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Hochtaunuskreis
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Hochtaunuskreis die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Hochtaunuskreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Hochtaunuskreis
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Anliegen konnte ich immer zu meinen Vorgesetzten gehen. Sie wurden angehört, aber selten bis gar nicht umgesetzt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kleine Freundesgruppen und ein paar Einzelkämpfer

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit, aber davor und danach flexibel

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Hierarchie, kein Mitspracherecht

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht in moderne Technik investiert (nicht sichtbar)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Fachbereich auf jeden Fall ok.

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