7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Meine Erfahrung
Von der Bewerbungsfrist bis zum meinem Erstgespräch verging gut ein Monat. Die Einladung erfolgte per Mail - mitgeteilt wurden Tag, Uhrzeit und Ort. Es wurde nicht mitgeteilt, wie lange das Gespräch dauern wird oder überhaupt wer der/ die Gesprächspartner ist/sind.
Das Erstgespräch dauerte ganze 25 Minuten. Insgesamt saßen mir 5 Personen gegenüber (2 Fachbereich, 1 Personal, 1 Gleichstellung, 1 Schwerbehindertenvertretung). Die Personen wurden ausschließlich mit Name und Rolle vorgestellt. Die Notwendigkeit den AG (etwas) vorzustellen schien nicht erforderlich. Nach meiner Vorstellung wurde ein standardisierter Fragebogen (gleiche Fragen für alle Bewerbenden) "abgearbeitet". Hätte ich meine Fragen in Anschluss nicht gestellt und hätte ich mich mit dem AG und der Thematik an sich im Vorfeld nicht beschäftigt, hätte AG-seitig nichts gewusst - weder zum Team, noch zu den Themen bzw. Aufgaben. Das war die Basis für die Einstellung der Person, ein Zweigespräch war nicht geplant. In Aussicht wurde gestellt, dass ich in 3 bis 4 Wochen eine Tendenz erhalte.
Dennoch erhielt ich taggleich eine telefonische Zusage mit der Aussicht, dass alle weiteren Schritte eingeleitet werden. Zwischenzeitlich hatten wir per Mail und Telefon Kontakt um offene Fragen zu klären - das hat gut funktioniert.
Seit der mündlichen Zusage vergingen 3 Wochen. Dann folgte der Anruf, dass die benötigten Zustimmungen nicht eingeholt werden konnten, sie mir keine Gründe nennen können und absagen müssen - als wäre es das normalste der Welt.
Wahnsinn. Es ist klar, dass eine Einstellung mit Abstimmungen und Freigabenprozessen einhergeht, jedoch bedeutet eine solche Zusage für den Bewerbenden eine konkrete Perspektive und entsprechend auch eine gewisse Verbindlichkeit. M.E. müsste dieses Vorgehen bzw. dieser Prozess überdachte und angepasst werden.
Fazit: Insgesamt wirkt das ganze auf mich leider wenig professionell und vermittelt nicht den Eindruck eines verlässlichen AGs.
Besserer Umgang mit Bewerbern
Einmal eine Verschiebung angefragt mit Begründung und es kam auch nach mehreren Wochen keine Rückmeldung. Es kam keine Antwort zur Terminverschiebung, weshalb ich kein Gespräch hatte
Nicht nur auf die Schnelle eine Stelle besetzt haben wollen und respektieren, dass Kündigungsfristen auch mal länger als zwei Wochen sein können.
Nur solche Versprechungen machen, die man später auch einhalten kann.
Wann können Sie anfangen