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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten und das der Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Vertrag sehr sicher ist
Das Miteinander zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Pünktliche Lohnabrechnungen.
Nette Kollegen und Vorgesetzte, Personalrat ist offen für Anregungen u ist präsent
Seit Corona ist mobiles Arbeiten möglich, zuvor gab es die Option nicht.
Das Essen in der Kantine ist gut, die Portionen sind wirklich gut gemeint und an dem Preis-Leistungs-Verhältnis ist nichts auszusetzen
Einige Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war nach meinem ersten Arbeitstag bereits so geschockt von dem, was man uns zur Begrüßung alles erzählt hat, dass dies dann auch mein letzter Arbeitstag war.
Am ersten Tag wurde uns von einer Führungskraft erst einmal erzählt, wie wenig man dort seinen Mitarbeiter_innen vertraut und dass man wegen jedem Pups Abmahnungen schreibt. Man solle bloß aufpassen, dass man sich beim Rauchen aussticht, denn die Führungskraft hat ihre Augen und Ohren überall. Schockiert bin ich hierbei garnicht über die Aussage ...
Keine Offenheit für Neues.
Immer noch keine Lösung für Jobbike.
Die Bezahlung und das generelle Arbeitsklima sind eine Katastrophe
durch die Anhebung der Frauenquote fühlen sich die Männer auf den Schlips getreten. Frauenwitze auf dem Flur unter den Männern ist gängige Praxis. So wird sich nichts ändern. Als Frau fühlt man sich sehr unwohl in Teams - von 20 Mitarbeitern gibt es 2 Frauen. Wie soll sich bei dem diskriminierenden Verhalten der Männer etwas ändern? Frauen kommen und gehen schnell wieder.
Raumkapazitäten sind knapp bis gar nicht vorhanden.
Manche Strukturen sind sehr starr und wenig Offenheit der Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Parkplätze für Mitarbeiter, leider wartet man Jahre bis man im Objekt oder direkter Umgebung einen Parkplatz bekommt und dann ist er auch noch kostenpflichtig.
Wenn man das Essen to Go holt ist die Portion fürs gleiche Geld kleiner.
Keine Mehrweg Verpackungen für Gerichte zum mitnehmen.
Es müssten ein paar Fachbereichsleiter ausgetauscht werden damit sich insgesamt etwas verbessern kann
Stellen auch erstmal intern ausschreiben und prüfen, ob nicht hier auch geeignetes Personal sitzt.
Gefährdungen der Arbeitnehmer, zb bei Schwangerschaft beurteilen und nicht ignorieren.
Vielleicht sollten die Mitarbeiter mehr verdienen
Alle Abteilungen gleich behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Hochtaunuskreis ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kernarbeitszeit, aber davor und danach flexibel
Die Arbeitszeiten sind eigentlich noch das Einzige positive
Wegen Geldmangel keine neuen Mitarbeiter.
Könnte besser sein
Durch die Gleitzeitregelung kann man sich die Arbeitszeit selbst einteilen. An stressigen Tagen sind manchmal Überstunden unumgänglich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Hochtaunuskreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Klare Hierarchie, kein Mitspracherecht
Im Fachbereich eher schlecht
Katastrophal
Stark subjektiv.
In der Regel sind die Vorgesetzten Beamte. Daher gilt gegenüber Nichtbeamten ein zwar nach außen hin durchaus freundlicher Ton, der sich bei genauerer Betrachtung für mich und viele meiner Kollegen jedoch als Grinsen und **** -Denken herausstellt. Zudem fehlt es 99% der Vorgesetzten an angemessenem Sozialverhalten, Empathie und vorallem an Führungsqualitäten. Man könnte fast meinen, man wäre bei der Bundeswehr im Jahrer 1965 gelandet. Ständige Kritik und die Machtausübung durch subtiles Hinweisen auf einen Jobverlust sind das Mittel erster Wahl ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
unter den Azubis herrechte ein Konkurrenzkampf um die besten Stellen.
Könnte besser sein
Enorm viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Eigene Ambitionen sind nicht immer gewünscht
Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig, interne Schulungen werden angeboten, Externe Weiterbildung sind auch möglich, wenn man sich selbst drum kümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Hochtaunuskreis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Hochtaunuskreis schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Hochtaunuskreis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Hochtaunuskreis als eher traditionell.
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