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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Landratsamt Miltenberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Landratsamt Miltenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Landratsamt Miltenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte lobt häufig im Jahr die Mitarbeiter und das Arbeitspensum das aufgefangen wird/wurde

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Gleitzeitangebot hat man flexible Arbeitszeiten sodass eine Work-Life-Balance möglich ist. Urlaub kann häufig auch kurzfristig eingebracht werden wenn man dies mit den Kollegen im Büro zuvor abgesprochen hat

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Arbeitskollegen einer hilft dem anderen das ist ein eingespieltes Team

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte mag keine Konfliktsituationen. Manche Entscheidungen im Bezug auf die Arbeit sind nicht ganz nachvollziehbar und wirken willkürlich getroffen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

oft Routine kaum Abwechslung an Aufgaben

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen recht gut.
Der Druck von der oberen Führungsebene recht groß
Es wird keine Rücksicht auf die individuelle Situation des Mitarbeiters genommen.

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