Viel ungenutzes Potential. Vorgesetzte o. Führungsqualitäten, destruktives Verhalten. Unreflektiert, unreif u. launisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernarbeitszeit. Kriesensicherer Arbeitgeber. Bemühungen und Veränderungen in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Strukturen, Bürokratie und mangelnde Refliktion. Zu langsames Handeln, wenig Transparenz. Probleme werden nicht konstruktiv an der Wurzel behoben. Fingerpointing, Resignation, keine Konsequenzen für Führungskräfte bei Fehlverhalten. Verschwendung von Ressourcen. Bevorzugen einiger Mitarbeiter, Vitamin B macht scheinbar alles möglich.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen, Vorgehensweisen, Denken, Prozesse und Verhaltensweisen hinterfragen, überdenken und optimieren.
Probleme schneller erkennen und beheben. Gesunde Kritikpolitik etablieren und als Chance zur Verbesserung sehen. Mitarbeiter mehr einbeziehen und wertschätzen. Hindernisse minimieren. Arbeitsklima gezielt fördern und verbessern, statt Teil des Problems zu sein und .Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion. Sie benötigen Feingefühl, Empathie, Mitgefühl und Verständnis. Verantwortungsbewusstsein, Fair, verlässlich und offen sein. Kritikfähig, reflektiert und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten oder Empfindungen agieren.
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber stark abhängig von Person und Team. Unehrliche und hinterhältige Personen gibt es überall. Vorsicht geboten. Stimmung oberflächlich gut. Sticheleien und mangelnde Refliktion im Verhalten drückt die Stimmung.
Image
Er herrscht viel Unzufriedenheit egal wohin man geht oder schaut. Strukturen und Führungsstille veraltet. Unmut, verständnislosigkeit, fehlende Kommunikation und Toleranz Abteilungsübergreifend. Missstände werden zu spät erkannt. Einstellung und Verhalten mancher Menschen deplatziert. Dies spiegelt sich nach außen. Keine Einheitsgefühl, außerhalb wird über andere Mitarbeiter oder Abteilungen abwertend gesprochen. Schuldzuweisungen durch alle Ebenen und Sachgebiete.
Work-Life-Balance
Super, aufgrund der Dienstvereinbarung und entfallen der Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten, Zeit und Kosten ab. Initiative und Einsatzbereitschaft der Führungskraft für Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden. Keine Förderung der Zufriedenheit, Personalbindung ist ein Fremdwort Weiterbildungen in Personal Management haben viele Führungskräfte nötig. Grundsätzlich scheint es einen erhöhten Bedarf an Weiterbildunge zu geben, Abteilungsübergreifend. Interne Schulungen im eigenen online Campus möglich. Karriere nur möglich wenn man die richtigen Leute kennt.
Gehalt/Benefits
Eingeschränkt, da öffentlicher Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Verschwendung von Ressourcen. Für die heutige Zeit zu wenig Nachhaltigkeit und Fortschritt.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen freundlich und verständnisvoll hintenrum wird gelästert, lustig gemacht und unkollegial agiert.
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden nicht konstruktiv angesehen, sondern persönlich genommen. Veränderungen werden gescheut, wegen Mehraufwand.
Unfähig Konflikte direkt zu klären, stattdessen wird geschmollt und anschließend wird sich beschweren gerannt gerannt. Dabeim übertrieben oder mit der Wahrheit nicht genau genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, anmaßend, einschüchternd, launisch, Ich-bezogen, unfair, empathielos, manipulierend und als Führungskraft unqualifiziert, ungeeignet und höchst bedenklich.
Solange keine eigene Meinung, Kritik oder Wiedersprüche geäußert werden ist alles gut. Spricht man Probleme, Kritik an oder äußert eine andere Meinung muss man sehr aufpassen. Wenn man kein Ja und Amen Sager ist und sich nicht alles gefallen lässt wird schnell eines besseren belehrt. Persönliche Befindlichkeiten und Launen werden ausgelebt. Es Furcht vor Konsequenzen wenn etwas falsches gesagt oder getan wird. Misstrauen, Kontrolle bei Mitarbeitern, selbst genießt man sämtliche Vorzüge und hält sich auf Grund der Position und der zugehörigkeitsdauer für unantastbar Konsequenzen werden nicht gefürchtet, da es keine gibt. Es herrscht Neid, Missgunst auch Team übergreifend. Profitieren kann man nur wenn man zu Kreis dazugehörig ist, privat miteinander verbandelt ist oder mit Becher. Ein Mensch mit zwei Gesichtern und Persönlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ok, könnte angenehmer und effizienter sein. Störfaktoren reduzieren.
Kommunikation
Unterierdisch, so gut wie nicht vorhanden. Wenn nichts schriftlich existiert, wurde es nie besprochen und keiner weiß irgendetwas. Informationen kommen nur über Flurfunk zu einem oder über Dritte. E-Mails, Nachrichten und Co. bleiben teilweise ohne Rückmeldung. Häufig mühsam an klare Aussagen und Entscheidungen zu Vorgehensweisen zu kommen. Man dreht sich oft im Kreis ohne Fortschritt.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden. Trotzdem überwiegend wiederkehrende Arbeiten und Aufgaben. Viel Verbesserungspotenzial, Prozess- und Ressourcen Optimierung vorhanden.