70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilweise Struktur, Orientierung, bestimmte Rahmenbedingungen
Teilweise wiederum zu viele strenge Vorgaben
Weniger strenge Vorgaben machen und auf die Expertise der Mitarbeitenden vertrauen.
Das in Rahmen der Möglichkeiten schon sehr viel modernes und innovatives versucht wird, in den Arbeitsaltag der Beschäftigten zu integrieren.
Das immernoch sehr verartetes Führungsverhalten geduldet wird.
Macht weiter so, ihr seit auf einem guten Weg.
Das LRA Karlsruhe, gibt sich echt Mühe, im Rahmen der Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes sich um ihre Mitarbeiter zu bemühen.
Sehr gut.
Im Rahmen der Möglichkeiten natürlich möglich.
Ja, im öffentlichen Dienst herrscht ein Schubladendenken, wie schon immer. Daher ist es schwer da Karriere zu machen.
Nach TVöD und Beamtenrecht.
Auf jeden Fall, vorhanden.
Auf jeden Fall gut, obwohl stehts immer drauf geachtet wird, dass man stehts immer den Titel des
Gegenübers auch wahrnimmt und würdigt.
Auf jeden Fall, respektvoll.
Oft noch viel Kontrollzwang, kann man aber mit leben.
Es wird sich, zum Vergleich zu anderen Behörden, schon viel Mühe gegeben.
Das ist oft ein großes Problem in großen Betrieben und Behörden.
Mann und Frau wird absolut gleich behandelt.
Auf jeden Fall, die Kreisverwaltung hat sehr sehr viele spannende Aufgaben zu bewältigen.
Wenig! Für faule ist es der richtige Arbeitgeber
Das gute mitarbeitende wenig unterstützt sind, insbesondere wenn sie aufgrund privater Herausforderungen weniger arbeiten können
Neue Struktur im Personalamt, modernere und innovativere Denkweise
Je nach Team kann das sehr gut bis schlimm sein. Viele schlechte Führungskräfte
Nein! Kein Entgegenkommen bei Stundenreduktion
Sehr eingeschränkt, da Menschen vorgeschlagen werden, die gute Connections haben, unabhängig von Fähigkeiten und Ausbildung!
Anhand des Tarifvetrages, allerdings keine Erhöhung bei guter Leistung möglich, schlechte Kollegen verdienen gleich viel
Unterschiedlich, aber oft unzureichend kompetent
Die eine Abteilung weiß nichts von der anderen, Personalamt kaum informiert und bemüht um Mitarbeiter
Als Mutter und alleinerziehende keine Chance und Entgegenkommen nach Elternzeit damals, keine Weitsicht und Verständnis
Schlechte Chancen auf Weiterbildung, wenn man keine Verwaltungsausbildung/Studium hat
Die Arbeitnehmer fordern und fördern, die auch Potential und Motivation haben.
Die Büro und technische Ausstattung
Selbst der Personalrat kann nichts mehr gegen schlechte Führung tun, es werden keine Gespräche geführt oder Missstände ermittelt
Bessere Überprüfung bei Einstellung der Führungskräfte über deren Kompetenzen, nach Einstellung Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben und kontinuierliche Weiterentwicklung und Qualifizierung der Führungskompetenzen-auf gut deutsch: nicht jeden einstellen, der sich nicht schnell genug wegduckt, egal wie unqualifiziert
Flexibilität, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Rückständige Ausstattung
Steharbeitsplätze ermöglichen
Wäre der Teufel arbeitssuchend hätte er dort im Jugendamt seeeeehr viel Spielraum seinen narzistischen Trieb auszuleben und ganz normale Mittelstand Familien zu zerreissen, zertreten und auf sie zu spucken Hilfe gibt es nur mit mindestens 3 Messer im Rücken...sprich: WIrtschaftsunternehmen Staat Deutschland ...kann nur eins sein: Hölle auf Erden!!!
Anmerkungen oben verbessern.
Engagierte Mitarbeiter werden klein gehalten. Stellenweise werden "durchschnittliche" Mitarbeiter besser bewertet als solche die sich mit ihrer Arbeit identifizieren und beruflich weiterkommen wollen und zusätzliche Arbeit auf sich nehmen.
Man hetzt sich von Privatleben zur Arbeit und zurück. Eigentlich kann man an 3 von 5 Arbeitstagen Home Office machen, ist in der Abteilung aber nicht gern gesehen.
Möchte man sich weiterbilden, kommt man ohne Ausbildung in der Verwaltung nicht weit.
Im öffentlichen Dienst untere Gehaltsklasse. In der freien Wirtschaft würde man mit einem Studium locker das doppelte verdienen.
Wenn man einer Meinung ist, ansonsten wird hinter dem Rücken gelästert.
Ob man sich für seine Arbeit voll einsetzt oder nicht, sieht man weder auf der Lohnabrechnung noch an der Anerkennung des Vorgesetzen.
Lärmpegel oft sehr hoch. Im Sommer kann man schwitzen. Technik funktioniert so lala. Die IT ist lediglich vormittags zu erreichen.
Könnte besser sein. Falls einer Gesprächsbedarf hat wird das oft nicht ernst genommen.
Höhere Stellen werden prinzipiell an das männliche Geschlecht vergeben.
Mehrarbeit wird immer an die üblichen verteilt. Man weiß irgendwann gar nicht mehr wie man das alles bewältigen soll, während andere mit ihrem üblichen Aufwand überfordert sind.
Gut ist, dass man als Frau einen nach der Elternzeit einen gleichwertigen Job bekommt und dass man auch mal eine Flaute in der Arbeitsmotivation oder -Effektivität haben kann ohne dass es finanzielle Auswirkungen hat.
Gleiche Position, jedoch unterschiedliche Bezahlung und Benefits.
Alle gleich zu behandeln, Wert auf die Arbeit legen, die man leistet oder leisten könnte und nicht immer auf den Titel, mehr Flexibilität und offen sein für Neues, Digitalisierung.
Für manche Angestellte gibt weder Homeoffice noch Vertrauensarbeitszeit und für mache ist das das möglich, obwohl es die gleiche Position ist.
Bei manchen Kollegen wir ein Auge zugedrückt und bei manchen Kollegen wird jeder Verhaltensfehler aufgezeigt
Die tolle Gleitzeit und das eigenständige Arbeiten. Hier wird dem MA einfach vertraut.
Siehe Punkt Verbesserungsvorschläge
Mehr ITler einstellen, damit die Technik einwandfrei funktioniert. IT ist telefonisch nur zwischen 7 und 9 Uhr erreichbar, das geht gar nicht.
Mindestens 2 Tage Home-Office, Gleitzeit von 6 bis 20 Uhr bei absolut freier Zeiteinteilung
Es gibt einen eigenen Campus und Weiterbildungsmöglichkeiten, zudem gute Aufstiegschancen.
Gehalt könnte etwas mehr sein. Bezahlt wird nach TVÖD. Betriebliche Altersversorgung und ca 13,1 Gehälter
Hier hakt es immer wieder an der Technik. Neue Kollegen warten teilweise Wochen auf Zugänge & Arbeitsmaterialien
So verdient kununu Geld.