Das Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem fast 2.000 engagierte Menschen täglich daran arbeiten, unsere Region lebenswerter zu machen – nachhaltig, vertrauensvoll und vielfältig.
Im Landratsamt leben wir Werte, die über das tägliche Arbeiten hinausgehen – Werte, die Ihren Alltag bereichern und Ihnen einen echten Mehrwert bieten.
Nachhaltigkeit und Verantwortung prägen unser Handeln, damit wir gemeinsam eine zukunftsfähige Verwaltung gestalten können. Ein sicherer Arbeitsplatz und faire Arbeitsbedingungen sind für uns ebenso selbstverständlich wie die Förderung von Vielfalt und Entwicklungsmöglichkeiten. Vertrauen und ein menschlicher Umgang sind für uns die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Unsere modernen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bieten Ihnen die Flexibilität, die Sie brauchen, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit ist uns wichtig, was wir mit zahlreichen Beiträgen zu Ihrer Gesundheit fördern.
Bei uns arbeiten Sie nicht nur für das Gemeinwohl – Sie profitieren auch persönlich von unseren Werten. Gemeinsam machen wir den Landkreis lebenswert.
Für mich. Für alle.
Das Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald stellt als öffentliche Verwaltung ein breites Spektrum an Dienstleistungen für Bürgerinnen und Bürger, Unternehmen und Kommunen bereit.
Wir begleiten Menschen und Projekte in der Region: Von der ersten Beratung über die Unterstützung in sozialen oder gesundheitlichen Notlagen bis zur Genehmigung wichtiger Bauvorhaben. Unsere Arbeit schützt Landschaften und Gewässer, stärkt die heimische Landwirtschaft und fördert bedrohte Lebensräume. Nicht zuletzt sorgen wir mit präventiven Maßnahmen und schnellem Krisenmanagement für öffentliche Sicherheit und tragen so maßgeblich zur Stabilität und Zukunftsfähigkeit unseres Landkreises bei.
Darüber hinaus unterstützen wir die regionale und kommunale Entwicklung durch Wirtschaftsförderung, Verkehrskonzepte und kreisweite Infrastrukturprojekte. Unsere Leistungen zeichnen sich durch Fachkompetenz, Rechtssicherheit und Bürgernähe aus – wir arbeiten serviceorientiert und partnerschaftlich mit Gemeinden, Verbänden und lokalen Akteuren zusammen, um nachhaltige Lösungen für die Region zu realisieren.
Ein Leben lang den gleichen Job? Heute kaum noch vorstellbar. Unser Motto: Ein Leben lang lernen!
Wir unterstützen Sie mit einem umfangreichen Fortbildungsprogramm, Qualifizierungsmaßnahmen wie dem Angestelltenlehrgang I oder dem Verwaltungsfachwirt, sowie unserer E-Learning-Plattform. Darüber hinaus bieten wir Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte und fördern den internen Stellenwechsel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtEin Job mit Sinn - für mich, für alle
Wir setzen uns aktiv für das Gemeinwohl ein und sind oft Ansprechperson für die Bürgerinnen und Bürger, Gemeinden und Unternehmen des Landkreises. Das ist eine herausfordernde Aufgabe, die aber viel Freude bereitet und Sinn stiftet.
Sicherer Arbeitsplatz
Bei uns erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz. Wir bieten Ihnen Stabilität und die Möglichkeit, sich in unserer Verwaltung weiterzuentwickeln, ohne auf einen sicheren Arbeitsplatz verzichten zu müssen.
Lohnsicherheit
Nicht nur Ihr Arbeitsplatz, sondern auch Ihr Gehalt ist bei uns sicher. Sie erhalten eine transparente Vergütung und pünktliche Auszahlung. Equal Pay - nicht wer Sie sind, sondern was Sie tun, ist entscheidend. Als Grundlage hierfür dient der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie das Landesbesoldungsgesetz für Baden-Württemberg (LBesGBW).
Flexible Arbeitszeiten
Nicht nur unsere Arbeitszeiten sind flexibel, sondern auch unsere Arbeitszeitmodelle. Knapp 40 % unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit. Immer im Einklang mit den Sprechzeiten des jeweiligen Bereichs. Und wenn Sie mindestens drei Jahre bei uns arbeiten, ist als besondere Form der Teilzeitbeschäftigung sogar ein Sabbatical mit sechsmonatiger oder einjähriger Freistellungsphase möglich.
Mobile Arbeit
Jeden Tag im Büro sitzen? Nicht bei uns! Mobile Arbeit ist, sofern es die Aufgaben zulassen, in Höhe von 40 Prozent der wöchentlichen Sollarbeitszeit möglich. So reduzieren Sie Fahrtzeiten und gewinnen mehr Zeit für Ihr Privatleben.
Moderne & umfangreiche IT-Infrastruktur
Die Einführung der E-Akte läuft auf Hochtouren. Um Ihnen professionelle Arbeitsbedingungen zu bieten, statten wir Sie mit moderner IT aus: Laptop, mehrere Bildschirme und Headset-Telefonie. Für Home-Office-Nutzer gibt es ein komplettes Desktop-Set dazu.
Unser Beitrag für Ihre Gesundheit
Damit Sie gesund und gerne zur Arbeit kommen, bieten wir verschiedene Gesundheitsangebote. Dazu gehören ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze, Hansefit sowie zahlreiche Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, die zum Teil während der Arbeitszeit genutzt werden können.
Zuschuss zum Jobticket
Nachhaltig unterwegs? Das unterstützen wir gerne. Deshalb bezuschussen wir die RegioKarte Job oder das Deutschland-Ticket monatlich mit 25 Euro.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken: Alle unsere Beschäftigten erhalten eine betriebliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse. Das Beste daran? Wir übernehmen fast die gesamten Beiträge.
Weitere Vorteile
Am 24. und 31. Dezember bleibt unser Haus geschlossen und Sie haben frei, ohne dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Apropos Urlaub: Ab 2027 profitieren Sie von 31 Tagen Urlaub jährlich.
Der Personalrat organisiert jährlich ein Betriebsfest für alle Mitarbeitenden, zudem findet einmal pro Jahr ein gemeinsamer Ausflug mit Ihren Kolleginnen und Kollegen aus dem Fachbereich statt.
Sie fühlen Sich angesprochen? Dann gestalten Sie den Landkreis mit uns. Für das Gemeinwohl. Für mich. Für alle.
Die Aufgaben im Landratsamt sind genauso vielfältig und fachlich anspruchsvoll wie das Leben selbst. Wir bearbeiten Verwaltungs- und Genehmigungsverfahren, erstellen fachliche Stellungnahmen und Konzepte, prüfen Anträge, beraten und setzen rechtliche Vorgaben um – und das in den unterschiedlichsten Bereichen:
Ob Jugend- oder Sozialhilfe, Öffentlicher Personennahverkehr, Abfallentsorgung, Tierschutz, Gewerbeaufsicht, Umwelt- oder Klimaschutz, Wirtschaftsförderung, Forstwirtschaft, Straßeninstandhaltung, Gesundheitsschutz, Kfz-Zulassung, Vermessungswesen, Verkehrsplanung, Öffentlichkeitsarbeit und viele mehr – bei uns finden sich abwechslungsreiche Aufgaben mit direktem Einfluss auf die Lebensqualität und Entwicklung des Landkreises.
Ein Leben ohne Landratsamt? Unvorstellbar! Wieso? Das zeigt Ihnen das Video des Landkreistages Baden-Württemberg: http://www.wozu-landratsamt.de/
Vielfältige Aufgaben erfordern vielfältige Qualifikationen. Bei uns zählen nicht nur fachliche Abschlüsse, sondern auch persönliche Stärken: Abhängig von der jeweiligen Stelle sind abgeschlossene Ausbildungen oder Hochschulabschlüsse beispielsweise in Verwaltungswissenschaften, Sozialwesen, Bauingenieurwesen, Umwelt- oder Geowissenschaften, Forstwirtschaft, Wirtschaftsförderung, Informatik oder vergleichbaren Fachrichtungen erforderlich.
Persönlich legen wir großen Wert auf Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke. Analytisches Denken, Problemlösungskompetenz und die Bereitschaft, sich in interdisziplinäre Themen einzuarbeiten, sind für viele Positionen essenziell. Flexibilität, Einsatzbereitschaft und die Identifikation mit unseren Werten einer nachhaltigen, bürgernahen Verwaltung runden das Profil ab.
Sie erkennen sich darin wieder? – Dann bewerben Sie sich über www.lkbh.de/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald.
Unser Landkreis liegt im Südwesten Baden-Württembergs. Er erstreckt sich über mehrere landschaftliche Gebiete – vom Markgräflerland über den Breisgau und den Kaiserstuhl bis zum Schwarzwald. Dem Landkreis gehören 50 Städte und Gemeinden an.
Neben unserem Hauptsitz in Freiburg im Breisgau finden Sie uns in den drei Außenstellen
sowie an vielen weiteren Standorten, in denen z.B. die Straßenmeistereien, Forstwirtschaft etc. befinden, wie:
Übrigens: Mit Ihringen als dem Ort mit der höchsten und dem Feldberggipfel mit der niedrigsten Jahresdurchschnittstemperatur Deutschlands, hat unser Landkreis auch klimatisch gesehen für jeden Geschmack den passenden Lebens- und Arbeitsort zu bieten.
Umfangreiche Fortbildungsangebote, persönliche Weiterentwicklung z. B. mit Nachwuchs- und Führungskräfteprogrammen
Der Arbeitgeber hat tolle Benefits und bietet ausreichend Flexibilität. Ob Jobrad, Jobticket, Hansefit, o.ä. Gleitzeit und Homeoffice geben Gestaltungsfreiheit und fördern eine gute Work-Life-Balance.
Gehalt ist in Ordnung
Sie tun sehr viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Auch Arbeitsmaterialien stehen ausreichend zur Verfügung. Insbesondere werden sich an Arbeitsrichtlinien gehalten, anders als andere Arbeitgeber, wo man beispielsweise keine Pause machen konnte oder durfte. Unabhängig von gesetzlich Vorgeschrieben und Sitte werden angenehme Arbeitsbedingingen geschaffen.
Wertschätzender Umgang, eigenverantwortliches Arbeiten, gute Vereinbarung von Familie und Beruf, vielfältiges Teilzeitangebot, zuverlässiger Arbeitgeber, Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot, gute Home-Office Möglichkeiten etc.
Mehrere motivierte und fachlich hochqualifizierte Mitarbeitende haben sich über die Rahmenbedingungen (siehe Vorgesetztenverhalten) bei der internen Psychologin oder beim Personalrat beschwert. Dennoch wird nicht gehandelt. Stattdessen gibt es den Rat einen Umgang damit zu finden oder zu gehen. Letzteres ist dann das Resultat, wenn es die Mitarbeitenden mürbe genug gemacht hat. Leider wird das Dezernat so noch viele weitere tolle Fachkräfte verlieren, mit denen man viel gestalten und bewirken könnte. Es ist sehr traurig, vor allem wenn man als Mitarbeitender ...
Wenn mehrere Menschen das Gleiche tun, aber komplett unterschiedlich eingestuft werden, ist das schwierig. Hinzu kommt die streng hierarchische Gliederung, die nicht immer die Fähigsten auf Entscheiderebene hievt. Peter Prinzip. Aber natürlich sicherer Job mit je nach Verhandlungsgeschick bei der Einstellung akzeptabler Bezahlung. Wer Fortschritt und Veränderung mag, der möchte sich vielleicht noch mal woanders umsehen.
Beamte/Angestellte sehr ungleich. Wenig Zuschuss Hansefit und VL Leistungen.
- Hansefitbeitrag zu teuer
- ZVK entwertet sich jedes Jahr. Inflation>= Steigerung.
- Beamte werden meistens besser gestellt. Bspw. e9c und A11. Wie kann sowas passieren?
- 39h Woche
Trotz das wir einen Arbeitgeber haben, ist es oft anhängig, in welchem Bereich man tätig ist. Ich persönlcih finde, dass hier in einigen Sachen noch zu große Unterschiede im Haus sind.
Z.B. Kleiderordnung, manche wissen nichmal, dass es das gibt
Oder es gibt Fachbereiche, die Freitags immer um 12:30 Uhr gehen, obwohl es eine Erreichbarkeit bis 16:00 Uhr gibt.
Arbeitszeiten, Urlaubstage
Bessere Kommunikation in Veränderungsprozessen; Ziele verständlich transportieren.
Mehr für die Mitarbeiter tun.
Den psychischen Druck, den Mitarbeitende im Kollektiv durch eine Führungskraft erleben, ernst nehmen und nicht durch Fluktuation lösen.
Hansefitbeitrag Knapp 45€, viel zu viel.
TVöD muss sicher verbessern. VL Leistungen sind ein Witz im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden in Entscheidungen und in Fähigkeiten berücksichtigt und geachtet.
Mobbing ist nicht ganz richtig an der stelle aber schon sehr nahe.
Läuft alles gut.
es gibt kaum ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider hat das Amt nach außen hin eher ein träges Image. Von innen betrachtet erlebt man aber wie viele Mitarbeitende versuchen, eben diesem Klischee nicht zu entsprechen und ihren eigenen Ansprüchen häufig nicht gerecht werden, weil der Workload teilweise immens hoch ist.
Nicht sogut.
Siehe kununu Bewertungen
Das Image hat in den letzten Jahren ziemlich abgenommen, was aber vermtulich auch auf den jeweiliegn Fachbereich ankommt, indem man sich befindet.
Beschrieben wurden flexible Arbeitszeiten, Dienstvereinbarungen und Vakanzen beschränken dies massiv, mangelhafte Einarbeitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ob man dort Karriere macht, hängt maßgeblich davon ab, ob man zu den Sympathieträgern gehört oder nicht. Mit Leistung hat das selten etwas zu tun. Es hängt an persönlichen Aspekten ob man hier gefördert wird. Fortbildungen dürfen nur in sehr geringem Umfang wahrgenommen werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Je nach Ausbildung
Keine Entwicklung möglich, außer man hält die Klappe und passt sich an. Dann sind die Chancen besser.
Karrieren in der öffentlichen Verwaltung gibt es ja an sich keine, eher Laufbahnen. Aufgrund von vielen sehr kleinen Einheiten gibt es aber im Vergleich mit anderen Verwaltungen recht viele Möglichkeiten, Führungsverantwortung zu übernehmen. Durch Campus One gibt es ein großes Angebot an Online-Fortbildungen, und es gibt viele weitere Fortbildungsangebote. Allerdings muss man das Thema auch immer selbst im Auge haben und sich proaktiv für die eigene Weiterentwicklung einsetzen, die Fühungskräfte haben das meist nicht auf dem Schirm.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.