3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Landratsamt Main-Tauber-Kreis Vorstellungsgespräche
Landratsamt
Main-Tauber-Kreis
Tauberbischofsheim
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige unzulässige Fragen im Vorstellungsgepräch, unangenehmes Klima (wie im Verhör)
Bewerber/inHat sich 2020 als Verwaltungsfachangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Angenehmes "freundschaftliches" Klima in Vorstellungsgesprächen schaffen. Keine "Verhör"-Stimmung mit 5-6 Vorgesetzten im Zimmer.
Sich vorher über rechtlich zulässige Fragen im Vorstellungsgespräch informieren (!).
Komplexere fachlich relevante Fragen stellen.
Aufgrund der offensichtlich mangelnden Gesprächsführungskompetenz, habe ich meine Bewerbung noch am selben Tag freiwillig zurückgezogen und bereue es bis heute nicht, da ich auch von Bekannten bisher nicht Positives vom LRA in Sachen Vorstellungsgespräche gehört habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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warte immer noch auf Antwort
Bewerber/inHat sich 2022 als Verwaltungsangestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber gegenüber ehrlich sein
Bewerbungsfragen
- Bewerbung von einem Zeitvertrag zu einem festen Arbeitsvertrag
- Ich habe mich im September online auf eine ausgeschriebene Stelle im Gesundheitsamt beworben. Anfang Oktober hatte ich ein Bewerbungsgespräch via Skype. Bei diesem Gespräch wurde mir gesagt, dass ich bis Ende Oktober eine Entscheidung mitgeteilt bekäme.
- Ende Oktober war die gleich Stelle erneut ausgeschrieben, mit Bewerbungsfrist 04.11.2022. Eine Antwort auf meine Bewerbung habe ich bis heute nicht.
- Es ist nicht fair vom Arbeitgeber, die Bewerber so in der Luft hängen zu lassen. Wahrscheinlich war bei der 1. Bewerbungsrunde kein geeigneter Kandidat dabei, aber das Gesundheitsamt wartet, bis auch die 2. Bewerbungsrunde durch ist. Vielleicht kommt man ja doch auf einen Bewerber der 1. Runde zurück, der eigentlich nicht 1. Wahl war.
- Selbst wenn ich eine Zusage bekäme, würde ich immer denken, dass die mich ja eigentlich gar nicht wollten. Keine gute Basis für eine Zusammenarbeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Vorstellungsgespräch mit unzulässigen privaten Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 als Verwaltungsangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich einmal darüber informieren, welche Fragen im Vorstellungsgespräch zulässig sind und welche nicht.
Bewerbungsfragen
- ob ich irgendwelche Einschränkungen/Erkrankungen habe, die für den Arbeitsplatz hinderlich sind; ob ich den Wohnort wechseln möchte; ob ich aus Dorf xy komme, weil ich dort hinziehen möchte
- Gründe für AG-Wechsel; ob ich eine Sperrzeit habe; wie ich ohne Einkommen in der Arbeitslosigkeit zurechtkomme (werte ich als Nachfrage nach finanziellen Verhältnissen); welche Nebenjobs ich ausübe; ob ich von den Nebenjobs leben kann;
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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