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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Zusammenhalt, schöne Arbeitsatmosphäre. Probleme sind auch vorhanden, werden neuerdings aber auch proaktiv angegangen.
Keine Kernarbeitszeit. Kriesensicherer Arbeitgeber. Bemühungen und Veränderungen in die richtige Richtung.
Altersvorsorge
Großraumzulage
Flexible Arbeitszeiten
teilweise Möglichkeit für Homeoffice
Offenheit für Weiterbildung
Betriebliche Altersvorsorge
Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Räume, zu wenig Parkplätze. Teilweise rücksichtsloses Verhalten der Mitarbeiter.
Festgefahrene Strukturen, Bürokratie und mangelnde Refliktion. Zu langsames Handeln, wenig Transparenz. Probleme werden nicht konstruktiv an der Wurzel behoben. Fingerpointing, Resignation, keine Konsequenzen für Führungskräfte bei Fehlverhalten. Verschwendung von Ressourcen. Bevorzugen einiger Mitarbeiter, Vitamin B macht scheinbar alles möglich.
Strenge hierarchische Struktur
Konstruktive Kritik nicht erwünscht
Investitionsstau
Verhalten des momentanen Landrates
Verhalten mancher Führungskräfte
Gute Mitarbeiter gehen früher oder später wegen bereits genannten Gründen - dadurch wird es für die anderen wieder schwerer
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen, Vorgehensweisen, Denken, Prozesse und Verhaltensweisen hinterfragen, überdenken und optimieren.
Probleme schneller erkennen und beheben. Gesunde Kritikpolitik etablieren und als Chance zur Verbesserung sehen. Mitarbeiter mehr einbeziehen und wertschätzen. Hindernisse minimieren. Arbeitsklima gezielt fördern und verbessern, statt Teil des Problems zu sein und .Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion. Sie benötigen Feingefühl, Empathie, Mitgefühl und Verständnis. Verantwortungsbewusstsein, Fair, verlässlich und offen sein. Kritikfähig, reflektiert und nicht nach persönlichen Befindlichkeiten oder Empfindungen agieren.
Mit den Mitarbeitern sprechen und deren Vorschläge berücksichtigen
Mehr Mitarbeiter einstellen. Mitarbeiter mehr schulen.
Wertschätzung der Mitarbeiter nicht nur in Worten sondern auch in Taten
Mehr personelle Ressourcen schaffen für die Projekte die dann wieder Erleichterung für andere Mitarbeiter bringen (das Potential ist groß, muss nur genutzt werden)
Umgang des Personalamt und IT mit den Mitarbeitern verbessern
Konsequenzen für Vorgesetzte die sich nicht wie solche verhalten
Input von Außen ernst nehmen. Ein Bewusstsein schaffen für neue Herausforderungen und das Jugendamt so aufstellen, dass es seiner Arbeit nachgehen kann. Mitarbeitende konsequent entlassen, die bewusst Abläufe und andere Mitarbeitende sabotieren oder schlecht reden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Freising ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind vorhanden. Trotzdem überwiegend wiederkehrende Arbeiten und Aufgaben. Viel Verbesserungspotenzial, Prozess- und Ressourcen Optimierung vorhanden.
Die Arbeit im Jugendamt ist grundsätzlich interessant, wird aber durch unzureichende Ausstattung beinahe unmöglich gemacht.
Viele Aufgabenbereiche in komplett Verschiedenen Themen. Sehr interessant wenn man sich für die öffenrliche Verwaltung interessiert
Gibt es, wie in jeder Behörde
Im Jugendamt auf jeden Fall. Vorallem diese Absprachen abschaffen und die Bearbeitenden auf Schulung schicken, damit erkannt wird, wer Manupuliert und wer nicht. Das wäre längst fällig, dann wäre dem einen Elternteil endlich geholfen und vorallem dem Kind. Den solchen Abgründe, was muss diese Elternteil noch alles vorlegen und das seit Jahren, damit hier endlich der Fehler zugegeben wird.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Freising ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Er herrscht viel Unzufriedenheit egal wohin man geht oder schaut. Strukturen und Führungsstille veraltet. Unmut, verständnislosigkeit, fehlende Kommunikation und Toleranz Abteilungsübergreifend. Missstände werden zu spät erkannt. Einstellung und Verhalten mancher Menschen deplatziert. Dies spiegelt sich nach außen. Keine Einheitsgefühl, außerhalb wird über andere Mitarbeiter oder Abteilungen abwertend gesprochen. Schuldzuweisungen durch alle Ebenen und Sachgebiete.
Image des Jugendamts und des gesamten Landratsamts ist katastrophal. Dies wird leider nicht erkannt und entgegengesteuert. Fehler werden eher im Außen gesucht anstatt interne Prozesse zu verändern oder anzupassen.
Eher schlecht, wenig kundenorientiert
Tja…öffentlicher Dienst
unterirdisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt vom Vorgesetzten, Zeit und Kosten ab. Initiative und Einsatzbereitschaft der Führungskraft für Mitarbeiter praktisch nicht vorhanden. Keine Förderung der Zufriedenheit, Personalbindung ist ein Fremdwort Weiterbildungen in Personal Management haben viele Führungskräfte nötig. Grundsätzlich scheint es einen erhöhten Bedarf an Weiterbildunge zu geben, Abteilungsübergreifend. Interne Schulungen im eigenen online Campus möglich. Karriere nur möglich wenn man die richtigen Leute kennt.
Kommt auf das Verhältnis zum jeweiligen Vorgesetzten an
Es wird einem viel Versprochen aber kaum etwas gemacht.
Schleimer kommen weiter, wer korrekt arbeitet hat nichts zu lachen
Talente werden kaum gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Freising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Freising schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Freising als eher traditionell.
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Landratsamt Freising
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Landratsamt Freising
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