Effektiv geht anders
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist der sechstgrößte Landkreis der Bundesrepublik. Die Bandbreite an Kunden ist höchst interessant und vielseitig. Leistungen im sozialintegrativen Bereich sind gut aufgestellt und vernetzt. Es gibt viele gute Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene des Jobcenters vermag es nicht, das vorhandene Fachwissen der Mitarbeiter angemessen zu nutzen. Strategien werden hierarchisch angegangen. Die Fachlichkeit der Mitarbeiter, die oft intensives Wissen aus anderen Bereichen mitbringen (Soziologie, Politologie, Pädagogik oder auch BWL) , wird weder (an)erkannt, noch genutzt. Synergie-Effekte bleiben so aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten filtern die Informationen nach oben und unten; es herrscht im gesamten Landratsamt ein streng hierarchisches Denken. Die Politik der offenen Tür wird nach aussen propagiert, aber nicht gelebt.
Kommunikation
Die Infos sind gut und umfassend, oft aber nicht zeitnah.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Zusammenarbeit in den meisten Teams gut.
Work-Life-Balance
Bemühter Personalrat, der leider nicht wirklich Beachtung findet mit den Themen zur Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich weniger qualifiziert als die ausführenden Sachbearbeiter und Vermittler. Mitarbeitergespräch nicht sachbezogen, sondern emotional stark eingefärbt. Unterschwellige Drohungen im Sinne von: "Wenn Sie es hier noch zu etwas bringen wollen...."
Interessante Aufgaben
Freiwilligkeit bei zusätzlichen Projekten / Aufgaben wird nicht anerkannt, sondern vorausgesetzt: "Sie können das ja, da darf ich wohl mehr Engagement von Ihnen erwarten."
Gleichberechtigung
Konservativ geführtes Haus mit Lippenbekenntnissen zur Gleichbehandlung und ausreichend Quotenmenschen beiderlei Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden adäquat behandelt.
Arbeitsbedingungen
In Schulnoten ausgedrückt: Vier minus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gepflegt und per dienstlicher Anordnung vorgegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif des Öffentlichen Dienstes
Image
Die Presse zieht immer wieder Fehlverhalten ans Tageslicht. Speziell im Bereich des Jobcenters scheint die damit verbundene Kritik meist nicht unberechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Angebot ist zwar reichhaltig, die Nutzung/Bewilligung aber nicht nach Gesichtspunkten der modernen Personalentwicklung, sondern nach der Windhundmethode: die/der schnellste AnmelderIn darf sich weiterbilden...