27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Viel Potenzial nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stadtort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Räume, zu wenig Parkplätze. Teilweise rücksichtsloses Verhalten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen. Mitarbeiter mehr schulen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel ungenutzes Potential. Vorgesetzte o. Führungsqualitäten, destruktives Verhalten. Unreflektiert, unreif u. launisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Kernarbeitszeit. Kriesensicherer Arbeitgeber. Bemühungen und Veränderungen in die richtige Richtung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Festgefahrene Strukturen, Bürokratie und mangelnde Refliktion. Zu langsames Handeln, wenig Transparenz. Probleme werden nicht konstruktiv an der Wurzel behoben. Fingerpointing, Resignation, keine Konsequenzen für Führungskräfte bei Fehlverhalten. Verschwendung von Ressourcen. Bevorzugen einiger Mitarbeiter, Vitamin B macht scheinbar alles möglich.
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen, Vorgehensweisen, Denken, Prozesse und Verhaltensweisen hinterfragen, überdenken und optimieren.
Probleme schneller erkennen und beheben. Gesunde Kritikpolitik etablieren und als Chance zur Verbesserung sehen. Mitarbeiter mehr einbeziehen und wertschätzen. Hindernisse minimieren. Arbeitsklima gezielt fördern und verbessern, statt Teil des Problems zu sein und .Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion. Sie benötigen Feingefühl, Empathie, Mitgefühl und Verständnis. Verantwortungsbewusstsein, Fair, verlässlich und offen sein. Kritikfähig, reflektiert und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten oder Empfindungen agieren.
Arbeitsatmosphäre
Gut, aber stark abhängig von Person und Team. Unehrliche und hinterhältige Personen gibt es überall. Vorsicht geboten. Stimmung oberflächlich gut. Sticheleien und mangelnde Refliktion im Verhalten drückt die Stimmung.
Image
Er herrscht viel Unzufriedenheit egal wohin man geht oder schaut. Strukturen und Führungsstille veraltet. Unmut, verständnislosigkeit, fehlende Kommunikation und Toleranz Abteilungsübergreifend. Missstände werden zu spät erkannt. Einstellung und Verhalten mancher Menschen deplatziert. Dies spiegelt sich nach außen. Keine Einheitsgefühl, außerhalb wird über andere Mitarbeiter oder Abteilungen abwertend gesprochen. Schuldzuweisungen durch alle Ebenen und Sachgebiete.
Work-Life-Balance
Super, aufgrund der Dienstvereinbarung und entfallen der Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Hängt vom Vorgesetzten, Zeit und Kosten ab. Initiative und Einsatzbereitschaft der Führungskraft für Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden. Keine Förderung der Zufriedenheit, Personalbindung ist ein Fremdwort Weiterbildungen in Personal Management haben viele Führungskräfte nötig. Grundsätzlich scheint es einen erhöhten Bedarf an Weiterbildunge zu geben, Abteilungsübergreifend. Interne Schulungen im eigenen online Campus möglich. Karriere nur möglich wenn man die richtigen Leute kennt.
Gehalt/Benefits
Eingeschränkt, da öffentlicher Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Verschwendung von Ressourcen. Für die heutige Zeit zu wenig Nachhaltigkeit und Fortschritt.
Kollegenzusammenhalt
Nach außen freundlich und verständnisvoll hintenrum wird gelästert, lustig gemacht und unkollegial agiert.
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden nicht konstruktiv angesehen, sondern persönlich genommen. Veränderungen werden gescheut, wegen Mehraufwand.
Unfähig Konflikte direkt zu klären, stattdessen wird geschmollt und anschließend wird sich beschweren gerannt gerannt. Dabeim übertrieben oder mit der Wahrheit nicht genau genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, anmaßend, einschüchternd, launisch, Ich-bezogen, unfair, empathielos, manipulierend und als Führungskraft unqualifiziert, ungeeignet und höchst bedenklich.
Solange keine eigene Meinung, Kritik oder Wiedersprüche geäußert werden ist alles gut. Spricht man Probleme, Kritik an oder äußert eine andere Meinung muss man sehr aufpassen. Wenn man kein Ja und Amen Sager ist und sich nicht alles gefallen lässt wird schnell eines besseren belehrt. Persönliche Befindlichkeiten und Launen werden ausgelebt. Es Furcht vor Konsequenzen wenn etwas falsches gesagt oder getan wird. Misstrauen, Kontrolle bei Mitarbeitern, selbst genießt man sämtliche Vorzüge und hält sich auf Grund der Position und der zugehörigkeitsdauer für unantastbar Konsequenzen werden nicht gefürchtet, da es keine gibt. Es herrscht Neid, Missgunst auch Team übergreifend. Profitieren kann man nur wenn man zu Kreis dazugehörig ist, privat miteinander verbandelt ist oder mit Becher. Ein Mensch mit zwei Gesichtern und Persönlichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Ok, könnte angenehmer und effizienter sein. Störfaktoren reduzieren.
Kommunikation
Unterierdisch, so gut wie nicht vorhanden. Wenn nichts schriftlich existiert, wurde es nie besprochen und keiner weiß irgendetwas. Informationen kommen nur über Flurfunk zu einem oder über Dritte. E-Mails, Nachrichten und Co. bleiben teilweise ohne Rückmeldung. Häufig mühsam an klare Aussagen und Entscheidungen zu Vorgehensweisen zu kommen. Man dreht sich oft im Kreis ohne Fortschritt.
Gleichberechtigung
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden. Trotzdem überwiegend wiederkehrende Arbeiten und Aufgaben. Viel Verbesserungspotenzial, Prozess- und Ressourcen Optimierung vorhanden.
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Kritik ist nicht erwünscht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strenge hierarchische Struktur
Konstruktive Kritik nicht erwünscht
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern sprechen und deren Vorschläge berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungspotenzial ist da, aber das LRA macht sich als Arbeitgeber auf den Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt, schöne Arbeitsatmosphäre. Probleme sind auch vorhanden, werden neuerdings aber auch proaktiv angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionsstau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wie gut die Bedingungen sind hängt davon ab in welchem Sachgebiet man arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großraumzulage
Flexible Arbeitszeiten
teilweise Möglichkeit für Homeoffice
Offenheit für Weiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten des momentanen Landrates
Verhalten mancher Führungskräfte
Gute Mitarbeiter gehen früher oder später wegen bereits genannten Gründen - dadurch wird es für die anderen wieder schwerer
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur in Worten sondern auch in Taten
Mehr personelle Ressourcen schaffen für die Projekte die dann wieder Erleichterung für andere Mitarbeiter bringen (das Potential ist groß, muss nur genutzt werden)
Umgang des Personalamt und IT mit den Mitarbeitern verbessern
Konsequenzen für Vorgesetzte die sich nicht wie solche verhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Input von Außen ernst nehmen. Ein Bewusstsein schaffen für neue Herausforderungen und das Jugendamt so aufstellen, dass es seiner Arbeit nachgehen kann. Mitarbeitende konsequent entlassen, die bewusst Abläufe und andere Mitarbeitende sabotieren oder schlecht reden.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von Misstrauen und Gesprächen hinter vorgehaltener Hand.
Image
Image des Jugendamts und des gesamten Landratsamts ist katastrophal. Dies wird leider nicht erkannt und entgegengesteuert. Fehler werden eher im Außen gesucht anstatt interne Prozesse zu verändern oder anzupassen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, sowie auch Urlaub und Freizeitausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht teils nur für gemeinsame "Feindbilder".
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen ist geprägt von Angst vor dem Landrat. Entscheidungen werden teils gar nicht oder ohne unzuverlässig getroffen.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroausstattung und Kostendruck verhindert zum Teil Neuanschaffungen. Um jede Neuanschaffung muss mit der wirtschaftlichen Leitungen gekämpft werden als wäre es deren eigene finanzielle Mittel. Keine Parkplätze für Mitarbeitende.
Kommunikation
Kommunikation seitens der obersten Führungsetage beinahe nicht vorhanden. Gegenüber einzelnen Mitarbeitenden werden Versprechungen gemacht, die Auswirkungen auf mehrere Abteilungen haben. (Vertraute) Kommunizierte Inhalte werden weitergegeben, meist zum eigenen Vorteil.
Gehalt/Benefits
Nach TVöD
Gleichberechtigung
Teils aufgrund typischer Verwaltung, teils werden "gemochte" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Jugendamt ist grundsätzlich interessant, wird aber durch unzureichende Ausstattung beinahe unmöglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Das Problem sitzt in der Spitze des Landratsamtes
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Diesem Landratsamt können nur Wahlen helfen, in der Hoffnung, dass ein neuer LR oder LRin übernimmt.
Arbeitsatmosphäre
Sofern uneingeschränkte Übereinstimmung mit dem LR besteht und ihm blind gefolgt wird stehen einem alle Chancen offen. Fachliches Vorgehen, wie eigenständiges oder gar kritisches Denken absolut unerwünscht! LR herrscht über das LRA, glaubt ein Fürst zu sein....die guten Mitarbeiter haben in großer Zahl freiwillig das Amt verlassen
Image
Eher schlecht, wenig kundenorientiert
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung ab
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf das Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzten an
Gehalt/Benefits
Altersvorsorge ganz gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein grüner LR
Kollegenzusammenhalt
Stark vom jeweiligen Team abhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Werden definitiv wenig geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Das erratische und autoritäre Verhalten der Behördenspitze ist indiskutabel
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ganz in Ordnung
Kommunikation
Keine offene Kommunikation möglich, Neuigkeiten werden über den Flurfunk bekannt
Gleichberechtigung
LR hat Probleme mit selbständigen Frauen, schätzt junge, unerfahrene Kolleginnen die ihn scheinbar bewundern
Interessante Aufgaben
Gibt es, wie in jeder Behörde
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potential, das leider nicht genutzt wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich würde ich behaupten wäre das Potential für ein gut arbeitendes Amt vorhanden. Meist motivierte Mitarbeiter in den Abteilungen. Das Problem liegt bei den Führungskräften und der Personalabteilung, die keine Entscheidungen treffen und mehr gegen die Mitarbeiter arbeiten. Jeder zweite Kollege hatte schon Probleme mit der Personalabteilung wegen Abrechnungen oder sonstigen Angelegenheiten. Fragt man etwas nach wird man blöd angemacht und erhält keine Auskunft auf die gestellte Frage.
Homeoffice-Anträge dauern teilweise über zehn Wochen um genehmigt zu werden.
Leider sehr schade weil es ansonsten grundsätzlich laufen würde.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer achten und vielleicht auch die Meinung von Fachkundigen Mitarbeitern beachten und nicht alles von oben bestimmen.
Personalabteilung/Führungskräfte auswechseln
Image
Tja…öffentlicher Dienst
Work-Life-Balance
Urlaub konnte je nach belieben genommen werden. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist ein vorteil!
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem viel Versprochen aber kaum etwas gemacht.
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag bzw nach Besoldungsgruppe. Ist fair aber nicht übermäßig.
Kollegenzusammenhalt
War in meiner Abteilung gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist teilweise möglich
Arbeitsbedingungen
Relativ in die Jahre gekommene Büroausstattung. Kaum höhenverstellbare Schreibtische, alte Tische und schlechte Arbeitsplatzbeleuchtung gehören zum Alltag. Ebenfalls herrscht Raumnot, d.h dass einige Mitarbeiter Desk-Sharing machen müssen
Kommunikation
Man wird erst über Entscheidungen informiert, wenn diese in „Stein gemeisselt“ sind
Gleichberechtigung
Manchmal werden bestimmte Kollegen bevorzugt, bzw. Kollegen die einfach die Beziehungen in die jew. Stellen haben
Interessante Aufgaben
Viele Aufgabenbereiche in komplett Verschiedenen Themen. Sehr interessant wenn man sich für die öffenrliche Verwaltung interessiert
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Neue Besen kehren gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist interessiert an Ideen, geht auf Bedürfnisse der KollegInnen ein, versucht Versäumnisse der letzten 20 Jahre aufzuarbeiten, hat keine Probleme damit, sich vom KolleInnen zu trennen, wenn diese nicht bleiben wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentlicher Dienst und damit verbundenes Bürokratie macht Veränderung sehr langsam
Verbesserungsvorschläge
Dem schlechten und ungerechten Image entgegenwirken. Wir alle wissen, dass meistens diejenigen diese Portale nutzen, die unzufrieden sind, aus welchen Gründen auch immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es gibt immer etwas zu verbessern, aber im Großen und Ganzen arbeite ich gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und ernst nehmen,
Führungskräfte besser schulen und bei anhaltenden Problemen auch mal Konsequenzen ziehen
Karriere/Weiterbildung
Talente werden kaum gefördert
Kommunikation
Flurfunk funktioniert gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Freising durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Landratsamt Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Freising als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.