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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei landratsamt Mittelsachsen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
landratsamt Mittelsachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
landratsamt Mittelsachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Home Office Möglichkeit und Karenztagen ist es in Ordnung

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an. In meinem Bereich war es ok.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Referatsleiter sind gut erreichbar und kommunikativ.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Anfragen, spezifisch an die Personalabteilung dauert es ewig bis man eine Antwort bekommt, bzw. bekommt man auch einfach gar keine Antwort!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auch wieder auf den Bereich an. Mal so mal so.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima meist angespannt

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