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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass zum Glück noch so was wie Grillfest oder Weihnachtsfeier gibt.
Parkplätze sind vorhanden.
Gute Arbeitszeiten
Parkplatz, Bistro, Karrieremöglichkeiten.
Das Essen im Bistro ist für die Größe des Amtes sehr gut. Die Damen an der Pforte sind immer freundlich und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung. Es geht bergab. Die Mitarbeiter sind nicht mehr motiviert um zu arbeiten. Mittlerweile herrscht eine Diktatorstimmung aus dem 3 Geschoss.
Die Reibungspunkte zwischen Tarifangestellten und Beamten werden hier deutlich.
Das Gehalt nach der Ausbildung und die oben bereits genannten Punkte.
Tu Gutes und sprich darüber. Eine Personalabteilung die einstellt und eingruppiert wie sie will. Ein Betriebsrat der ein zahnloser Tiger ist und die internen Grabenkämpfe der einzelnen Sachgebiete die das miteinander arbeiten verhindern.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher zu den Mitarbeitern zu sein. Die Einstellung : Stellen werden bis 1 Jahr nicht nachbesetzt, da ein Elternzeitrückerer kommt ist nicht fair für die restlichen Mitarbeiter die alles wieder ausbaden müssen und sich sehr überlasten.
Mehr Kommunikation und Transparenz gegenüber den AN.
Man muss sich nicht immer an die rechtlichen Vorgaben halten, dafür gibt es eine Dienstvereinbarung, um bessere Vorgaben zu treffen. Unterschiede zw. AN und Beamten ist leider teilweise zu groß geworden.
Kommunikation in der Abteilung, das Ausbildungskonzept, da in meiner Zeit keines vorhanden war.
Austausch der obersten Managementebene
Transparenz bei Entscheidungen, Einbinden der betroffenen Mitarbeiter vor Entscheidung. Frauen auch Führungspositionen zutrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt kelheim ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gleitzeit ist Okey. Homeoffice ist noch vorhanden es wird aber gemunkelt, dass es bald auf 1 Tag reduziert wird.
Gleitzeit, Homeoffice nur wenn es vom Vorgesetzten erlaubt wird, teilweise nicht gern gesehen.
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice
Viele Möglichkeiten die Arbeitszeit flexibel zu gestalten
Gleitzeit. Homeoffice, wenn Vorgestzte zustimmt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt kelheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt tolle Vorgesetzte und die anderen sind eher Verantwortungsscheu. Abhängig vom Sachgebiet.
Teilweise unterste Gürtellinie
Amtsvorstand ist ueberforderte Person ohne Führungsqualitäten. Vorgesetzte agieren nach persönlichem Belieben, da keine Konsequenzen zu erwarten sind.
Kann sich nicht klar ausdrücken. Projekte von vor drei Jahren immer noch nicht angestoßen zur Umsetzung.
Vorgesetzte sind überwiegend männlich, obwohl der Prozentsatz der weiblichen Angestellten höher ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten wie BL II (oder nur für die Auserwählten, da Haushalt so knapp ist) oder abgelehnt wie beim BL I
wie oben beschrieben, wer gut zur Nase steht, wird bevorzugt.
Schlecht, Angestellter im öffentlichen Dienst, man kann maximal Teamleiter oder Sachgebietsleiter werden.
Man kann sich intern immer weiterbilden
Wer sich gut stellt kommt nach oben, der Rest durch Wartezeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landratsamt kelheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landratsamt kelheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landratsamt kelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landratsamt kelheim als eher traditionell.
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