Als Frau kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Entscheidungen, Einbinden der betroffenen Mitarbeiter vor Entscheidung. Frauen auch Führungspositionen zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung besser oder schlechter.
Kommunikation
Keine Transparenz bei Beurteilungen oder Neubesetzungen von Stellen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Von Abteilung abhängig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Homeoffice, wenn Vorgestzte zustimmt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überwiegend männlich, obwohl der Prozentsatz der weiblichen Angestellten höher ist.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wo man eingesetzt ist.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen