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Landratsamt 
Breisgau-Hochschwarzwald
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score24 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø49.800 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Verwaltungsangestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sie tun sehr viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter. Auch Arbeitsmaterialien stehen ausreichend zur Verfügung. Insbesondere werden sich an Arbeitsrichtlinien gehalten, anders als andere Arbeitgeber, wo man beispielsweise keine Pause machen konnte oder durfte. Unabhängig von gesetzlich Vorgeschrieben und Sitte werden angenehme Arbeitsbedingingen geschaffen.
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Ich bin bedingt in der Arbeitszeit flexibel
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Die Cafeteria.
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Viele Informationen und Materialbereitstellung.
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Das LRA hätte potential gutes zu tun
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo soll ich aufhören, wo soll ich enden ?
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Man wundert sich wie die oberste Führungsriege an die Posten gekommen sind. Es wird enormer Druck ausgeübt,
Zusagen und Versprechungen nicht eingehalten, Arbeitsgesetzte gebrochen.
Unrealistische Erwartungen an das Arbeitspensum.
Motivierte junge Kollege designieren, sind krank oder wechseln nach kürzester Zeit.
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Unfähiges Personal beim SB02
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Über Gehalt lässt sich nicht verhandeln. Über fast alles muss man Anträge stellen. Das hat Vor- aber auch Nachteile.
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Wo beginnt man, wo hört man auf. Bauchweh wenn ich an viele Strukturen denke.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation, Gleichstellung leben, faire Behandlung, Wertschätzung, klare Arbeitsaufträge, klare Kommunikation, keine Bevorzugung, angenehme Arbeitskultur entwickeln, den technischen Fortschritt nicht nur kennen, sondern umsetzen!, Hierarchien abbauen,
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Führungsriege, angefangen von ganz oben bis zu den Fachbereichs-/Teamleitern auswechseln!
Insbesondere das ganze, unfähige Personal vom SB02 austauschen!!!
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Nicht an einer Klimaanlage oder an gescheiten Fenstern sparen - da es im Sommer wirklich sehr anstrengend so zu arbeiten. In manchen Bereichen wird an Personal gespart, sodass viele am verzweifeln sind - was dem dahingehend schlechten Image nicht gerade entgegenwirkt.
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Es ist ja schön das man immer wieder Jour fixe abhält und die Mitarbeiter nach Verbesserungsvorschlägen frägt aber dann landen diese auch nur in der Chef-etage und verwehen mit dem Wind
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Work Life Balance nicht nur predigen sondern auch leben. Hierarchien überdenken und definitiv dieses seit gefühlt den 70er Jahren bestehende alte Bundesrepublik - Gehabe aufbrechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das ist schon ganz gut. Es kommt pünktlich jeden Monat, man genießt die Vorzüge eines geregelten Manteltarifvertrages und hat auch sonst alle Soziallleistungen.
3
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Viel Angebote und Vergünstigungen, die in Anspruch genommen werden können. Von Seminare für die Arbeit, wie auch für Privatleben als auch Jobtickets, etc.
5
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Reich wird man nicht, aber da ich niedrige Kosten habe komme ich sehr gut über die Runden. Hat man eine Familie, wird es schwieriger.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Je nach Ausgangspunkt und Beziehung sicherlich gut. Nach der Tätigkeit dort jedoch ein Oft, der immer mit einem Unwohlsein verbunden ist.
2
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Es gibt viele Vorurteile gegen die Arbeit im "Amt". Manchmal leider auch zurecht... Meistens allerdings nicht!
3
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Schlechter geht es nicht!
1
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Das LRA sollte sich der Zeit anpassen und Schlechtes nicht einfach schön reden denn das können sie gut.
1
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Die Fluktuation ist in gewissen Bereichen hoch. Ein Grund sind sicher Schwangerschaften, ein anderer die Machenschaften der Führung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Fortbildungsangebot ist sehr überschaubar.
Wer weiterkommen möchte und z.B. den Aufstiegslehrgang machen möchte, kann dies nur wenn der Führungsriege die Nase passt. Ansonsten hat man verloren!
1
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Wird sehr gefördert. Fast alles wird an Kosten und Zeit übernommen zu sehr fairen Bedingungen im Gegensatz zu vielen anderen vergleichbaren Arbeitgeber.
5
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Warte lange genug ab, pflege deine Seil- und Liebschaften, dann klappt das sicher irgendwann.
1
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Fortbildungsangebot ist vorhanden.
4
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Null Weiterkommen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald als eher traditionell.
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