Landratsamt/Landkreis 

Böblingen

Unternehmenskultur

Ignoranz, Wilkür, Schlechtmachen

Oben drückt unten

es hat super Kollegen. Leider gibts auch intrigante und selbstverliebte

Das sind die schlimmsten

auch die werden madig gemacht

Nicht genügend Räume (deswegen kam dem LRA BB Home Office recht gelegen), Zeitdruck, der von oben erzeugt wird durch zu späte Kommunikation und Ignoranz der vorhandenen Stellen und bereits abgegebener Arbeit.
Das obere und mittlere Management beschäftigt sich mit Postengeschacher, Intrigen und der Beweihräucherung von sich selbst, so dass die eigentliche Aufgabe, nämlich dafür zu sorgen, dass lang- und mittelfristig auf den unteren und untersten Ebenen und im unteren und untersten Management Arbeit gut und effizient erledigt werden kann, auf der Strecke bleibt.
Die untersten Management-Ebenen dürfen dann die Arbeit machen. Unterstützung von oben = null. Man muss aber auch beachten, dass es Abteilungen gibt, die personell hervorragend aufgestellt sind oder sogar überbesetzt sind. Diese entsprechen in gewisser Weise dem "Adel", der den Pöbel (das sind die unterbesetzten Abteilungen) für Frondienste nutzen darf, die eigentlich die Aufgabe des Adels wären (das sind natürlich nie die schönen Aufgaben des Adels).
Ganz klar: es gibt auch im oberen und mittleren Management anständige Leute, so wie es das auch in Game of Thrones gibt, aber hier wie dort sind sie selten anzutreffen.

Die Kommunikation zu den direkten (in meinem Fall untersten) Vorgesetzten klappt oft sehr gut, diese verstehen die Probleme und versuchen oft alles, aber diese werden permanent desillusioniert, da von oben so gut wie keine Unterstützung verfügbar kommt. Weder Zahlen noch Fakten noch Hinweise noch Erschöpfung noch Wehklagen werden erhört. Sollen sie doch Kuchen essen. Es gehört schon viel dazu, dass man Mitleid mit seinem Vorgesetzten hat, was ich hatte.
Es wirkt, als wäre die Ebene über meinem Vorgesetzten taubstumm. Hier wird nichts gehört und es kommt nichts zurück.