und Geld in das Arbeitgebermarketing investiert wird. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoller, den gleichen Einsatz in die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, eine offene Feedbackkultur und die Unterstützung der Beschäftigten zu investieren. Ein gutes Image entsteht langfristig nicht durch Kampagnen, sondern dadurch, dass die Menschen, die dort arbeiten, ihren Arbeitgeber glaubwürdig weiterempfehlen können. Wenn man das Geld nicht an dieser Stelle sinnlos rausschmeißen würde, wäre auch mehr GEld für Pesronal da.
Bitte passen Sie in Zukunft gut auf wer im Landratsamt eine wichtige Stelle bekommt. Ich finde: In den letzten Jahren hat man manche Chefinnen und Chefs schlcht behandelt. Diese Leute waren ehrlich, konnten gut arbeiten und waren gute Chefs. Sie sind nicht mehr da.
Aber viele sagen: Man hat sie aus dem Amt hinausgeekelt. Sonst hat man in den letzten fünf Jahren Leute in hohe Positionen eingestellt. Die sind nicht so gut.
Aber sie waren beim Landrat und bei den ...
Sozialkompetenz bei Führungskräften stärken, wenigstens die Grundlagen unserer Verfassung bei Führungskräften vermitteln (originale Aussage: das Gesetz interessiert mich nicht), Mitarbeiter anständig behandeln, Mitarbeiter nicht mehr schikanieren, Beschwerden der Mitarbeiter im Haus und hier auf kununu ernst nehmen und nicht nach Gründen suchen, warum die Mitarbeiter, die die Probleme melden, das Problem sind. ich kriege oft mit, dass Leute ein Problem ansprechen, von dem man dann nie eine Lösung hört, aber dass die Leute, die es ansprachen, danach noch ein weiteres ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
in der eigenen Abteilung gut
Ausgezeichnet. Ohne den starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden im Support wäre die Abteilung vor Jahren kollabiert. Neue Mitarbeiter haben sich entschieden während der Probezeit wieder zu kündigen. Das belegt es kann nicht an den Mitarbeitern liegen. Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Siehe Bewertung "Identifikation nimmt ab" aus Dezember 2024
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, nur abteilungsübergreifend/ämterübergreifend hapert es ein immer wieder ein bisschen. Da ist oft jeder Bereich sich selbst der Nächste. Auch bei den internen Dienstleistungen gibt es oft deutlich Luft nach oben.
Hier kann ich nur für mein Team sprechen und der Zusammenhalt ist sehr groß. Man ist nie allein. Rückendeckung ist da. Unterstützung jeder Zeit. Aus anderen Abteilungen/Außenstellen bekommt man Gegenteiliges mit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt/Landkreis Böblingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Wenn man liest, dass die Führungskräfte vorher schon vom Landrat informiert wurden, und mein Chef und dessen Chef nicht informiert worden ist, weiß man, dass die Führungskräfte nicht die sind, die was arbeiten , sondern nur die, die die Probleme verursachen.
wenig Möglichkeiten
Wer sich für Amtsleiterposten bewirbt, kann sich weiterbilden, wie man schlecht mit Mitarbeitern umgeht/umgehen kann. das ist meine meinung.
Für Weiterbildung wird nicht strategisch gesorgt. Es gibt niemand der für Personalentwicklung zuständig ist.
Einmal Clown immer Clown
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt/Landkreis Böblingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt/Landkreis Böblingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt/Landkreis Böblingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt/Landkreis Böblingen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Landratsamt/Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt/Landkreis Böblingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung