Keine Unternehmenskultur und eine oberste Führungsebene aus vergangenen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
In technischen Dingen sehr innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden häufig zentralstisch getroffen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur muss von Oben her gelebt werden. Fehlerkultur muss zugelassen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Entscheidungen werden in der obersten Führungsetage getroffen, mittlere Führungskräfte haben nahezu keine Entscheidungskompetenz. Fehlerkultur Fehlanzeige.
Image
Häufig stellen Bewerber erst später fest, dass sich oft mehr Schein als Sein verbirgt.
Work-Life-Balance
Faire Regelung und viel Verständnis der direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildung sind nur begrenzt Mittel verfügbar, häufig 1 Tagesschulung im Jahr. Führungskräfte werde regelmäßig geschult, leider lassen sich die Erkenntnisse häufig nicht umsetzen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Tarifvertrag geregelt aber die Eingruppierung wird häufig persönlich entscheiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es zählt häufig der Preis, andere Faktoren spielen eher eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt sehr gut. Dies ist auf die motivierte mittlere Führungsebene zurückzuführen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Bereich zu Bereich sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden häufig nicht gelöst sondern lediglich verlagert.
Arbeitsbedingungen
Es wird häufig am Mitarbeiter gespart. Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische sind eher die Ausnahme, dafür hat die obere Führungsebene Laptops die über 1.000 Euro pro Stück kosten.
Kommunikation
Es wird häufig über und selten miteinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Die unteren Ebenen sind verwaltungstypisch eher weiblich, obere Ebenen eher männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und zahlreich.