Aktuell hohe Fluktuation an Personal
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und Ehrliche weitergabe an Informationen in Bezug auf die aktuelle Lage.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es sollte mehr die Einhaltung der Regelungen von Bund und Ländern kontrolliert werden und auch die Kommunen und deren Maßnahmen sollten öfters überprüft werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es sollte mehr auf wirkliches Fachpersonal zurückgegriffen werden, die auch wirklich Ahnung in Sachen Verwaltung und Umgang mit denn Gesetzen haben.
Weiterhin sollte Fachpersonal gehalten werden und das abwandern zu anderen Behörden vermieden werden mit höheren Eingruppierungen und unbefristeten Arbeitsverträgen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einem festen Fachbereich angehört und integriert wird dann ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Springt man jedoch öfters in den Ämtern hin und her ist es schwer Anschluss zu finden.
Leider ist dass zwischen den Ämter springen aktuell sehr beliebt.
Image
Ämterbezogen sehr unterschiedlich.
Während das Image des Jugendamtes und des Veterinäramtes sehr schlecht sind, gibt es über das Sozial- und Arbeitsamt weniger Beschwerden.
Das liegt aber womöglich an der fehlenden Fachkompetenz.
Work-Life-Balance
Wie überall ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer sich in Führungsebenen zu etablieren wenn man ständig zwischen Standorten und Ämtern wechselt. Weiterbildungen gibt es zwar, aber kaum wirklich relevant bzw Fachbereich bezogen.
Gehalt/Benefits
Neues Personal wird meist nur befristet und in geringen Entgeltgruppen (EG 5 - EG 7) eingestellt, was eine längerfristige Lebensplanung unmöglich macht, zudem wird ein das wechseln zwischen Standorten und Ämtern vorausgesetzt was eine wirkliche Einarbeitung sehr schwer macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber akzeptabel.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Fachbereich unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Vorgesetzen an und die jeweiligen Ämter.
Vorgesetztenverhalten
Zu Starre Hierarchien und teilweise fehlt eine klare Entscheidungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Büros sind vorhanden aber zuviel Arbeit für zu wenig Personal.
Das Landratsamt hat aktuell einen hohen Abgang an Personal was nicht durch geeignetes Fachpersonal ersetzt werden kann.
Kommunikation
Ist verbesserungswürdig aber grundsätzlich Ausreichend.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar eine Gleichstellungsbeauftragte aber ein Posten der überflüssig ist bzw keinen echten Einfluss hat.
Interessante Aufgaben
Da es aktuell sehr an Personal fehlt hat man die Möglichkeit überall mal die Möglichkeit in anderen Ämtern reinzuschauen bzw andere Fachbereiche zu unterstützen.