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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Ebersberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Ebersberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Ebersberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich super schlecht

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

fast nicht vorhanden, man wird fast immer vor vollendete Tatsachen gestellt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund schlechter Chefs, oft Streitigkeiten innerhalb der Teams

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft verschiedene Auslegung und Anwendung von Benefits, wie bspw. Homeoffice innerhalb von Fachbereichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Kommunikation, schlechte Führungsschulungen

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

öffentliche Aufgaben im eigenen und übertragenen Wirkungskreis, kein Spielraum, Aufteilung und Zuordnung jedoch oft fraglich

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