Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Möglichkeit Home Office
Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr für Arbeitnehmer, man hat viel Freiheiten als AN
Die flexiblen Arbeitszeiten
Pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die nicht wertschätzende Personalpolitik und das man meist mit allem allein gelassen wird. Vorgesetzte stehen nicht hinter den eigenen Angestellten.
Die nicht wertschätzende Personalpolitik. Kaum Weiterentwicklung möglich.
Langjährige Mitarbeiter werden schlechter als neue behandelt.
Kommunikation zwischen Personal und Personalabteilung
Ich finde es schade, dass wenn man Verbesserungsvorschläge hat, dass man an manchen Stellen auf taube Ohren trifft. Gleichzeitig wird aus manchen Abteilungen von oben auf die anderen Abteilungen geschaut. Darüber hinaus ist es auch negativ zu bewerten, dass manche Häuser alt sind und diese nicht restauriert werden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt besser entlohnen. Anfragen schneller bearbeiten. Sei es IT oder andere Abteilungen.
Einarbeitung war aufgrund Personalmangels auch nicht zufriedenstellend. Da sollte man mehr ein Auge drauf haben. Wo bleiben die Benefits? Bist auf betriebliche Altersvorsorge ist da nicht viel vorhanden…
Bezahlung, Wertschätzung
Eine Bezahlung wie im gesamten Bundesgebiet. Jobtiket etc.
Digitalisierung überprüfen.
Um ihre Mitarbeiter zu halten, sollten nicht nur Pflichten eingefordert werden. Sondern auch die Mitarbeiter auf Ihre Rechte hingewiesen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von landratsamt Mittelsachsen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgabenbereich ist sehr breitgefächert
Sehr abwechslungsreich und flexibel
Arbeitsgebiet spannend und interessant. Keine Weiterentwicklung trotz Konzept möglich.
Die Arbeitsaufgabe ist schon toll, aber bei dem Arbeitsumfeld vergeht einem die Lust
Aufgabenfeld ist interessant und Zusammenarbeit mit den Kollegen-innen macht Freude und zielführend!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landratsamt Mittelsachsen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Firma wird nur gemeckert, über sämtliche Bereiche. Lästern hinterm Rücken ist sowieso Gang und Gäbe im Amt. Man Brauch ein dickes Fell!
Schlechte Personalpolitik
Außenwirkung schlimm
Dienststelle hat gute Konzepte, diese werden jedoch nicht von Abteilungsleiter-in und Referatsleiter-in getragen bzw. frei interpretiert und nach eigener Auslegung umgesetzt. Ein starker Widerspruch von soll und ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn die Haushaltskasse leer ist….
Weiterbildungsmöglichkeiten sind jederzeit gegeben und erwünscht.
Nur wenn man hartnäckig bleibt
Nach 10 Jahren trotz Wunsch null
Nicht gewollt, trotz Konzepte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- landratsamt Mittelsachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet landratsamt Mittelsachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen landratsamt Mittelsachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei landratsamt Mittelsachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
landratsamt Mittelsachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
landratsamt Mittelsachsen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung