61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich mag meine Arbeit, aber die Strukturen sind sehr herausfordernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, eine gute Kantine, die Kollegen und Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das fehlende Schutzkonzept für Mitarbeitende in Bereichen, die häufiger als andere Bedrohungen ausgesetzt sind.
Die bürokratischen und sehr stark hierarchischen Strukturen.
Noch immer viel zu wenig Digitalisierung und eine immer größer werdende Flut an Dokumentationsvorgaben
Verbesserungsvorschläge
Wir benötigen ein Schutzkonzept, dass wirkt. Wir arbeiten in einem Bereich, in dem wir Bedrohungen ausgesetzt sind, aber jede und jeder der möchte kommt ungehindert bis in unsere Büros. Auch vor- und nach Dienstschluss, wenn nur noch wenige Mitarbeitende in Gebäude sind. Nachdem in Stade sechs Menschen erschossen wurden, war man sehr betroffen. Dennoch stehen täglich Klienten unangemeldet vor unserer Tür. Da hilft es wenig, wenn alle mit einem Notfallgerät ausgestattet werden. Bis die Security vom anderen Gebäude bei uns ist, ist es zu spät. Nach Dienstschluss ist sowieso keine Security mehr da. Aber reinkommen ist für Täter kein Problem.
In unserem Bereich würde ich mir wünschen, dass unsere Strukturen und die vorgegebenen Arbeitsabläufe von einem externen Dienstleister kritisch hinterfragt werden. Auch die notwendige Kooperation einzelner angrenzender Bereiche untereinander ist sehr verbesserungsfähig.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams haben wir eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Lob von Vorgesetzten empfinde ich als reine Floskel, denn das Handeln der Vorgesetzten passt nicht zu ihren Worten
Image
Ich glaube es wird schlechter über die Firma gesprochen, als es ist. Aber der Umgang mit uns Mitarbeitenden ist manchmal auch richtig schlecht. Da fällt es schwer über die positiven Aspekte zu berichten.
Work-Life-Balance
Gut. Wir haben Gleitzeit. Urlaub kann nach Rücksprache mit der Vertretung frei genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Wir habe die Möglichkeit uns weiterzubilden und ein angemessenes Fortbildungsbudget.
Gehalt/Benefits
Für die gleiche Arbeit wird in anderen Landkreisen mehr bezahlt. Unsere Arbeit ist allerdings auch gesellschaftlich und tarifrechtlich unterbewertet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also unsere Papierberge werden immer größer. Digitalisierung: kaum
Kollegenzusammenhalt
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen könnte man diesen Job nicht machen. Die Verantwortung ist sehr hoch, der Rückhalt der Vorgesetzten eher gering.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Regel gut, außer man hat diese(n) eine(n), oben genannte(n) Vorgesetzte(n)
Vorgesetztenverhalten
Unser(e) direkte(r) Vorgesetzte ist kontrollierend, manipulativ, narzisstisch und eine(e) Micromanager(in). Er/Sie mobbt unliebsame Mitarbeitende aus dem Dienst (indem z.B. der Person während einer Erkrankung die Akten abgenommen werden und dieser Person nach der Rückkehr mitgeteilt wird, sie könne den Job nicht). Das passiert hauptsächlich den Menschen, die es wagen sich zum Verhalten des/der Vorgesetzten kritisch zu äußern. Das ist in den letzten Jahren mindestens zweimal passiert und hat ganze Teams gesprengt und arbeitsunfähig hinterlassen. Die Vorgesetzten über dieser Leitung tun nichts, denn diese(r) junge Vorgesetzte hätte viel Potential und würde nur ein Coaching benötigen. Die Mitarbeitenden die sich über den Umgang beschweren, wären generell unfähig eine Führungskraft zu akzeptieren. Auch dass diese Person und eines ihrer Teams mehr als andere mit Fach- und Dienstaufsichtsbeschwerden überzogen wird, lässt scheinbar niemanden nachdenklich werden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist vor allem langsam. Die Büros werden immer enger besetzt, es gibt zu wenig Besprechungsräume und im Sommer heizen sich die Büros so stark auf, dass man kaum noch denken kann. Klimatisierung ist nicht vorgesehen
Kommunikation
Wir habe regelmäßige Besprechungen, bei denen wir informiert werden. Dabei wird so getan, als wäre die Meinung der Mitarbeitenden gefragt, dabei ist häufig alles schon entschieden. In Veränderungen der Arbeitsprozesse werden Mitarbeitende in der Regel nicht mit einbezogen, obwohl sie die Abläufe im Gegensatz zur Leitungsebene gut kennen und damit täglich umgehen müssen. Manchmal sollen wir uns in Arbeitskreisen engagieren. Wenn man das macht sind keine Ideen gefragt. Man hat den Eindruck , dass sie dazu dienen die Vorgaben der Vorgesetzten durch „Mitsprache“ zu legitimieren. Es wird immer schwieriger Menschen zu finden, die sich für den Dienst über ihre eigentliche Arbeit hinaus engagieren möchten. Das liegt vor allem an einer immer höher werdenden Arbeitsbelastung und daran, dass unsere Vorgesetzten, von außen betrachtet, damit beschäftigt sind sich selbst zu verwalten
Gleichberechtigung
Die Luft ist für Frauen in Führungspositionen eher dünn. Nach wie vor ist in den Köpfen noch nicht angekommen, dass Frauen andere Bedingungen benötigen um zu führen. Unsere weiblichen Führungskräfte haben in der Regel keine Kinder und unterscheiden sich von männlichen Führungskräften nur durch ihr Geschlecht. Das Potential echter weiblicher Führung wird weder erkannt noch gesucht
Interessante Aufgaben
Ja. Vielfältig, abwechslungsreich, sinnvoll
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Bei landratsamt (Schule) verdient man nicht viel aber man hat viel Freizeit und manchmal ist es wichtiger als viel Geld.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Ludwigsburg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An den Arbeitgeber finde ich eigentlich gar nicht gut ist nur gut dass ich eine arbeitsstelle habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur Geld Unterstützung für die Beamten aber für die normalen Menschen die körperliche Arbeiten gibt es keinen Cent mehr in der Tasche.
Wenn Mitarbeiter krank sind dan gibt's von außen keine Hilfe die restlichen Mitarbeiter müssen die Arbeit auf den Schultern tragen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn er uns bei der Inflation unterstützen würde.
Arbeitsatmosphäre
Man wird selten gelobt
Image
Hier stimmt nichts
Work-Life-Balance
Da es sich hier um eine Schule handelt, hat man genug Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schlecht Karriere machen oder Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zu wenig für die harte Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt 70% Unterstützung für die öffentliche Verkehrsmittel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich untereinander nicht aber ist auch kein Wunder alle sind müde.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist alles im grünen Bereich. Könnte man aber besser auf ihre Gesundheit achten.
Vorgesetztenverhalten
Versucht sich nur selber zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind okay es fehlen nur ein Computer für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Man kann den Arbeitgeber selten erreichen und wenn ändert sich sowieso nichts an der Situation.
Gleichberechtigung
Beamten werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist gleich es ändert sich nur wenn der Mitarbeiter krank ist dann wird schwieriger.
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Nicht die Arbeit ist das Problem, sondern die Gruppenleitung in der Fahrerlaubnisbehörde
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit in der Fahrerlaubnisbehörde bzw.
Führerscheinstelle kann durch die unterschiedlichen Antragsarten und den täglichen Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen eigentlich abwechslungsreich und interessant sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Hauptproblem ist nicht die Tätigkeit, sondern die Gruppenleitung und das dadurch geprägte Klima in der Abteilung. Nach meinem Eindruck herrschen dort Misstrauen, Druck und Unsicherheit. Mobbing und respektloser Umgang sind bekannt, ohne dass dagegen vorgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung in diesem Bereich sollte dringend überprüft werden. Gerade in einer Behörde mit Verantwortung gegenüber Bürgern braucht es Führungskräfte, die professionell, fair und sachlich handeln. Nötig wären klare Strukturen, respektvolle Kommunikation, echte Unterstützung während der Einarbeitung und null Toleranz gegenüber Mobbing und Machtspielchen. Der Abteilung würde aus meiner Sicht auch eine neutrale externe Aufarbeitung guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr schlecht erlebt. Es wurde regelmäßig über Bürger gelästert. Telefonate wurden teils bewusst nicht angenommen, abrupt beendet oder unprofessionell geführt. Auch der Umgang mit Vorgängen wirkte auf mich erschreckend unprofessionell.
Image
Das Außenbild ist deutlich besser als die tatsächlichen internen Zustände. Nach außen wirkt alles geordnet und professionell, intern habe ich jedoch etwas ganz anderes erlebt.
Work-Life-Balance
Nach außen wird Flexibilität vermittelt, in der Praxis erfolgte die Einteilung aber nach Sympathie und persönlicher Präferenz. Auch das Thema Gleitzeit erschien mir nicht so fair und transparent, wie es dargestellt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Förderung spielen aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Möglichkeiten waren für mich nicht wirklich erkennbar.
Gehalt/Benefits
Für die Belastung, den Umgangston und die Gesamtumstände empfinde ich die Vergütung als nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weiterhin mit Papierakten gearbeitet. Das wirkt weder modern noch effizient und führt zusätzlich zu organisatorischen Problemen.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann keine Rede sein. Stattdessen prägen Grüppchenbildung, Gerede, Missinformationen und Anpassung das Klima. Nach meinem Eindruck wurde diese Spaltung durch die Gruppenleitung nicht verhindert, sondern begünstigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich den Umgang als wenig respektvoll erlebt. Wertschätzung für Erfahrung und langjährige Mitarbeit war für mich nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Gruppenleitung war für mich der zentrale Belastungsfaktor.
Langjährige Mitarbeitende wurden nach meinem Eindruck gezielt mit einseitigen Informationen beeinflusst. Dadurch entstand ein Klima, in dem Misstrauen gefördert und Spannungen verstärkt wurden. Probleme wurden aus meiner Sicht nicht gelöst, sondern weitergegeben oder einzelnen Mitarbeitenden zugeschrieben. Auch die nächsthöhere Führung wirkte auf mich wenig an echter Klärung interessiert.
Arbeitsbedingungen
Organisatorisch und technisch war regelmäßig etwas problematisch. Gleichzeitig wurde Verantwortung oft nach unten weitergereicht, obwohl Leitungsstrukturen vorhanden sind.
Kommunikation
Die Kommunikation war unprofessionell und von Lästereien geprägt. Es wurde über Kolleginnen und Kollegen, Bürger sowie andere Stellen im Haus gesprochen, teils sogar offen und in unangemessener Weise.
Gleichberechtigung
Ich habe die Arbeitsumgebung als grenzüberschreitend und diskriminierend erlebt. Führungsgespräche verliefen
unangemessen und abwertend, Rückhalt fehlte. Neue Kollegen werden als Konkurrenz wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Fahrerlaubnisbehörde könnten durch ihre Vielschichtigkeit eigentlich spannend sein. Leider wird dieser positive Aspekt durch die Gruppenleitung und das belastende Klima fast vollständig überschattet.
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Wenn du eine gute Führungskraft hast, toller Arbeitsplatz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten der Weiterentwicklung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dein Chef dich nicht mag, dann hast du keine Chance. Selbst wenn du gute Arbeit leistest wirst du Benachteiligt. Jeder weiß es, keiner tut etwas dagegen!
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Führung arbeiten. Führungskräfte schulen !!! Hin statt Wegschauen !!!
Arbeitsatmosphäre
Das kommt sehr stark auf die Abreilung an!
Work-Life-Balance
Sehr gut, Gleitzeit, Homeoffice, Daumen hoch!
Gehalt/Benefits
Nach Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Wird leider nicht in jedem GT groß geschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal !!! Sie können sich quasi alles erlauben. Werden von den oberen gedeckt, selbst wenn sie nachweislich nicht in der Lage sind ihre Abteilung zu leiten. Lieblinge der Führungskräfte haben Narrenfreiheit!
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude, uralter Teppich in den Büros, im Winter kalt, im Sommer heiß. Teilweise noch alte eklige Teeküchen in den verschiedenen Etagen.
Kommunikation
Könnte viel besser sein!
Interessante Aufgaben
Hier ist für jeden was dabei!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Außen hui, innen Pfui!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Ludwigsburg in Besigheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die Sicherheit und Verlässlichkeit des öffentlichen Dienstes sowie den klaren gesellschaftlichen Auftrag. Die Arbeit ist sinnstiftend, da Entscheidungen unmittelbar Auswirkungen auf Menschen und das Gemeinwohl haben. Positiv hervorzuheben sind zudem die strukturierten Abläufe, die fachliche Vielfalt und die Möglichkeit, sich innerhalb der Verwaltung weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Gerade die Größe und Komplexität der Organisation bieten viele Lern- und Gestaltungsmöglichkeiten, wenn Strukturen gut genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausfordernd empfinde ich teilweise die hohe Bürokratie und lange Entscheidungswege, die notwendige Veränderungen verlangsamen können. Zudem sind Verantwortlichkeiten nicht immer klar genug voneinander abgegrenzt, was zu Doppelstrukturen und Reibungsverlusten führt. In einzelnen Bereichen besteht außerdem Entwicklungsbedarf in der Führungskultur, insbesondere bei Kommunikation, Transparenz und dem Umgang mit Belastungssituationen. Diese Punkte sehe ich jedoch weniger als Schwäche einzelner Personen, sondern als strukturelle Themen, die gezielt weiterentwickelt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Eine zukunftsfähige Verwaltung benötigt Führungskräfte, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern ihre Rolle auch professionell ausfüllen. Führung sollte daher verbindlich an eine strukturierte Qualifizierung geknüpft werden, insbesondere im Hinblick auf Rollenverständnis, Kommunikation, rechtssicheres Handeln und den Umgang mit Belastung und Krankheit. Ergänzend sind regelmäßige Reflexions- und Supervisionsformate für Führungskräfte erforderlich, da Führungsverantwortung ohne Selbstreflexion zu Fehlsteuerungen, Vertrauensverlust und vermeidbaren Belastungen bei Mitarbeitenden führt. Klare, einheitliche Standards sowie eine gelebte Feedbackkultur – auch in Richtung Führung – stärken Professionalität, Verantwortungsübernahme und langfristig die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation.
Korruption wird nicht primär durch Einzelpersonen begünstigt, sondern durch intransparente Strukturen, Machtkonzentration und fehlende Kontrolle. Zur wirksamen Prävention braucht es klare Zuständigkeiten, nachvollziehbare Entscheidungswege und das konsequente Vier-Augen-Prinzip, insbesondere bei Personalentscheidungen, Stellenbewertungen und sensiblen Verfahren. Führungskräfte müssen hierzu verbindlich sensibilisiert und geschult werden. Gleichzeitig kommt dem Personalamt eine zentrale Kontroll- und Steuerungsfunktion zu, die nicht nur beratend, sondern auch unabhängig und regelkonform ausgeübt werden muss. Transparenz, Dokumentation und eine funktionierende Trennung von Entscheidung, Kontrolle und Umsetzung sind dabei zentrale Schutzmechanismen. Ergänzend stärkt eine geschützte Hinweisgeberstruktur (Whistleblower-System) das Vertrauen der Mitarbeitenden und wirkt präventiv gegen Machtmissbrauch und unzulässige Einflussnahme.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen, Schulnote befriedigend
Image
Nach außen mit Sicherheit gut. Könnte jedoch besser sein! Mitarbeitende sind am Limit und können nicht mehr den Bedarf decken. Viele Abteilungen sind etwa 2-3 Jahre im Rückstand. Egal, Hauptsache die Führungskräfte können sich weiterhin auf Kosten der Mitarbeitende austoben und Macht ausüben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich im Landratsamt möglich. Auch hier die Frage, wer führ. Führungskräfte verlangen höhere Arbeitsleistung, wenn sie einen nicht mögen. Klingt zwar emotional aber eins zu eins schon aus dem Munde einer Fürungskraft gehört.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es ja. Es werden jedoch nur Lieblinge gefördert. Führungskräfte entscheiden wer gefördert wird. Sie entscheiden auch gemeinsam mit dem Personalamt, wer vorgesehen ist. Leider auf Sympathieebene.
Gehalt/Benefits
Sparmaßnahmen!!! Zum Glück gibt es die Gewerkschaften!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittlerweile geht es eher um das wirtschaftliche.
Kollegenzusammenhalt
KollegInnen distanzieren sich innerhalb des Teams, da Führungskraft dafür sorgt und Unmut verbreitet, da Führungskraft absolute Kontrolle wünscht! Daher arbeitet sie auch am Wochenende, während ihres Urlaubs, produziert Überstunden, nicht weil tatsächliche Führungsaufgaben erledigt werden sondern, kontrollverlust entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird in den jeweiligen Bereichen unterschiedlich wertgeschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Miserabel!!!!!! Auch höhere Ebenen interessieren sich nicht für die mitarbeitenden. Lieber schützen sie sich gegenseitig. Personalrat ist super, leider nicht mächtig genug um gegen mehrere Führungsebenen anzukommen. Wie denn auch, wenn die sich gegenseitig decken.
Arbeitsbedingungen
Soweit gut, wenn die EDV mal funktioniert.
Kommunikation
Dienstweg ist einzuhalten. Führungskräfte üben Macht aus. Das weiterleiten der Probleme, insbesondere mit der Führungsebene, wird gekappt. Führungskräfte untereinander unterstützend und deckend. Gerade Stellenausschreibungen und/oder Umstrukturierungen oft durchdacht und schon wissend, welche Lieblingsperson die Stelle bekommen wird. Korrupt. Mobbing durch Führungskräfte. Vor allem weibliche Führungskräfte! VORSICHTIG!
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Selbst das Personalamt agiert nach Sympathie! Führungskräfte haben einen guten Draht zum Personalamt. Auch hier sehr korrupt. Personalamt lässt sich von Führungskräften beeinflussen und machen sich kein eigenes Bild.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gibt es mehrere interessante Bereiche mit interessanten Tätigkeiten. Landratsamt ist sehr vielseitig.
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Mehrfachbewertung
Führungskräfte ohne Führungskompetenz und viel zu langsam in der Digitalisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Altersvorsorge, Kantine, man kann Arbeiten wie man möchte weil es macht eh jeder wie er will ♀️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl der Führungskräfte, Keine Konsequenzen für Fehlverhalten, Weiterbildung begrenzt, Ich-Mentalität, "Das mache ich schon seit 30 Jahren"-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Radikal bei den Führungskräften durchgreifen oder aussortieren. Nicht nur an die ältere Generation denke sonder auch mal an die junge Generation. Teppich austauschen und Büros sanieren. Geld nicht in sinnlose Flyer etc. Investieren sondern in die Digitalisierung und den Fortschritt
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Urlaub, alles super
Karriere/Weiterbildung
Andere Kommunen übernehmen die Kosten für Aufstiege komplett oder stellen zumindest für die Gesamte Zeit frei. Hier ist das nicht der Fall. Man ist eine Last für die Abteilung weil man ausfällt und damit das Team belastet. Zusätzlich hat man Angst, dass man den Aufstieg nur macht um sich danach direkt und sofort wegzubewerben. Die Schulungen im Campus sind zum Teil gut der Rest aber oft unnötig.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein aber ist halt der TVöD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn wir weniger unnötige Sachen drucken würde, wären auch mehr Sterne drinnen
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, auch hier denkt oft jeder an sein eigenes Wohl
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich nicht beschweren, da wird immer Rücksicht genommen, auch wenn diese ihre Arbeit verweigern, weil man mit der Digitalisierung und dem Fortschritt nicht mit halten möchte. Es werden in einigen Bereichen auch bewusst ältere eingestellt weil das bestehende Team ja auch älter ist und jüngere Kollegen nicht in die Altersstruktur passen würden.
Vorgesetztenverhalten
An so vielen Stellen sitzen Führungskräfte die auf dem Papier die Qualifikationen für die höheren Stellen haben und das ist auch der einzige Grund warum sie Führungskräfte sind. Es wird nicht drauf geachtet ob die Leute wirklich als Führungskraft geeignet sind. Da geht es dann von unangemessen Bemerkung, Angst vor dem eigenem Team bis zum kompletten Versagen weil selbst das Wissen für einfach Tagesgeschäfte fehlt. Auch die Führungskräfte die nur noch auf die Rente warte, sind ein enormes Problem und Bremsen wo es geht.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt, viele Büros riechen noch nach kalten Rauch aus den alten Zeiten. Der grüne Teppich gibt in vielen Büros den Geist auf und hat bestimmt schon eigene Mikrokulturen gebildet.
Kommunikation
Jeder Bereich denkt nur an sich, selbst wenn man eng zusammenarbeitet, kommen wichtige Infos nur selten bei allen Stellen an
Interessante Aufgaben
An Sich ja! Nur das unnötige drucken und bürokratisieren ist nervend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Gutes Onboarding - große Lücke zur Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit am besten mit dem Auto und dann bezahlt man 40 Euro, um ab halb acht doch keinen Parkplatz mehr zu bekommen. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln möglich, aber uninteressant.
Verbesserungsvorschläge
Onboarding setzt hohe Maßstäbe, aber dort, wo die Arbeit der PE aufhört und die der Abteilungsleitung anfängt, klafft eine gewaltige Lücke.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unpersönlich
Kollegenzusammenhalt
ganz ok
Vorgesetztenverhalten
.. hat viel Luft nach oben
Kommunikation
... hat Luft nach oben
Interessante Aufgaben
bestimmt irgendwo
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Abscheulich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Landratsamt Ludwigsburg in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrtkostenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man "verwaltet" immer noch, keine modernen Ansätze.
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild tatsächlich nicht nur zur Belustigung durchlesen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann nie genug arbeiten.
Ich habe mehr geleistet als alle Anderen, Beamte, zusammen.
Es war nie genug!!
Image
Da es Außenstehende nicht kennen.
Work-Life-Balance
Einigermaßen moden
Karriere/Weiterbildung
Je nachdem, ob man bei den Chefs schleimt oder auch nicht.
Gehalt/Benefits
Öffentl. Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts dazu sagen, wurde nie kommuniziert.
Wobei je nach Stellung der "Kunden" gerne "Macht" ausgeübt wird.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen und Karrieristen, auch Kolleginnen, welcheAndere gerne verletzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bissingen pur
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch!!!!! Man hat vof den "Untergebenen" anfst
Arbeitsbedingungen
Altes, verkommen Büro in einer Außenstelle.
Kommunikation
Man erfährt nichts. Wahrscheinlich aus Angst, dass es auffallen könnte, dass die Vorgesetzten ( hier ist der Name Programm) es selbst nicht kapiert haben.
Gleichberechtigung
Frauen haben es unten Leichter, Männer eher oben.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatz
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Viele tolle Jahre und Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Landratsamt Ludwigsburg in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internes Weiterbildungsprogramm, Entwicklungsmöglichkeiten, Events, Vergünstigungen im Bereich Mobilität, Benefits, Gesundheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, starre Hierarchiestrukturen
Verbesserungsvorschläge
Führung braucht insbesondere Ressourcen und Kompetenz. Führungskräfte intensiver und dauerhaft, begleitend schulen, Bewertungssystem in alle Richtungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Landratsamt Ludwigsburg durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden Landratsamt Ludwigsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Landratsamt Ludwigsburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.