10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Unternehmenskultur und eine oberste Führungsebene aus vergangenen Zeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In technischen Dingen sehr innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden häufig zentralstisch getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur muss von Oben her gelebt werden. Fehlerkultur muss zugelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Entscheidungen werden in der obersten Führungsetage getroffen, mittlere Führungskräfte haben nahezu keine Entscheidungskompetenz. Fehlerkultur Fehlanzeige.
Image
Häufig stellen Bewerber erst später fest, dass sich oft mehr Schein als Sein verbirgt.
Work-Life-Balance
Faire Regelung und viel Verständnis der direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildung sind nur begrenzt Mittel verfügbar, häufig 1 Tagesschulung im Jahr. Führungskräfte werde regelmäßig geschult, leider lassen sich die Erkenntnisse häufig nicht umsetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im Tarifvertrag geregelt aber die Eingruppierung wird häufig persönlich entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt häufig der Preis, andere Faktoren spielen eher eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut. Dies ist auf die motivierte mittlere Führungsebene zurückzuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden häufig nicht gelöst sondern lediglich verlagert.
Arbeitsbedingungen
Es wird häufig am Mitarbeiter gespart. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind eher die Ausnahme, dafür hat die obere Führungsebene Laptops die über 1.000 Euro pro Stück kosten.
Kommunikation
Es wird häufig über und selten miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Die unteren Ebenen sind verwaltungstypisch eher weiblich, obere Ebenen eher männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und zahlreich.
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// ....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gleichberechtigung
zu wenig für Männer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Aktuell hohe Fluktuation an Personal
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und Ehrliche weitergabe an Informationen in Bezug auf die aktuelle Lage.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es sollte mehr die Einhaltung der Regelungen von Bund und Ländern kontrolliert werden und auch die Kommunen und deren Maßnahmen sollten öfters überprüft werden.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es sollte mehr auf wirkliches Fachpersonal zurückgegriffen werden, die auch wirklich Ahnung in Sachen Verwaltung und Umgang mit denn Gesetzen haben.
Weiterhin sollte Fachpersonal gehalten werden und das abwandern zu anderen Behörden vermieden werden mit höheren Eingruppierungen und unbefristeten Arbeitsverträgen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man einem festen Fachbereich angehört und integriert wird dann ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Springt man jedoch öfters in den Ämtern hin und her ist es schwer Anschluss zu finden.
Leider ist dass zwischen den Ämter springen aktuell sehr beliebt.
Image
Ämterbezogen sehr unterschiedlich.
Während das Image des Jugendamtes und des Veterinäramtes sehr schlecht sind, gibt es über das Sozial- und Arbeitsamt weniger Beschwerden.
Das liegt aber womöglich an der fehlenden Fachkompetenz.
Work-Life-Balance
Wie überall ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwer sich in Führungsebenen zu etablieren wenn man ständig zwischen Standorten und Ämtern wechselt. Weiterbildungen gibt es zwar, aber kaum wirklich relevant bzw Fachbereich bezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Neues Personal wird meist nur befristet und in geringen Entgeltgruppen (EG 5 - EG 7) eingestellt, was eine längerfristige Lebensplanung unmöglich macht, zudem wird ein das wechseln zwischen Standorten und Ämtern vorausgesetzt was eine wirkliche Einarbeitung sehr schwer macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig aber akzeptabel.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Fachbereich unterschiedlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Vorgesetzen an und die jeweiligen Ämter.
Vorgesetztenverhalten
Zu Starre Hierarchien und teilweise fehlt eine klare Entscheidungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Büros sind vorhanden aber zuviel Arbeit für zu wenig Personal.
Das Landratsamt hat aktuell einen hohen Abgang an Personal was nicht durch geeignetes Fachpersonal ersetzt werden kann.
Kommunikation
Ist verbesserungswürdig aber grundsätzlich Ausreichend.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar eine Gleichstellungsbeauftragte aber ein Posten der überflüssig ist bzw keinen echten Einfluss hat.
Interessante Aufgaben
Da es aktuell sehr an Personal fehlt hat man die Möglichkeit überall mal die Möglichkeit in anderen Ämtern reinzuschauen bzw andere Fachbereiche zu unterstützen.
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Tätigkeit mit vielen Vorteilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlen Anreizsystem für Leistungsträger.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Bereichen ist das Klima hervorragend.
Kommunikation
Insbesondere die Kommunikation zw. Mitarbeiter und mittlerer Führungsebene ist gut bis sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Attraktive Rahmenbedingungen machen es erträglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Rahmenbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tägliche Arbeitsbelastung ist deutlich zu hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidungskompetenz sollten gestärkt, die Unternehmenskultur nicht nur in kleinen Einheiten gepflegt werden.
Image
Das Image ist solange super, wie man nicht direkt betroffen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im öffentlichen Dienst sind insbesondere in gehobenen Positionen bzw.
bei Spezialisten deutlich zu niedrig.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere in den kleineren Einheiten ist dies besonders ausgeprägt.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung betrifft die oberen bzw. obersten Führungskräfte. Die mittlere Führungsebene kommt deutlich besser weg.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tägliche Herausforderung in kollegialer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräftestruktur
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Entscheidungsfreude
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gedämpftes Entwicklungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Besser als man denkt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischenbilanz (nach 30 Jahren ;-) )
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Landratsamt Görlitz - ca. 1.700 Beschäftigte an 5 Standorten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landratsamt Görlitz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Landratsamt Görlitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landratsamt Görlitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.