Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Ludwigsburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut. Wir haben Gleitzeit. Urlaub kann nach Rücksprache mit der Vertretung frei genommen werden
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen könnte man diesen Job nicht machen. Die Verantwortung ist sehr hoch, der Rückhalt der Vorgesetzten eher gering.
Unser(e) direkte(r) Vorgesetzte ist kontrollierend, manipulativ, narzisstisch und eine(e) Micromanager(in). Er/Sie mobbt unliebsame Mitarbeitende aus dem Dienst (indem z.B. der Person während einer Erkrankung die Akten abgenommen werden und dieser Person nach der Rückkehr mitgeteilt wird, sie könne den Job nicht). Das passiert hauptsächlich den Menschen, die es wagen sich zum Verhalten des/der Vorgesetzten kritisch zu äußern. Das ist in den letzten Jahren mindestens zweimal passiert und hat ganze Teams gesprengt und arbeitsunfähig hinterlassen. Die Vorgesetzten über dieser Leitung tun nichts, denn diese(r) junge Vorgesetzte hätte viel Potential und würde nur ein Coaching benötigen. Die Mitarbeitenden die sich über den Umgang beschweren, wären generell unfähig eine Führungskraft zu akzeptieren. Auch dass diese Person und eines ihrer Teams mehr als andere mit Fach- und Dienstaufsichtsbeschwerden überzogen wird, lässt scheinbar niemanden nachdenklich werden.
Wir habe regelmäßige Besprechungen, bei denen wir informiert werden. Dabei wird so getan, als wäre die Meinung der Mitarbeitenden gefragt, dabei ist häufig alles schon entschieden. In Veränderungen der Arbeitsprozesse werden Mitarbeitende in der Regel nicht mit einbezogen, obwohl sie die Abläufe im Gegensatz zur Leitungsebene gut kennen und damit täglich umgehen müssen. Manchmal sollen wir uns in Arbeitskreisen engagieren. Wenn man das macht sind keine Ideen gefragt. Man hat den Eindruck , dass sie dazu dienen die Vorgaben der Vorgesetzten durch „Mitsprache“ zu legitimieren. Es wird immer schwieriger Menschen zu finden, die sich für den Dienst über ihre eigentliche Arbeit hinaus engagieren möchten. Das liegt vor allem an einer immer höher werdenden Arbeitsbelastung und daran, dass unsere Vorgesetzten, von außen betrachtet, damit beschäftigt sind sich selbst zu verwalten
Ja. Vielfältig, abwechslungsreich, sinnvoll
Innerhalb des Teams haben wir eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Lob von Vorgesetzten empfinde ich als reine Floskel, denn das Handeln der Vorgesetzten passt nicht zu ihren Worten