Als Frau kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kelheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Entscheidungen, Einbinden der betroffenen Mitarbeiter vor Entscheidung. Frauen auch Führungspositionen zutrauen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung besser oder schlechter.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Homeoffice, wenn Vorgestzte zustimmt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Von Abteilung abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind überwiegend männlich, obwohl der Prozentsatz der weiblichen Angestellten höher ist.
Kommunikation
Keine Transparenz bei Beurteilungen oder Neubesetzungen von Stellen.
Interessante Aufgaben
Je nachdem, wo man eingesetzt ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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