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Görlitz
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Landratsamt Görlitz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Görlitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Görlitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

Unternehmensstärken vernachlässigen oder Konflikte tabuisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Entscheidungen werden in der obersten Führungsetage getroffen, mittlere Führungskräfte haben nahezu keine Entscheidungskompetenz. Fehlerkultur Fehlanzeige.

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird häufig über und selten miteinander gesprochen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut. Dies ist auf die motivierte mittlere Führungsebene zurückzuführen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Faire Regelung und viel Verständnis der direkten Vorgesetzten.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Konflikte werden häufig nicht gelöst sondern lediglich verlagert.

3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgaben sind vielfältig und zahlreich.

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