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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit über fünf Jahren am Landratsamt München und bin bisher jeden Tag gerne in die Arbeit gekommen. Ich empfinde das Miteinander als wertschätzend und unterstützend, nicht nur im eigenen Team/Referat, sondern auch über den Geschäftsbereich hinaus. Besonders angenehm empfinde ich die gute Arbeitsatmosphäre in den Räumlichkeiten in Riem und die sehr flexiblen Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeiten. Zudem gibt es ein sehr umfangreiches Programm an Fortbildungen und guten Angeboten im Bereich Gesundheitsmanagement. Gerade im Vergleich mit anderen öffentlichen Arbeitgebern ...
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten, interessante und sinnvolle Aufgaben, Freie Wahl zwischen Firmenwagen, eigenem Auto, Motorrad, MVV oder Fahrrad für Außendienst, Verständnis/Kulanz in Ausnahmesituationen, PME Familienservice, Psychologin, Supervision, sehr günstige Ferienwohnungen in Ruhpolding, Berghütte, Wellpass, Sportgemeinschaft, Kantine, Team-Küchen in Riem, Teamtag, 2tägiger Betriebsausflug
Viele soziale Leistungen, Umbruch weg vom "verstaubten Image" zu einer modernen Behörde. Aber nix geht von jetzt auf gleich
Horror jeder wird sich selbst überlassen
Relativ flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diskriminierung in der Amtsleitung, Bereich Sport, Kultur und Partnerschaften
Sehr flexibler Umgang mit Wahrheit: „Leider können wir Ihre Äußerungen nicht zuordnen“; "Leider können wir erst handeln, wenn Sie bzw. der jeweilige Azubi auf uns zukommt bzw. es anspricht“. Die Darstellung der Behörde steht im Widerspruch zu den von mir dokumentierten Vorgängen. Bemerkenswert ist, dass weder der damalige Leiter der Personalabteilung noch der Personalrat meiner Gesprächsnotiz widersprochen oder deren Inhalt korrigiert haben.
Nachdem ich Diskriminierung angesprochen hatte, wurden mir gegenüber verbalen ...
Einen Neubau für das ganze LRA in Riem hinzustellen, dort alles an einem Fleck zu konzentrieren und den Mariahilfplatz als wirklich attraktiven Standort aufzugeben ist besonders in der heutigen Zeit mehr als problematisch. Dazu nimmt dies und eine falsche Schwerpunktsetzung allen anderen Vorhaben die finanzielle Luft zum Atmen bzw. es muss an den Mitarbeitern bei Fortbildungen und Betriebsausflug gespart werden. Merkwürdigerweise wird an den Feiern etc. des Kreisrates nicht gespart...
Dazu kommt noch ein Personalrat, der es nicht hinbekommt seine ...
Die Einwertung mancher Stellen erscheint regelmäßig etwas willkürlich. Es gibt Stellen, da hat man den Eindruck, dass die Einwertung etwas damit zu tun hatte, welche Person gesetzt werden sollte. Und dann gibt es Stellen, bei denen man das Gefühl hat, dass die Einwertung sehr niedrig erfolgt ist, weil sich einfach niemand eingesetzt hat. Früher hatte man mehr den Eindruck, dass das Gesamtgefüge im Haus stimmiger ist.
Mittlerweile verändert sich der Eindruck, und man kommt zu dem Gefühl, dass manche Einwertung ...
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung/ KI verstehen und richtig nutzen. (zB. ein pdf abzutippen ist ebensowenig Digitalisierung wie Eingabemasken in unseren Programmen, die aus den neunziger Jahren stammen. Gleiches gilt für die Hardware. Endlich mal durchgreifen in der IT. Es reichen 2 Kabel pro Arbeitsplatz. 1x Strom, 1x Lan. Der Rest ist 20. Jh. Wir haben 14. Und was die IT-Abteilung zu den Gründen dafür sagt, ist schlicht gelogen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass unsere Kommunikationssoftware einem der großen chinesischen Konzerne gehört. Auch ...
Der öffentliche Dienst muss in der Zukunft ankommen. Mit Stellenausschreibungen von nur 100% oder 50% tut man sich keinen Gefallen. Viele junge Menschen oder auch Mütter wollen oder können nicht nur 50% aber eben auch nicht 100% arbeiten. Es muss endlich dieser Stellenreste-Unsinn weg und die Teilzeit einfach nach Bedarf und Mitarbeiterwunsch geregelt werden.
Lob ist absolute Mangelware seitens der Chefetage. Überlastung wird nicht ernst genommen. Benefits immer mehr gestrichen.
Man muss ständig die Arbeit von anderen machen (wird als ...
Eine bessere technische Ausstattung, die zuverlässig funktioniert und die tägliche Arbeit nicht behindert
Mehr Infos an die Mitarbeiter weitergeben, mehr Kommunikation unter den diversen Standorten hinweg.
Chefs gut auswählen auch nach Persönlichkeitsmerkmalen. Man kann nicht alles lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Sehr gut. Home-Office wird ermöglicht, Gleitzeit ist auch möglich. Sicherlich gibt es Stunden über die AZ im Vertrag hinaus, aber es wird versucht diese Stunden auch wieder abzubauen. Geht mal schneller, mal dauert es ein bisschen. Aber es wird darauf geachtet das die Stunden abgebaut werden
Es müssen verschiedene Bedürfnisse unter einen Hut, das ist nicht immer einfach. Klienten,Mitarbeiter, fixe Fach und Amtststermine die inzwischen durch die Decke gehen, viele online Schulungen und zum Schluss noch die eigenen Bedürfnisse....
Für mich in Ordnung. Aber der öffentliche Dienst steht auch vollkommen im Weg mit seinen "Stellenresten". Dadurch eingeschränkte Möglichkeiten bei Teilzeit (meistens nur 100% oder 50%)
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr, neben Auto/MVV auch Motorrad oder Fahrrad für Außendienst möglich - Besser geht es nicht.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Wer seine Möglichkeiten hier gut ausschöpft, kann in einer guten Balance bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kann noch besser werden, es wird schließlich einiges geboten.
Es ist halt eine Behörde. Sehen wir mal, was aus Next Level wird…
Das Image könnte besser sein. Aber hier kommt es auf den Bereich an in welchem gearbeitet wird. Sicher ist nicht alles Top. Aber Veränderungen benötigen auch etwas Zeit und es kann nicht alles sofort angegangen werden
Amt halt...
manchmal schlechter als gerechtfertigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Ausbildung hat einen sehr hohen Stellenwert im Haus, die Azubis bekommen (im Vergleich zu früher) wirklich alles erdenkliche zur Verfügung gestellt. Dazu fährt das LRA seit einem halben Jahr eine sehr umfangreiche Marketingkampagne in den Sozialen Medien.
Während jedoch im gerade genannten Bereich das Geld anscheinend keine Rolle spielt, steht den anderen Beschäftigen aktuell im Durchschnitt nur noch ein niedriger 100 EUR Betrag pro Jahr für Fortbildungen zur Verfügung. Vor dem Hintergrund der Kosten für die Azubi-Kampagne und den ...
Karriere wird ermöglicht - wenn die Möglichkeiten vorhanden sind. Das sind ganz normale Grenzen. Es gibt halt nicht unendlich viele Führungspositionen.
Die Mitarbeitenden bekommen aber die Möglichkeit - auch über ein Hausinternes Schulungsprogramm - sich weiterzuentwickeln
Bitte noch bessere Inhalte auf LEA
Weiterbildungen werden gerne gesehen, jedoch gibt es danach nicht unbedingt freie Stellen entsprechend der Weiterbildungsmaßnahme.
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert, Karriere ist halt im Rahmen des öffentlichen Dienstes gefangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Landratsamt München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Landratsamt München besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Landratsamt München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Landratsamt München als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Landratsamt München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Landratsamt München
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung