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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
An den Arbeitgeber finde ich eigentlich gar nicht gut ist nur gut dass ich eine arbeitsstelle habe.
Die flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten der Weiterentwicklung!
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die Sicherheit und Verlässlichkeit des öffentlichen Dienstes sowie den klaren gesellschaftlichen Auftrag. Die Arbeit ist sinnstiftend, da Entscheidungen unmittelbar Auswirkungen auf Menschen und das Gemeinwohl haben. Positiv hervorzuheben sind zudem die strukturierten Abläufe, die fachliche Vielfalt und die Möglichkeit, sich innerhalb der Verwaltung weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Gerade die Größe und Komplexität der Organisation bieten viele Lern- und Gestaltungsmöglichkeiten, wenn Strukturen gut genutzt werden.
Die Arbeit in der Fahrerlaubnisbehörde bzw.
Führerscheinstelle kann durch die unterschiedlichen Antragsarten und den täglichen Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen eigentlich abwechslungsreich und interessant sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt nur Geld Unterstützung für die Beamten aber für die normalen Menschen die körperliche Arbeiten gibt es keinen Cent mehr in der Tasche.
Wenn Mitarbeiter krank sind dan gibt's von außen keine Hilfe die restlichen Mitarbeiter müssen die Arbeit auf den Schultern tragen.
Wenn dein Chef dich nicht mag, dann hast du keine Chance. Selbst wenn du gute Arbeit leistest wirst du Benachteiligt. Jeder weiß es, keiner tut etwas dagegen!
Herausfordernd empfinde ich teilweise die hohe Bürokratie und lange Entscheidungswege, die notwendige Veränderungen verlangsamen können. Zudem sind Verantwortlichkeiten nicht immer klar genug voneinander abgegrenzt, was zu Doppelstrukturen und Reibungsverlusten führt. In einzelnen Bereichen besteht außerdem Entwicklungsbedarf in der Führungskultur, insbesondere bei Kommunikation, Transparenz und dem Umgang mit Belastungssituationen. Diese Punkte sehe ich jedoch weniger als Schwäche einzelner Personen, sondern als strukturelle Themen, die gezielt weiterentwickelt werden können.
Das fehlende Schutzkonzept für Mitarbeitende in Bereichen, die häufiger als andere Bedrohungen ausgesetzt sind.
Die bürokratischen und sehr stark hierarchischen Strukturen.
Noch immer viel zu wenig Digitalisierung und eine immer größer werdende Flut an Dokumentationsvorgaben
Das Hauptproblem ist nicht die Tätigkeit, sondern die Gruppenleitung und das dadurch geprägte Klima in der Abteilung. Nach meinem Eindruck herrschen dort Misstrauen, Druck und Unsicherheit. Mobbing und respektloser Umgang sind bekannt, ohne dass dagegen vorgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine zukunftsfähige Verwaltung benötigt Führungskräfte, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern ihre Rolle auch professionell ausfüllen. Führung sollte daher verbindlich an eine strukturierte Qualifizierung geknüpft werden, insbesondere im Hinblick auf Rollenverständnis, Kommunikation, rechtssicheres Handeln und den Umgang mit Belastung und Krankheit. Ergänzend sind regelmäßige Reflexions- und Supervisionsformate für Führungskräfte erforderlich, da Führungsverantwortung ohne Selbstreflexion zu Fehlsteuerungen, Vertrauensverlust und vermeidbaren Belastungen bei Mitarbeitenden führt. Klare, einheitliche Standards sowie eine gelebte Feedbackkultur – auch in Richtung Führung – stärken Professionalität, Verantwortungsübernahme ...
Wir benötigen ein Schutzkonzept, dass wirkt. Wir arbeiten in einem Bereich, in dem wir Bedrohungen ausgesetzt sind, aber jede und jeder der möchte kommt ungehindert bis in unsere Büros. Auch vor- und nach Dienstschluss, wenn nur noch wenige Mitarbeitende in Gebäude sind. Nachdem in Stade sechs Menschen erschossen wurden, war man sehr betroffen. Dennoch stehen täglich Klienten unangemeldet vor unserer Tür. Da hilft es wenig, wenn alle mit einem Notfallgerät ausgestattet werden. Bis die Security vom anderen Gebäude bei uns ...
Die Führung in diesem Bereich sollte dringend überprüft werden. Gerade in einer Behörde mit Verantwortung gegenüber Bürgern braucht es Führungskräfte, die professionell, fair und sachlich handeln. Nötig wären klare Strukturen, respektvolle Kommunikation, echte Unterstützung während der Einarbeitung und null Toleranz gegenüber Mobbing und Machtspielchen. Der Abteilung würde aus meiner Sicht auch eine neutrale externe Aufarbeitung guttun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Ludwigsburg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gut, Gleitzeit, Homeoffice, Daumen hoch!
Grundsätzlich im Landratsamt möglich. Auch hier die Frage, wer führ. Führungskräfte verlangen höhere Arbeitsleistung, wenn sie einen nicht mögen. Klingt zwar emotional aber eins zu eins schon aus dem Munde einer Fürungskraft gehört.
Gut. Wir haben Gleitzeit. Urlaub kann nach Rücksprache mit der Vertretung frei genommen werden
Da es sich hier um eine Schule handelt, hat man genug Urlaub.
Gleitzeit, Urlaub, alles super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Ludwigsburg ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir habe regelmäßige Besprechungen, bei denen wir informiert werden. Dabei wird so getan, als wäre die Meinung der Mitarbeitenden gefragt, dabei ist häufig alles schon entschieden. In Veränderungen der Arbeitsprozesse werden Mitarbeitende in der Regel nicht mit einbezogen, obwohl sie die Abläufe im Gegensatz zur Leitungsebene gut kennen und damit täglich umgehen müssen. Manchmal sollen wir uns in Arbeitskreisen engagieren. Wenn man das macht sind keine Ideen gefragt. Man hat den Eindruck , dass sie dazu dienen die Vorgaben der ...
Dienstweg ist einzuhalten. Führungskräfte üben Macht aus. Das weiterleiten der Probleme, insbesondere mit der Führungsebene, wird gekappt. Führungskräfte untereinander unterstützend und deckend. Gerade Stellenausschreibungen und/oder Umstrukturierungen oft durchdacht und schon wissend, welche Lieblingsperson die Stelle bekommen wird. Korrupt. Mobbing durch Führungskräfte. Vor allem weibliche Führungskräfte! VORSICHTIG!
Die Kommunikation war unprofessionell und von Lästereien geprägt. Es wurde über Kolleginnen und Kollegen, Bürger sowie andere Stellen im Haus gesprochen, teils sogar offen und in unangemessener Weise.
Man kann den Arbeitgeber selten erreichen und wenn ändert sich sowieso nichts an der Situation.
Könnte viel besser sein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterentwicklung und Förderung spielen aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Möglichkeiten waren für mich nicht wirklich erkennbar.
Andere Kommunen übernehmen die Kosten für Aufstiege komplett oder stellen zumindest für die Gesamte Zeit frei. Hier ist das nicht der Fall. Man ist eine Last für die Abteilung weil man ausfällt und damit das Team belastet. Zusätzlich hat man Angst, dass man den Aufstieg nur macht um sich danach direkt und sofort wegzubewerben. Die Schulungen im Campus sind zum Teil gut der Rest aber oft unnötig.
Möglichkeiten gibt es ja. Es werden jedoch nur Lieblinge gefördert. Führungskräfte entscheiden wer gefördert wird. Sie entscheiden auch gemeinsam mit dem Personalamt, wer vorgesehen ist. Leider auf Sympathieebene.
Wir habe die Möglichkeit uns weiterzubilden und ein angemessenes Fortbildungsbudget.
Man kann schlecht Karriere machen oder Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt Ludwigsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt Ludwigsburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt Ludwigsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt Ludwigsburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Landratsamt Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung