Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Deggendorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einarbeitung gleich null. Habe mittlerweile zwei Stellen besetzt, beide Male das Selbe. Man wird einfach rein geworfen in die Tätigkeit, man muss sich alles selber erarbeiten aber wenn dann etwas nicht funktioniert oder falsch ist, sieht sich bei den Führungskräften keiner in der Verantwortung. Obwohl beim Vorstellungsgespräch genau das Gegenteil behauptet wurde.
In unserer Abteilung sind wir ein junges Team, verstehen uns auf freundschaftlicher Ebene und sind füreinander da.
Flexible Arbeitszeiten bedeutet lediglich Gleitzeit im Rahmen von 06:45 Uhr bis 18:00 Uhr.
Vor jedem längeren Urlaub habe ich Bauchschmerzen weil ich weiß, dass fast alles liegen bleibt weil ich nur eine Vertretung habe welche aber einen anderen Aufgabenbereich hat. Urlaub ist durch das gute kollegiale Verhältnis in unserer Abteilung relativ einfach möglich.
Überstunden normal.
Homeoffice nur an maximal 2 Tagen pro Woche, diese sind eigentlich immer ein Kampf da ich nur eine Vertretung bzw in Teilbereichen keine Vertretung habe. Beide gleichzeitig im Homeoffice ist überhaupt nicht möglich (obwohl kein Bürgerkontakt). Homeoffice muss mit privaten Laptop etc. gemacht werden weil keiner zur Verfügung gestellt wird. Es wird im Homeoffice keine einzige „Überminute“ angerechnet soweit nicht explizit bei Führungskraft beantragt. Würde halt vieles einfacher machen wenn man im Homeoffice jederzeit (vergütet) arbeiten könnte.
Je nachdem welche Ebene an Vorgesetzten und welche Laune diese haben. Innerhalb des Sachgebiets sind wir per Du.
Generell aber alles sehr kompliziert, alles muss formell genehmigt werden.
Sehr sehr eintönig, aber das hat eine Verwaltungstätigkeit an sich.
Lob gibt es im öffentlichen Dienst kaum. Egal ob man gut oder schlecht, viel oder wenig arbeitet, jeder ist gleich. Es gibt die Leistungsorientierte Bewertung einmal jährlich aber diese zähle ich nicht als persönliches Lob um ehrlich zu sein. Auf Dauer einfach extrem demotivierend und man macht irgendwann nur noch das nötigste weil sich Mühe geben nicht lohnt.