Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald aufgrund seiner Führungsphilosophie völlig ungeeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange sich nichts ändert, kann ich nichts Gutes vermelden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, es wurde genug Kritik geübt, um ins Grübeln zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
Ändert einfach mal Euer Führungprinzip, verzichtet auf das Autoritätengehabe und setzt auf die kollegiale Führung. Das bringt für den Mitarbeiter Respekt und Wertschätzung, sie werden es mit Motivation und guter Leistung danken.
So wie das zur Zeit gehandhabt wird, fühle ich mich wie zu Kaiser's Zeiten. Euer Führungstil ist für eine moderne Verwaltung, zumindest wird sie von Euch so tituliert, völlig obsolet. Mal darüber nachdenken, liebe Leut.
Arbeitsatmosphäre
Strenges Hierarchieprinzip, trotz guter bis sehr guter Leistungen wird jegliche Kritik unterbunden, nur wer Loyalität vorweisen kann wird gefördert. Freidenker werden systematisch drangsaliert und im Keim erstickt. Eine Mitarbeiterbefragung (bestehend aus vorgefertigten Fragen und die Möglichkeit einer freien Meinungsäußerung) brachte zu einem sehr hohen Prozentsatz die Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit der Führung zum Ausdruck. Auf das Ergebnis wurde insofern eingegangen, daß Stellung zu den vorgefertigten Fragen genommen wurde, aber die freien Meinungsäußerungen, wo starke Kritik zu den Führungsebenen geäußert wurde, nicht eingegangen wurde. Auf solche Mitarbeiterbefragungen kann man verzichten und sich das Geld sparen, es wurden keine Veränderungen herbeigeführt und die Führung kocht weiter ihr eigene Suppe. Na, denne, Mahlzeit.
Kommunikation
Es wird viel besprochen, Entscheidungen sind wenig transparent, Diskretion scheint groß geschrieben zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auf gleicher Ebene kollegiale und gute Kollegen, auf der anderen Seite jedoch auch solche, die sich permanent krank melden, was meines Erachtens auch zu einem hohen Prozentsatz der Führungsphilosophie zu zurechnen ist. Die Führung ist an der Vertretung nicht beteiligt, ergo kümmert es sie wenig.
Work-Life-Balance
Es besteht zwar gleitende Arbeitszeit, jedoch wurde in kürzerer Vergangenheit des Öfteren versucht, dies auszuhebeln.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich die Note ungenügend vergeben, da die Führung nur loyal nach oben ist und nach unten teilweise rigoros austeilt. So führt man nicht, man sollte zuverlässige Mitarbeiter pflegen und schätzen und sie motivieren. Das verursacht in meinen Augen auch die vielen Krankmeldungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist gegeben, jedoch nur unter der Voraussetzung von vorhandener Loyalität. Ist das nicht der Fall, ist man ganz schnell kalt gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Damit sich die Führung immer schön absichern kann und keine Verantwortung übernehmen muss, werden Unmengen an Gelder verschwendet. Da ich selber mit Rechnungen zu tun hatte, weiß ich das nur zu gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man nicht, aber da ich niedrige Kosten habe komme ich sehr gut über die Runden. Hat man eine Familie, wird es schwieriger.
Image
Die Fluktuation ist in gewissen Bereichen hoch. Ein Grund sind sicher Schwangerschaften, ein anderer die Machenschaften der Führung.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits gesagt, wer eine Karriere anstrebt, muss Loyalität mitbringen. Querdenker stören den anachronistischen Ablauf und werden kalt gestellt.