Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAmtliche Karrieren beginnen hier. Für mich. Für alle.
Wer wir sind
Das Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem fast 2.000 engagierte Menschen täglich daran arbeiten, unsere Region lebenswerter zu machen – nachhaltig, vertrauensvoll und vielfältig.
Im Landratsamt leben wir Werte, die über das tägliche Arbeiten hinausgehen – Werte, die Ihren Alltag bereichern und Ihnen einen echten Mehrwert bieten.
Nachhaltigkeit und Verantwortung prägen unser Handeln, damit wir gemeinsam eine zukunftsfähige Verwaltung gestalten können. Ein sicherer Arbeitsplatz und faire Arbeitsbedingungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Förderung von Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Vertrauen und ein menschlicher Umgang sind für uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere modernen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit ist uns wichtig, was wir mit zahlreichen Beiträgen zu Ihrer Gesundheit fördern.
Bei uns arbeiten Sie nicht nur für das Gemeinwohl – Sie profitieren auch persönlich von unseren Werten. Gemeinsam machen wir den Landkreis lebenswert.
Für mich. Für alle.
Produkte, Services, Leistungen
Das Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald stellt als öffentliche Verwaltung ein breites Spektrum an Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen bereit.
Wir begleiten Menschen und Projekte in der Region: Von der ersten Beratung über die Unterstützung in sozialen oder gesundheitlichen Notlagen bis zur Genehmigung wichtiger Bauvorhaben. Unsere Arbeit schützt Landschaften und Gewässer, stärkt die heimische Landwirtschaft und fördert bedrohte Lebensräume. Nicht zuletzt sorgen wir mit präventiven Maßnahmen und schnellem Krisenmanagement für öffentliche Sicherheit und tragen so maßgeblich zur Stabilität und Zukunftsfähigkeit unseres Landkreises bei.
Darüber hinaus unterstützen wir die regionale und kommunale Entwicklung durch Wirtschaftsförderung, Verkehrskonzepte und kreisweite Infrastrukturprojekte. Unsere Leistungen zeichnen sich durch Fachkompetenz, Rechtssicherheit und Bürgernähe aus – wir arbeiten serviceorientiert und partnerschaftlich mit Gemeinden, Verbänden und lokalen Akteuren zusammen, um nachhaltige Lösungen für die Region zu realisieren.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Leben lang den gleichen Job? Heute kaum noch vorstellbar. Unser Motto: Ein Leben lang lernen!
Wir unterstützen Sie mit einem umfangreichen Fortbildungsprogramm, Qualifizierungsmaßnahmen wie dem Angestelltenlehrgang I oder dem Verwaltungsfachwirt, sowie unserer E-Learning-Plattform. Darüber hinaus bieten wir Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte und fördern den internen Stellenwechsel.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald über Benefits sagt
Ein Job mit Sinn - für mich, für alle
Wir setzen uns aktiv für das Gemeinwohl ein und sind oft Ansprechperson für die Bürgerinnen und Bürger, Gemeinden und Unternehmen des Landkreises. Das ist eine herausfordernde Aufgabe, die aber viel Freude bereitet und Sinn stiftet.
Sicherer Arbeitsplatz
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz. Wir bieten Ihnen Stabilität und die Möglichkeit, sich in unserer Verwaltung weiterzuentwickeln, ohne auf einen sicheren Arbeitsplatz verzichten zu müssen.
Lohnsicherheit
Nicht nur Ihr Arbeitsplatz, sondern auch Ihr Gehalt ist bei uns sicher. Sie erhalten eine transparente Vergütung und pünktliche Auszahlung. Equal Pay - nicht wer Sie sind, sondern was Sie tun, ist entscheidend. Als Grundlage hierfür dient der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie das Landesbesoldungsgesetz für Baden-Württemberg (LBesGBW).
Flexible Arbeitszeiten
Nicht nur unsere Arbeitszeiten sind flexibel, sondern auch unsere Arbeitszeitmodelle. Knapp 40 % unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit. Immer im Einklang mit den Sprechzeiten des jeweiligen Bereichs. Und wenn Sie mindestens drei Jahre bei uns arbeiten, ist als besondere Form der Teilzeitbeschäftigung sogar ein Sabbatical mit sechsmonatiger oder einjähriger Freistellungsphase möglich.
Mobile Arbeit
Jeden Tag im Büro sitzen? Nicht bei uns! Mobile Arbeit ist, sofern es die Aufgaben zulassen, in Höhe von 40 Prozent der wöchentlichen Sollarbeitszeit möglich. So reduzieren Sie Fahrtzeiten und gewinnen mehr Zeit für Ihr Privatleben.
Moderne & umfangreiche IT-Infrastruktur
Die Einführung der E-Akte läuft auf Hochtouren. Um Ihnen professionelle Arbeitsbedingungen zu bieten, statten wir Sie mit moderner IT aus: Laptop, mehrere Bildschirme und Headset-Telefonie. Für Home-Office-Nutzer gibt es ein komplettes Desktop-Set dazu.
Unser Beitrag für Ihre Gesundheit
Damit Sie gesund und gerne zur Arbeit kommen, bieten wir verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu gehören ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Hansefit sowie zahlreiche Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, die zum Teil während der Arbeitszeit genutzt werden können.
Zuschuss zum Jobticket
Nachhaltig unterwegs? Das unterstützen wir gerne. Deshalb bezuschussen wir die RegioKarte Job oder das Deutschland-Ticket monatlich mit 25 Euro.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: Alle unsere Beschäftigten erhalten eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse. Das Beste daran? Wir übernehmen fast die gesamten Beiträge.
Weitere Vorteile
Am 24. und 31. Dezember bleibt unser Haus geschlossen und Sie haben frei, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Apropos Urlaub: Ab 2027 profitieren Sie von 31 Tagen Urlaub jährlich.
Der Personalrat organisiert jährlich ein Betriebsfest für alle Mitarbeitenden, zudem findet einmal pro Jahr ein gemeinsamer Ausflug mit Ihren Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich statt.
Sie fühlen Sich angesprochen? Dann gestalten Sie den Landkreis mit uns. Für das Gemeinwohl. Für mich. Für alle.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgaben im Landratsamt sind genauso vielfältig und fachlich anspruchsvoll wie das Leben selbst. Wir bearbeiten Verwaltungs- und Genehmigungsverfahren, erstellen fachliche Stellungnahmen und Konzepte, prüfen Anträge, beraten und setzen rechtliche Vorgaben um – und das in den unterschiedlichsten Bereichen:
Ob Jugend- oder Sozialhilfe, Öffentlicher Personennahverkehr, Abfallentsorgung, Tierschutz, Gewerbeaufsicht, Umwelt- oder Klimaschutz, Wirtschaftsförderung, Forstwirtschaft, Straßeninstandhaltung, Gesundheitsschutz, Kfz-Zulassung, Vermessungswesen, Verkehrsplanung, Öffentlichkeitsarbeit und viele mehr – bei uns finden sich abwechslungsreiche Aufgaben mit direktem Einfluss auf die Lebensqualität und Entwicklung des Landkreises.
Ein Leben ohne Landratsamt? Unvorstellbar! Wieso? Das zeigt Ihnen das Video des Landkreistages Baden-Württemberg: http://www.wozu-landratsamt.de/
Gesuchte Qualifikationen
Vielfältige Aufgaben erfordern vielfältige Qualifikationen. Bei uns zählen nicht nur fachliche Abschlüsse, sondern auch persönliche Stärken: Abhängig von der jeweiligen Stelle sind abgeschlossene Ausbildungen oder Hochschulabschlüsse beispielsweise in Verwaltungswissenschaften, Sozialwesen, Bauingenieurwesen, Umwelt- oder Geowissenschaften, Forstwirtschaft, Wirtschaftsförderung, Informatik oder vergleichbaren Fachrichtungen erforderlich.
Persönlich legen wir großen Wert auf Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke. Analytisches Denken, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, sich in interdisziplinäre Themen einzuarbeiten, sind für viele Positionen essenziell. Flexibilität, Einsatzbereitschaft und die Identifikation mit unseren Werten einer nachhaltigen, bürgernahen Verwaltung runden das Profil ab.
Sie erkennen sich darin wieder? – Dann bewerben Sie sich über www.lkbh.de/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald.
Standorte
Unser Landkreis liegt im Südwesten Baden-Württembergs. Er erstreckt sich über mehrere landschaftliche Gebiete – vom Markgräflerland über den Breisgau und den Kaiserstuhl bis zum Schwarzwald. Dem Landkreis gehören 50 Städte und Gemeinden an.
Neben unserem Hauptsitz in Freiburg im Breisgau finden Sie uns in den drei Außenstellen
- Breisach am Rhein
- Müllheim im Markgräflerland
- Titisee-Neustadt
sowie an vielen weiteren Standorten, in denen z.B. die Straßenmeistereien, Forstwirtschaft etc. befinden, wie:
- Kirchzarten
- Bad Krozingen
- Staufen im Breisgau
- Eschbach
- Merzhausen
- Gundelfingen
- Bötzingen
- Löffingen
- Münstertal
- Feldberg (Schwarzwald)
- Heitersheim
- Lenzkirch
- Neuenburg am Rhein
Übrigens: Mit Ihringen als dem Ort mit der höchsten und dem Feldberggipfel mit der niedrigsten Jahresdurchschnittstemperatur Deutschlands, hat unser Landkreis auch klimatisch gesehen für jeden Geschmack den passenden Lebens- und Arbeitsort zu bieten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfangreiche Fortbildungsangebote, persönliche Weiterentwicklung z. B. mit Nachwuchs- und Führungskräfteprogrammen
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter* angeboten. Das Landratsamt B-H kann ich als Arbeitgeber empfehlen!
Der Arbeitgeber hat tolle Benefits und bietet ausreichend Flexibilität. Ob Jobrad, Jobticket, Hansefit, o.ä. Gleitzeit und Homeoffice geben Gestaltungsfreiheit und fördern eine gute Work-Life-Balance.
Gehalt ist in Ordnung
Wertschätzender Umgang, eigenverantwortliches Arbeiten, gute Vereinbarung von Familie und Beruf, vielfältiges Teilzeitangebot, zuverlässiger Arbeitgeber, Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, gute Home-Office Möglichkeiten etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehrere motivierte und fachlich hochqualifizierte Mitarbeitende haben sich über die Rahmenbedingungen (siehe Vorgesetztenverhalten) bei der internen Psychologin oder beim Personalrat beschwert. Dennoch wird nicht gehandelt. Stattdessen gibt es den Rat einen Umgang damit zu finden oder zu gehen. Letzteres ist dann das Resultat, wenn es die Mitarbeitenden mürbe genug gemacht hat. Leider wird das Dezernat so noch viele weitere tolle Fachkräfte verlieren, mit denen man viel gestalten und bewirken könnte. Es ist sehr traurig, vor allem wenn man als Mitarbeitender ...
Wenn mehrere Menschen das Gleiche tun, aber komplett unterschiedlich eingestuft werden, ist das schwierig. Hinzu kommt die streng hierarchische Gliederung, die nicht immer die Fähigsten auf Entscheiderebene hievt. Peter Prinzip. Aber natürlich sicherer Job mit je nach Verhandlungsgeschick bei der Einstellung akzeptabler Bezahlung. Wer Fortschritt und Veränderung mag, der möchte sich vielleicht noch mal woanders umsehen.
Beamte/Angestellte sehr ungleich. Wenig Zuschuss Hansefit und VL Leistungen.
- Hansefitbeitrag zu teuer
- ZVK entwertet sich jedes Jahr. Inflation>= Steigerung.
- Beamte werden meistens besser gestellt. Bspw. e9c und A11. Wie kann sowas passieren?
- 39h Woche
Trotz das wir einen Arbeitgeber haben, ist es oft anhängig, in welchem Bereich man tätig ist. Ich persönlcih finde, dass hier in einigen Sachen noch zu große Unterschiede im Haus sind.
Z.B. Kleiderordnung, manche wissen nichmal, dass es das gibt
Oder es gibt Fachbereiche, die Freitags immer um 12:30 Uhr gehen, obwohl es eine Erreichbarkeit bis 16:00 Uhr gibt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten, Urlaubstage
Bessere Kommunikation in Veränderungsprozessen; Ziele verständlich transportieren.
Die Mütter könnten noch etwas mehr untersützt werden. :)
Mehr für die Mitarbeiter tun.
Den psychischen Druck, den Mitarbeitende im Kollektiv durch eine Führungskraft erleben, ernst nehmen und nicht durch Fluktuation lösen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
werden unterstützt
Werden in Entscheidungen und in Fähigkeiten berücksichtigt und geachtet.
Mobbing ist nicht ganz richtig an der stelle aber schon sehr nahe.
Läuft alles gut.
es gibt kaum ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider hat das Amt nach außen hin eher ein träges Image. Von innen betrachtet erlebt man aber wie viele Mitarbeitende versuchen, eben diesem Klischee nicht zu entsprechen und ihren eigenen Ansprüchen häufig nicht gerecht werden, weil der Workload teilweise immens hoch ist.
Nicht sogut.
Siehe kununu Bewertungen
Das Image hat in den letzten Jahren ziemlich abgenommen, was aber vermtulich auch auf den jeweiliegn Fachbereich ankommt, indem man sich befindet.
Beschrieben wurden flexible Arbeitszeiten, Dienstvereinbarungen und Vakanzen beschränken dies massiv, mangelhafte Einarbeitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ob man dort Karriere macht, hängt maßgeblich davon ab, ob man zu den Sympathieträgern gehört oder nicht. Mit Leistung hat das selten etwas zu tun. Es hängt an persönlichen Aspekten ob man hier gefördert wird. Fortbildungen dürfen nur in sehr geringem Umfang wahrgenommen werden.
Mehrere Möglichkeiten zu Fortbildung, sowie Weiterbildungen zur Führungskraft möglich.
hier gibt es sehr viele Möglichkeiten!
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Je nach Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.