Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliches Gesundheitsmanagement, moderne Arbeitsplätze und Arbeitsmittel, Flexible Arbeitszeiten, Arbeitfür die Heimat, Tarifvertrag,...
In technischen Dingen sehr innovativ.
Viele Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Attraktive Rahmenbedingungen
Work-Life-Balance
Es wird vieles verkompliziert
Entscheidungen werden häufig zentralstisch getroffen.
Die tägliche Arbeitsbelastung ist deutlich zu hoch.
Leistung lohnt sich nicht.
Führungskräftestruktur
Mitarbeiterbindung und Identifikation stärken um Wechsel und Abgänge zu vermeiden
Unternehmenskultur muss von Oben her gelebt werden. Fehlerkultur muss zugelassen werden.
Die Entscheidungskompetenz sollten gestärkt, die Unternehmenskultur nicht nur in kleinen Einheiten gepflegt werden.
Es fehlen Anreizsystem für Leistungsträger.
Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten und mehr Entscheidungsfreude
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Görlitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut. Dies ist auf die motivierte mittlere Führungsebene zurückzuführen.
Je nach Fachbereich unterschiedlich.
Insbesondere in den kleineren Einheiten ist dies besonders ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Görlitz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Fortbildung sind nur begrenzt Mittel verfügbar, häufig 1 Tagesschulung im Jahr. Führungskräfte werde regelmäßig geschult, leider lassen sich die Erkenntnisse häufig nicht umsetzen.
Es ist schwer sich in Führungsebenen zu etablieren wenn man ständig zwischen Standorten und Ämtern wechselt. Weiterbildungen gibt es zwar, aber kaum wirklich relevant bzw Fachbereich bezogen.
