Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageFortbildungen wurden gern gesehen und waren nie ein Problem, mir ist nie zu Ohren gekommen, dass eine Anfrage auf eine Fortbildung jemals abgelehnt wurde, das interne sowie externe Angebot war immer sehr groß.
Gleitzeit, spontan Freizeitausgleich nehmen. Das familiäre Verhältnis man grüßt sich sobald man aufeinander trifft.
Interessante Aufgaben Kontakt mit den Bürgern usw.
Super Rahmenbedingungen, Nähe
Sicherer Arbeitsplatz.
dass leider an den falschen Stellen gespart wird. Ein Obstkorb sollte einmal in der Woche in jeder Abteilung ausgestellt werden und auch bei der Gesundheit könnte das Landratsamt etwas investieren indem es beispielsweise ein Vertrag bei einem Fitnessstudio bezuschusst um präventiv gegen beispielsweise Bandscheibenvorfall o.ä. vorzugehen.
Es wird nicht durchgegriffen bei schwierigen Menschen
höhere Förderung/Unterstützung von Mitarbeiter*innen, die bleiben möchten
Schlechtes Betriebsklima
Keine entscheidungfreiheit Arbeit nach Anweisung
Die Ausstattung der Büros ist in die Jahre gekommen. Es ist dringend ein Upgrade notwendig. Ein höhenverstellbarer Tisch sollte heutzutage eigentlich Standardausstattung sein! Auch die Laptops könnten durch die neuen Lenovo Laptops flächendeckend ausgetauscht werden.
Besssere Kommunikation mit den Mitarbeitern führen. Und auf individuelle Belastungen/Probleme eingehen.
Der Fisch stinkt vom Kopf, Mobber und Kontrollfreaks entlassen
Teambildungsmaßnahmen, Förderung eines fairen und wertschätzenden Umgangs innerhalb des Teams
Bessere Kommunikation in den Abteilungen untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt Miltenberg ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen und Männer erhalten die selbe Bezahlung im öffentlichen Dienst
Einstellung schien ohne Berücksichtigung des Gecshlechts sondern nach Qualifikation zu erfolgen. Daher auch für ältere Personen kein Problem. Wiedereinsteiger*innen wurden nicht benachteiligt sondern wertschätzend behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt Miltenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte mag keine Konfliktsituationen. Manche Entscheidungen im Bezug auf die Arbeit sind nicht ganz nachvollziehbar und wirken willkürlich getroffen.
Die Abteilungsleitung war meines Erachtens immer freundlich und fair, sie kam von der gleichen Stelle aber aus einem anderen Bundesland und schien ohne Rücksicht auf Verluste das System von ihrer alten Stelle auf unsere Abteilung übertragen zu wollen, ganz egal ob es irgendwie mit unseren Voraussetzungen kompatibel war oder nicht. Die Meinung des Teams wurde scheinbar bei gewissen Punkten mit einbezogen, schien aber nur ein Vorwand zum besseren Anschein zu sein, denn Beachtung fand keine einzige Meinung.
Einzelgespräche mit Mitarbeitern ...
Wie schon erwähnt keine wirkliche Kommunikation mit der oberen Führungsebene möglich.
Teilweise werden zusagen nicht eingehalten und schriftlich wird nichts vereinbart.
Es gibt wenig gute Vorgesetzte. Der Fisch stinkt vom Kopf
Direkte Vorgesetzte ganz gut. aber kein arbeitsfreundliches Verhalten der Personalabteilung kein Lob nur Tadel und Kritik . Rechte die ein Mitarbeiter hat werden nicht mitgeteilt. Erfährt man nur im Kollegenkreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seminare werden häufig angeboten leider hat man keine Garantie dass man das Seminar auch tatsächlich besuchen kann, da die Teilnehmeranzahl oft bei nicht mehr als 12 liegt.
Oft werden Mitarbeiter auf Lehrgänge geschickt und werden dann wieder in ein anderes Sachgebiet versetzt und dann erneut für Ihren Aufgaben geschult. Was Kosten verursacht und auch für keine Kontuintät in den Sachgebieten /Arbeitsbereichen sorgt.
Strukturbedingt kaum Möglich.
Weiterbildung werden überwiegend bezahlt
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden nicht geboten, außer evt. immer wieder mal allgemeinen Vorträgen. Führungskräfteentwicklung ist Thema, allerdings meiner Meinung nach sehr unprofessionell umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
