Landratsamt Heidenheim als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Chance. Ihr Weg. Ihre Zukunft. Karriere beginnt hier.
Wer wir sind
Wir sind die zentrale Verwaltung des Landkreises Heidenheim und Dienstleister für rund 135.000 Einwohnerinnen und Einwohner. Mit über 800 engagierten Mitarbeitenden gestalten wird das Leben im Landkreis - bürgernah, zuverlässig und zukunftsorientiert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Landratsamt Heidenheim über Benefits sagt
SICHER UND MIT SINN
Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit sinnstiftenden und abwechslungsreichen Tätigkeiten für das Gemeinwohl
WORK-LIFE-BALANCE
Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten für Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte
FÖRDERUNG DER NACHHALTIGEN MOBILITÄT
Zuschüsse für den ÖPNV, kostenlose Lademöglichkeit für Elektrofahrzeuge und Förderung der Radmobilität
BETRIEBLICHES GESUNDHEISMANAGEMENT
Regelmäßige Gesundheitstage, verschiedene Sportangebote und Wasserspender
PERSÖNLICHE UND FACHLICHE WEITERBILDUNG
Vielfältiges Fortbildungsangebot, Konzept zur Entwicklung von Nachwuchsführungskräften sowie Förderung des Aufstiegs
ZUSATZLEITUNGEN
Onboarding mit Patensystem, Rabatte für Mitarbeitende, gemeinsame Aktionen und viele weitere Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie wollen gestalten statt verwalten?
Sie wollen ein vielfältiges Aufgabengebiet?
Sie wollen einen sicheren Arbeitsplatz?
Sie wollen sich fachlich & persönlich weiterentwickeln?
Sie wollen einen sinnstiftenden Beitrag für die Gesellschaft leisten?
Sie wollen Verantwortung bei einem modernen Arbeitgeber übernehmen?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir übernehmen eine Vielzahl an Verwaltungsaufgaben für den Landkreis Heidenheim und sorgen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden täglich dafür, dass der Landkreis funktioniert. Wir nehmen verschiedenste Aufgaben wahr von A wie Arbeitsschutz bis Z wie Zulassungsstelle. Doch unser Aufgabengebiet reicht weit darüber hinaus:
Wir engagieren uns für die Jugend- und Sozialhilfe, unterstützen Menschen mit Behinderung, engagieren uns für den Klima- und Umweltschutz und bieten qualifizierte Ausbildungsmöglichkeiten an.
Kurz gesagt: wir verbinden Verwaltung mit Verantwortung - für die Menschen, die Region und die Zukunft unseres Landkreises.
Gesuchte Qualifikationen
Sie wollen etwas bewegen? Ob Verwaltungstalente, Technikprofis oder Quereinsteigende - Wir suchen Menschen mit Fachwissen, Engagement und Teamgeist. Egal ob Sie Berufseinsteiger sind oder sich weiterentwickeln möchten - wir fördern individuelle Karrierewege.
Neugierig geworden?
Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite www.karriere-hdh.de.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landratsamt Heidenheim.
Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Dann schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei.
Sie haben noch Fragen? Kontaktieren Sie uns, egal ob telefonisch oder per Mail – wir helfen gerne weiter.
![]()
Nicole Gerstenlauer
Stabsbereich Personal, Leitung
n.gerstenlauer@landkreis-heidenheim.de
07321 321-2216![]()
Jennifer Weller Stabsbereich Personal, stellvertretende Leitung j.weller@landkreis-heidenheim.de
07321 321-2330![]()
Larissa Wengert Stabsbereich Personal, Recruiting l.wengert@landkreis-heidenheim.de 07321 321-2380
Standort
Felsenstraße 36,
89518 Heidenheim an der Brenz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Einstiegschancen auch für Quereinsteiger
- ich habe das Gefühl etwas sinnvolles zu tun
Keinen Bezug zur Zentrale
Man gibt sich Mühr
Möglichkeit sich intern in verschiedenste Richtungen zu entwickeln
Einmal unbefristet ist sicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man geht wenig auf die Mitarbeiter ein
Es wird alles unter den Teppich gewischt,es interessiert keinen den Bereich Strassenbau. Stunden werden unterschlagen usw usw usw
Bürogestaltung und falsche Gehaltsabrechnung
Prozesse dauern ewig (monatelanges Warten auf Parkplatz oder Erlaubnis im homeoffice arbeiten zu dürfen)
- manchmal lange Kommunikationswege
- geringere Bezahlung gegenüber der freien Wirtschaft (dafür sicherer Arbeitsplatz)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich auch um den Bereich Strassenbau kümmern. Von den Meistern wird alles gestrichen was zum streichen geht an Zulagen. Ebenfalls sollte bei den Berufsalkos konsequent ( Kapo, Vize ) abgestuft in der E-gruppe oder des Amtes enthoben werden. Es wird gelästert über Mitarbeiter was das Zeug hält.
Mitarbeiter Schulen, weiterbilden. Aussagen wie das hat man schon immer so gemacht also machen wir es weiter so.
Rauchverbot werden ignoriert ebenso Alkohol am Arbeitsplatz tägliche Ignoranz trotz Dienstvereinbarung
Gehaltsabrechnung verbessern, Heizung früher einschalten, mehr Sichtschutz in den Glaskastenbüros
Mehr auf die Mitarbeiter achten
Transparenz, Kommunikation, Ehrlichkeit, bessere Führungskräfte, Führungskräfte reden mit Mitarbeitern unter der Gürtellinie, oft persönliche Beleidigung und Angriff, auch anschreien.
Mehr für die Mitarbeiter tun!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Heidenheim ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle, jeder bekommt die gleichen Chancen. Es gibt in manchen Führungsebenen vielleicht noch ein bisschen Luft nach oben, aber die Basis ist absolut fair.
M/w/d werden gleich behandelt
Immer noch Männer lastig aber es wird besser
Frauen bevorzugt
Wird auch groß geschrieben, gelebt wird oft anderes.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Heidenheim ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bereich Strassenbau keine Weiterbildung für nötig gehalten
Nur wenn einen der Vorgesetzte mag
Für Neue Mitarbeiter und Quereinsteiger überhaupt keine Perspektive, nur befristete Arbeitsverträge.
5 Tage für Job OK, alles mehr muss man kämpfen.
Wer gemocht wird, wird gepusht. Wer nicht gemocht wird, wird klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Heidenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Heidenheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Heidenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Heidenheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Bürokratisch auf Regeln achten.