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Jetzt Profil vervollständigen97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die WorkLife Balance
Die Kommunikation
Dir Auswahl der Vorgesetzen
Kompetente Vorgesetze einstellen
Mehr Kommunikation
Jede Menge Benefits für Mitarbeiter. Klasse!
Gutes und persönliches Arbeitsklima, Zugang zu Firmenfitness, „Weihnachtsgeld“, Übernahme im Anschluss an die Ausbildung
Starre Hierarchien. (Zu) wenig leistungsorientiert. Mitarbeitende ruhen sich auf ihrem sicheren Arbeitsverhältnis etwas aus.
Gute Leistungen in praktischer und theoretischer Ausbildung sollten mehr anerkannt und belohnt/entlohnt werden.
Offene, freundliche Kolleginnen und Kollegen, die Nachwuchskräfte gut unterstützen
Die Karrierechancen sind eher gering
Für ein duales Studium gut, allerdings wenig um in München gut über die Runden zu kommen
Überdurchschnittlich gute Betreuung
Interessante Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Alle 4 Monate wird die Abteilung gewechselt, dadurch lernt man viele Kollegen und Abteilungen kennen
Diskriminierung in der Amtsleitung, Bereich Sport, Kultur und Partnerschaften
Sehr flexibler Umgang mit Wahrheit
Drohungen wurden verbal ausgesprochen
Machtspiele zwischen den Bereichen wurden ausgetragen
Personalrat befangen
Interesse und Vorschläge wurden untergraben
Persönliche Daten in der Personalabteilung wurden weitergegeben
Meine Suche nach „WIR.GEMEINSAM.FÜR SIE.“ gestaltete sich desolat bis desaströs
Work Life Balance, KollegInnen, Parkmöglichkeiten, Engagement der gesamten IT/Digitalisierungsabteilung das LRA voranzutreiben
Mehr Kommunikation, vor allem in die Referate, gleichzeitig aber auch "durchdrücken" von sinnvollen Digitalisierungsmaßnahmen, auch wenn sich bestimmte Mitarbeitende aus weit hergeholten Gründen mit Händen und Füßen wehren. Wir hängen Jahre hinterher, da darf es niemanden interessieren ob Mitarbeiter XY keine lust hat irgendwo doppelt klicken zu müssen statt zu drucken. Teilweise sind Führungspositionen über das gesamte Amt verteilt komplett fehlbesetzt, nicht jeder der fachlich der Experte ist, ist gleichzeitig eine gute Führungskraft. Viele bekommen allerdings die Führungsposition hinterhergeschmissen, weil sie das beste Fachwissen haben. Strategisch ein komplett falscher Ansatz.
Unter den Kolleginnen und Kollegen im IT/Digitalisierungsbereich herrscht eine freundschaftliche und schöne Arbeitsatmosphäre, bei Problemen sind die Leitungskräfte immer ansprechbar gewesen.
Home Office, Laptop, Handy und extrem flexible Arbeitszeiten. Mehr braucht man nicht für eine gute work life Balance.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, bei begründetem Bedarf und nach Rücksprache mit den Führungskräften konnte immer eine passende Lösung gefunden werden.
TVÖD gebunden, reich wird man nicht.
Generell bin ich zufrieden, bis auf die kleinen Kritikpunkte.
Starre Hierarchien -
Die IT sollte generell Laptops verteilen, bisher wurde mein Versuch eines zu erhalten abgelehnt- Schade, dass ausschließlich eigene Hardware verwendet werden muss.
Grundsätzlich bin ich mit dem Landkreis München als Dienstherr sehr zufrieden. Im Referat erhalte ich Anerkennung und kann mich einbringen.
In dieser Kategorie sehr gut! Es gibt eine Dienstvereinbarung in der bis zu 50 % mobiles Arbeiten genehmigt werden, bei bestimmten Voraussetzungen auch mehr möglich. Gleittage können jederzeit in Anspruch genommen werden.
Als verbeamtete Person der 2.QE schlecht. Dienstposten der QE 2 hauptsächlich bis A8, sehr schade andere Behörden sind ähnliche bis A9 bewertet.Dies führt dazu, dass ich mich umsehen muss, da die MQ wohl auch nur schwer zu bekommen ist.
Die bisher erlebten Vorgesetzten waren allesamt einwandfrei.
Stehschreibtische werden ausgegeben. Eine elektronische Telefonanlage ist vorhanden und kann bei Bedarf verteilt werden. (Stichwort VoIP)
Die Kommunikation zur Orga oder gerade zur IuK sind Verbesserungswürdig. Meeting können Hybrid abgehalten werden.
Beamtenrechtlich entsprechend. Fahrtkostenzuschuss wird gezahlt in voller Höher.
Viel Gerede nichts dahinter. „Gender“ geht über alles - der Umkehrschluss gestartet sich schwierig.
In meinem Ref. Sehr spannend und vielfältig.
Bester öffentlicher Arbeitgeber im Raum München, da viele Benefits, modernes Denken und weil auch wirklich auf den Mitarbeiter geschaut wird.
Familiäre Atmosphäre
Flexible Arbeitszeit
Fortbildungen, Weiterbildungen, und Aufstiegsambitionen werden gefördert und unterstützt!
Super nettes, diverses Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Super viele Benefits und auch gute Verkehrsanbindung; sehr moderne und neue Büros z.B. im Dienstsitz in Riem und auch gute Büroausstattung mit Laptop, Diensthandy, höhenverstellbare Schreibtische usw.
Es wird sehr darauf geachtet - von Teilzeit bis Frauen in Führungspositionen und Inklusion.
alles, deswegen bin ich ja da :)
siehe oben bzgl. Umweltbewusstsein und Fortschrittlichkeit: ich wünsche mir noch mehr elektrische Fortbewegungsmöglichkeiten (z.B. eBike) und fände Solarpanele auf den Dächern aller Dienstgebäude
Wir haben ein tolles Team, in dem ich mich runderherum gut aufgehoben und anerkannt fühle. Ich kann mich einbringen und die Büros in Riem find ich super!
da geht noch mehr, auch wenn ich weiß, dass die Kolleginnen und Kollegen sich hier schon sehr engagieren, das zu verbessern, aber ich glaube unsere AUßenwahrnehmung könnte besser sein
GLZ-Konto und jederzeit die Möglichkeit GLZ-Tage zu nehmen, wenn es vom Workload passt
bereits viele Seminare besucht und es besteht jederzeit die Möglichkeit weitere interessante Seminare oder Events zu besuchen
das muss jeder für sich selbst entscheiden und für mich passt das Gesamtpaket aus Gehalt, Fort- und Weiterbildung, Urlaub und GLZ, und auch die anderen Leistungen (Gesundheitstage, Betriebsausflug, Sommerfest, etc.)
da geht noch mehr.. ich wünsche mir noch mehr elektrische Fortbewegungsmöglichkeiten (z.B. eBike) und fände Solarpanele auf den Dächern aller Dienstgebäude
geht nicht besser
kann mir keine bessere Vorgesetzte wünschen
Ich find unsere neuen Büros in Riem super und das ganze "Paket" passt einfach für mich
Klar kann man nie genug kommunizieren, aber ich fühle mich von meinen Vorgesetzten meist gut informiert und das Intranet hilft sonst auch weiter ;)
ich persönlich habe keinen inklusiveren Arbeitgeber erlebt - sowohl hinsichtlich Geschlechter, als auch hinsichtlich Menschen mit und ohne Behinderung, Orientierung, etc.
ich kann mich in Projekte einbringen und auch das Tagesgeschäft ist abwechslungsreich
Unser Landrat! Ich denke er sollte mehr wissen, was unten wirklich passiert.
Seid ich weg bin, weiß ich nicht mehr was jetzt los ist...
Folgende Fragen sollten sich die Führungskräfte stellen:
Warum sind so viele Stellen frei?
Warum sind gute Leute jetzt bei anderen Verwaltungen in München beschäftigt ?
Fasade
nein
ja, wenn nicht...
Dass das System so kaputt ist, ist richtiggehend traurig, da es so tolle Inhalte und motivierende Ziele gäbe.
Mangelnde Transparenz, Wertschätzung und Fairness aufgrund altmodischer, nahezu höfischer Strukturen.
Es braucht einen tiefgreifenden System- und Mentalitätwandel - angefangen bei einer stärkeren Trennung zwischen Verwaltung und Politik, wie es in anderen Kommunen bereits umgesetzt wird.
Den Arbeitzweck empfinde ich als motivierend. Das Umfeld ist jedoch wenig agil und geprägt von altem Rollendenken, mangelnder Transparenz und subjektiven Entscheidungen. Abteilungsübergreifende Frustration spür- und sichtbar. Steigende Zahl an Überlastungen, Krankheitstagen und Langzeitausfällen.
Am Leitbild wird völlig vorbeigelebt. Die Außenwerbung geht an der Realität vorbei. Gute Mitarbeitende konnte das Haus wiederholt nicht halten
Sehr flexible Rahmenbedingungen, für mich das größte Plus (Homeoffice, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Brückenteilzeit etc.). In einigen Bereichen ist die Arbeitsbelastungen jedoch enorm hoch - ohne dass erntzunehmende Gegenmaßnahmen eingeleitet werden.
intern bemüht; extern coole Umwelrprojekte des Landkreises
Interne Fortbildungen ok; Weiterbildung wird gefördert
Sehr bereichsabhängig. Häufig durfte ich beobachten, dass die Strukturen und Führungspersonen das Konkurrenzverhalten zwischen Kollegen / Abteilungen begünstigen.
Trotz umfassender Schulungsmaßnahmen gibt es sehr wenige, wirklich gute Führungskräfte. Falsche Versprechungen, Weggelobe, Vetternwirtschaft, Patriarchalische Strukturen
gegen die Soft- und Hardware kann man wenig sagen; die räumliche Aisstattung hängt enorm vom Standort ab und reocht von modern bis marode
Informationen werden zurückgehalten, Mitarbeitende mit ihrer fachlichen Expertise nicht ausreichend und ernstzunehmend eingebunden. Ergebnisse der Mitarbeiterbefragungen bleiben bezeichnenderweise unveröffentlicht. Gerne wird auf "interne Regelungen" verwiesen, die nirgendwo einsehbar sind. Definierte Prozesse existieren teil nur auf dem Papier.
im Haus auf allen Ebenen berüchtigte Willkür im veeantwortlichen Bereich; im Vergleich mit anderen Kommunen ähnlicher Größe und Liquidität 1, 2 oder gar 3 Gehaltsstufen weniger bei vergleichbarer Tätigkeit
männlich und weiß, barrierereich; autoritär; schwache Interessensvertretungen
Großzahl an Aufgaben werden der deutlichen Minderheit an Leistungsträgern aufgeladen. Demgegenüber stehen teilweise sehr spannende Gestaltungsspielräume
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