Sehr enttäuschend, wie die Personalabteilung mit Mitarbeitern umgeht. (wenn sie überhaupt zu erreichen ist)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Netter und offener Umgang unter den Mitarbeitern/Kollegen
Tolles Angebot Inhouse Schulungen
Vergünstigungen bei vielen Veranstaltungen
Vielfältiges Angebot an Freizeitaktivitäten
Gute Kantine und leckeres Essen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte haben keine Konsequenzen zu fürchten
Sehr hohe Fluktuation und Besetzungsverfahren dauern lange.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die Möglichkeit für ein anonymes Feedback geben.
Personalabteilung besser schulen.
Personalrat bei der Vertretung der Mitarbeiter stärken.
Führungsversagen nicht mit Beförderungen „strafen“.
engagierten Mitarbeitern Karrierechancen einräumen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele nette und kompetente Kollegen. Leider oft erhöhter Arbeitsaufwand durch Einarbeitung neuer Mitarbeiter (hohe Fluktuation)
Kommunikation
Keine Transparenz. Informationen werden fast ausschließlich mit vorgehaltener Hand auf den Gängen ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten meist zusammen. Das ist die größte Ressource des Hauses. Teilweise fördern Führungskräfte Konflikte im Team.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten Behörden, wird stark auf die Einhaltung der Arbeitszeit geachtet. Durch Gleitzeit, kann man seine Arbeitszeit ziemlich flexibel gestalten. Allerdings nimmt man den Ärger mit den Querschnittsämtern oft mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Große Unterschiede bei den Führungsqualitäten. Man bekommt leider den Eindruck, dass Führungskräfte, die für ihre Mitarbeiter einstehen nicht gewünscht sind. Der Druck von den höheren Ebenen wird an den Mitarbeiter ungefiltert weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Vielfältig und Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei Behinderten und zwischen den Geschlechter gegeben.
Angestellte und Beamte werden ungleich behandelt. Zudem wird man bevorzugt, wenn man mit den richtigen Leuten vernetzt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und von den jeweiligen Bereichen respektvoll behandelt. Allerdings wird man auch nach langjährigem Arbeitsverhältnis ohne Wertschätzung der Personalabteilung verabschiedet. bzw. nicht verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern und soll in Zukunft noch moderner werden.
Flexible Arbeitsmodelle, wie Arbeiten von Zuhause, ist eigentlich möglich.
Die meisten Führungskräfte stellen sich hier jedoch quer, sodass diese Möglichkeit nur für eine Hand voll Kollegen möglich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich! Fairtrade Landratsamt und tolles Umweltkonzept. Immer wieder werden Schulungen für Mitarbeiter zu der Thematik angeboten. Generell ist das Schulungsangebot super!
Gehalt/Sozialleistungen
Möglichkeiten des Tarif- und Beamtenrechts werden ausgeschöpft. Dennoch sollen Angestellte bald zusätzliche Gelder erhalten. Beamten steht dies nicht zu!
Jobticket soll MA bald kostenlos zur Verfügung gestellt werden.
Obst und Warmgetränke, sowie Wasserspender für alle Mitarbeiter kostenfrei.
Image
Leider sieht das Landratsamt nur auf dem Papier gut aus. Die Personalabteilung ist so schlecht aufgestellt, dass der Frust mittlerweile bei fast allen Mitarbeitern angekommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Tolle Inhouse Schulungen. Fortbildungen können auch extern besucht werden. Dies ist generell unproblematisch. Schwierigkeiten gibt es nur, wenn die Personalabteilung wegen Überlastung keine Genehmigungen ausstellt oder Fehler bei der Buchung macht.
Weiterqualifizierungen werden nicht finanziert. Auch wenn die Fluktuation und der Fachkräftemangel dies mehr als erforderlich machen.
Karrierechancen sind sehr schlecht. Es werden bevorzugt Externe eingestellt.