Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGuter Zusammenhalt, schöne Arbeitsatmosphäre. Probleme sind auch vorhanden, werden neuerdings aber auch proaktiv angegangen.
Keine Kernarbeitszeit. Kriesensicherer Arbeitgeber. Bemühungen und Veränderungen in die richtige Richtung.
Großraumzulage
Flexible Arbeitszeiten
teilweise Möglichkeit für Homeoffice
Offenheit für Weiterbildung
Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit
Zu wenig Räume, zu wenig Parkplätze. Teilweise rücksichtsloses Verhalten der Mitarbeiter.
Festgefahrene Strukturen, Bürokratie und mangelnde Refliktion. Zu langsames Handeln, wenig Transparenz. Probleme werden nicht konstruktiv an der Wurzel behoben. Fingerpointing, Resignation, keine Konsequenzen für Führungskräfte bei Fehlverhalten. Verschwendung von Ressourcen. Bevorzugen einiger Mitarbeiter, Vitamin B macht scheinbar alles möglich.
Verhalten des momentanen Landrates
Verhalten mancher Führungskräfte
Gute Mitarbeiter gehen früher oder später wegen bereits genannten Gründen - dadurch wird es für die anderen wieder schwerer
Strenge hierarchische Struktur
Konstruktive Kritik nicht erwünscht
Grundsätzlich würde ich behaupten wäre das Potential für ein gut arbeitendes Amt vorhanden. Meist motivierte Mitarbeiter in den Abteilungen. Das Problem liegt bei den Führungskräften und der Personalabteilung, die keine Entscheidungen treffen und mehr gegen die Mitarbeiter arbeiten. Jeder zweite Kollege hatte schon Probleme mit der Personalabteilung wegen Abrechnungen oder sonstigen Angelegenheiten. Fragt man etwas nach wird man blöd angemacht und erhält keine Auskunft auf die gestellte Frage.
Homeoffice-Anträge dauern teilweise über zehn Wochen um genehmigt zu werden.
Leider sehr ...
Alte Strukturen, Vorgehensweisen, Denken, Prozesse und Verhaltensweisen hinterfragen, überdenken und optimieren.
Probleme schneller erkennen und beheben. Gesunde Kritikpolitik etablieren und als Chance zur Verbesserung sehen. Mitarbeiter mehr einbeziehen und wertschätzen. Hindernisse minimieren. Arbeitsklima gezielt fördern und verbessern, statt Teil des Problems zu sein und .Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion. Sie benötigen Feingefühl, Empathie, Mitgefühl und Verständnis. Verantwortungsbewusstsein, Fair, verlässlich und offen sein. Kritikfähig, reflektiert und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten oder Empfindungen agieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur in Worten sondern auch in Taten
Mehr personelle Ressourcen schaffen für die Projekte die dann wieder Erleichterung für andere Mitarbeiter bringen (das Potential ist groß, muss nur genutzt werden)
Umgang des Personalamt und IT mit den Mitarbeitern verbessern
Konsequenzen für Vorgesetzte die sich nicht wie solche verhalten
Input von Außen ernst nehmen. Ein Bewusstsein schaffen für neue Herausforderungen und das Jugendamt so aufstellen, dass es seiner Arbeit nachgehen kann. Mitarbeitende konsequent entlassen, die bewusst Abläufe und andere Mitarbeitende sabotieren oder schlecht reden.
Diesem Landratsamt können nur Wahlen helfen, in der Hoffnung, dass ein neuer LR oder LRin übernimmt.
Mit den Mitarbeitern sprechen und deren Vorschläge berücksichtigen
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Freising ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterschiedlich.
Altersteilzeit ist teilweise möglich
Es sitzt eben jeder seine Zeit bis zur Pension ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Freising ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Image des Jugendamts und des gesamten Landratsamts ist katastrophal. Dies wird leider nicht erkannt und entgegengesteuert. Fehler werden eher im Außen gesucht anstatt interne Prozesse zu verändern oder anzupassen.
Er herrscht viel Unzufriedenheit egal wohin man geht oder schaut. Strukturen und Führungsstille veraltet. Unmut, verständnislosigkeit, fehlende Kommunikation und Toleranz Abteilungsübergreifend. Missstände werden zu spät erkannt. Einstellung und Verhalten mancher Menschen deplatziert. Dies spiegelt sich nach außen. Keine Einheitsgefühl, außerhalb wird über andere Mitarbeiter oder Abteilungen abwertend gesprochen. Schuldzuweisungen durch alle Ebenen und Sachgebiete.
Eher schlecht, wenig kundenorientiert
Tja…öffentlicher Dienst
unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt vom Vorgesetzten, Zeit und Kosten ab. Initiative und Einsatzbereitschaft der Führungskraft für Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden. Keine Förderung der Zufriedenheit, Personalbindung ist ein Fremdwort Weiterbildungen in Personal Management haben viele Führungskräfte nötig. Grundsätzlich scheint es einen erhöhten Bedarf an Weiterbildunge zu geben, Abteilungsübergreifend. Interne Schulungen im eigenen online Campus möglich. Karriere nur möglich wenn man die richtigen Leute kennt.
Kommt auf das Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzten an
Es wird einem viel Versprochen aber kaum etwas gemacht.
Schleimer kommen weiter, wer korrekt arbeitet hat nichts zu lachen
Talente werden kaum gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
