Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Freising die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterierdisch, so gut wie nicht vorhanden. Wenn nichts schriftlich existiert, wurde es nie besprochen und keiner weiß irgendetwas. Informationen kommen nur über Flurfunk zu einem oder über Dritte. E-Mails, Nachrichten und Co. bleiben teilweise ohne Rückmeldung. Häufig mühsam an klare Aussagen und Entscheidungen zu Vorgehensweisen zu kommen. Man dreht sich oft im Kreis ohne Fortschritt.
Nach außen freundlich und verständnisvoll hintenrum wird gelästert, lustig gemacht und unkollegial agiert.
Kritik/Verbesserungsvorschläge werden nicht konstruktiv angesehen, sondern persönlich genommen. Veränderungen werden gescheut, wegen Mehraufwand.
Unfähig Konflikte direkt zu klären, stattdessen wird geschmollt und anschließend wird sich beschweren gerannt gerannt. Dabeim übertrieben oder mit der Wahrheit nicht genau genommen.
Super, aufgrund der Dienstvereinbarung und entfallen der Kernarbeitszeit.
Unprofessionell, anmaßend, einschüchternd, launisch, Ich-bezogen, unfair, empathielos, manipulierend und als Führungskraft unqualifiziert, ungeeignet und höchst bedenklich.
Solange keine eigene Meinung, Kritik oder Wiedersprüche geäußert werden ist alles gut. Spricht man Probleme, Kritik an oder äußert eine andere Meinung muss man sehr aufpassen. Wenn man kein Ja und Amen Sager ist und sich nicht alles gefallen lässt wird schnell eines besseren belehrt. Persönliche Befindlichkeiten und Launen werden ausgelebt. Es Furcht vor Konsequenzen wenn etwas falsches gesagt oder getan wird. Misstrauen, Kontrolle bei Mitarbeitern, selbst genießt man sämtliche Vorzüge und hält sich auf Grund der Position und der zugehörigkeitsdauer für unantastbar Konsequenzen werden nicht gefürchtet, da es keine gibt. Es herrscht Neid, Missgunst auch Team übergreifend. Profitieren kann man nur wenn man zu Kreis dazugehörig ist, privat miteinander verbandelt ist oder mit Becher. Ein Mensch mit zwei Gesichtern und Persönlichkeiten.
Sind vorhanden. Trotzdem überwiegend wiederkehrende Arbeiten und Aufgaben. Viel Verbesserungspotenzial, Prozess- und Ressourcen Optimierung vorhanden.
Gut, aber stark abhängig von Person und Team. Unehrliche und hinterhältige Personen gibt es überall. Vorsicht geboten. Stimmung oberflächlich gut. Sticheleien und mangelnde Refliktion im Verhalten drückt die Stimmung.