Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenHomeoffice, flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten, interessante und sinnvolle Aufgaben, Freie Wahl zwischen Firmenwagen, eigenem Auto, Motorrad, MVV oder Fahrrad für Außendienst, Verständnis/Kulanz in Ausnahmesituationen, PME Familienservice, Psychologin, Supervision, sehr günstige Ferienwohnungen in Ruhpolding, Berghütte, Wellpass, Sportgemeinschaft, Kantine, Team-Küchen in Riem, Teamtag, 2tägiger Betriebsausflug
Viele soziale Leistungen, Umbruch weg vom "verstaubten Image" zu einer modernen Behörde. Aber nix geht von jetzt auf gleich
Horror jeder wird sich selbst überlassen
Standort Mariahilfplatz ist sehr zentral, Essen in der Kantine meistens gut und Portionen meistens groß genug und preislich in Ordnung
Benefits zb Wellpass, Fahrrad Zuschuss
Einen Neubau für das ganze LRA in Riem hinzustellen, dort alles an einem Fleck zu konzentrieren und den Mariahilfplatz als wirklich attraktiven Standort aufzugeben ist besonders in der heutigen Zeit mehr als problematisch. Dazu nimmt dies und eine falsche Schwerpunktsetzung allen anderen Vorhaben die finanzielle Luft zum Atmen bzw. es muss an den Mitarbeitern bei Fortbildungen und Betriebsausflug gespart werden. Merkwürdigerweise wird an den Feiern etc. des Kreisrates nicht gespart...
Dazu kommt noch ein Personalrat, der es nicht hinbekommt seine ...
Oft mangelnde oder wenig Kommunikation
Dass er Digitalisierung nicht versteht, dass man am Wochenende zwar arbeiten kann, die Zeit aber nicht angerechnet wird. Aus meiner persönlichen Sicht mit einem Pflegefall zu Hause, wäre es hin und wieder hilfreich, am Wochenende ein paar Stunden zu arbeiten.
manchmal etwas komplizierte Wege, aber das ist der Öffentliche Dienst
Gehalt könnte mehr sein und es dauert immer ewig, wenn der Tarifvertrag abläuft, bis über das neue Gehalt verhandelt wird.
LOB ist bei jedem gleich in unserer Abteilung, egal ob gut oder miserabel gearbeitet wird.
Digitalisierung/ KI verstehen und richtig nutzen. (zB. ein pdf abzutippen ist ebensowenig Digitalisierung wie Eingabemasken in unseren Programmen, die aus den neunziger Jahren stammen. Gleiches gilt für die Hardware. Endlich mal durchgreifen in der IT. Es reichen 2 Kabel pro Arbeitsplatz. 1x Strom, 1x Lan. Der Rest ist 20. Jh. Wir haben 14. Und was die IT-Abteilung zu den Gründen dafür sagt, ist schlicht gelogen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass unsere Kommunikationssoftware einem der großen chinesischen Konzerne gehört. Auch ...
Der öffentliche Dienst muss in der Zukunft ankommen. Mit Stellenausschreibungen von nur 100% oder 50% tut man sich keinen Gefallen. Viele junge Menschen oder auch Mütter wollen oder können nicht nur 50% aber eben auch nicht 100% arbeiten. Es muss endlich dieser Stellenreste-Unsinn weg und die Teilzeit einfach nach Bedarf und Mitarbeiterwunsch geregelt werden.
Lob ist absolute Mangelware seitens der Chefetage. Überlastung wird nicht ernst genommen. Benefits immer mehr gestrichen.
Man muss ständig die Arbeit von anderen machen (wird als ...
Eine bessere technische Ausstattung, die zuverlässig funktioniert und die tägliche Arbeit nicht behindert
Chefs gut auswählen auch nach Persönlichkeitsmerkmalen. Man kann nicht alles lernen
Balance in der Kommunikation: Wichtige Themen müssen in der Kommunikation nach außen und nach Innen auch einen wichtigen Stellenwert bekommen und dürfen nicht untergehen oder totgeschwiegen werden.
Beschränkung auf das Kerngeschäft bzw. die gesetzlich festgelegten Aufgaben besonders in Zeiten knapper Kassen: Es ist die Frage, ob es so viele Stellen wie (Regionalmanagement, die ISAR Trainer und das Bildungsbüro) braucht, die auch wenn sie zum Teil gefördert werden trotzdem Geld kosten.
Kein Umzug aller Bereiche nach Riem
Kein Vorziehen mehr von ...
Der am besten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr gut. Home-Office wird ermöglicht, Gleitzeit ist auch möglich. Sicherlich gibt es Stunden über die AZ im Vertrag hinaus, aber es wird versucht diese Stunden auch wieder abzubauen. Geht mal schneller, mal dauert es ein bisschen. Aber es wird darauf geachtet das die Stunden abgebaut werden
Es müssen verschiedene Bedürfnisse unter einen Hut, das ist nicht immer einfach. Klienten,Mitarbeiter, fixe Fach und Amtststermine die inzwischen durch die Decke gehen, viele online Schulungen und zum Schluss noch die eigenen Bedürfnisse....
Für mich in Ordnung. Aber der öffentliche Dienst steht auch vollkommen im Weg mit seinen "Stellenresten". Dadurch eingeschränkte Möglichkeiten bei Teilzeit (meistens nur 100% oder 50%)
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten zwischen 6 und 20 Uhr, neben Auto/MVV auch Motorrad oder Fahrrad für Außendienst möglich - Besser geht es nicht.
Durch die flexible Arbeitszeit kann man seine Freizeit super vor und nach den "Kernarbeitszeiten" einplanen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landratsamt München ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es kommt wie immer drauf an... Es gibt ein Intranet, bei dem keine Information über Veranstaltungen und Abwesenheiten der verschiedenen Sachgebiete und Interessensgruppen und Vertretungen zu unbedeutend ist, als das es dort keine Erwähnung finden würde.
Die relevanten und wichtigen Informationen werden entweder kurz vorher angekündigt, man muss man muss sie sich zusammensuchen (z. B. Datum Sommerfest etc.), erfährt sie über den auf den Flurfunk oder fast ausschließlich über die Presse (Infos über Grundstückskauf und den Umzug des LRAs nach ...
Nur hinter verschlossenen Türen
Probleme werden nie direkt angesprochen mit den Personen, die es betrifft, sondern es gibt immer nur allgemeine wischiwaschi E-Mails an das gesamte Team (unangebracht und demotivierend)
Könnte besser sein um auch Entscheidungen zu verstehen
Kommunikation gleich null. Vorgesetzte erzählt Märchen an ihre Vorgesetzten die nicht der Wahrheit entspricht. Absolut das Letzte bin froh dort weg zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Ausbildung hat einen sehr hohen Stellenwert im Haus, die Azubis bekommen (im Vergleich zu früher) wirklich alles erdenkliche zur Verfügung gestellt. Dazu fährt das LRA seit einem halben Jahr eine sehr umfangreiche Marketingkampagne in den Sozialen Medien.
Während jedoch im gerade genannten Bereich das Geld anscheinend keine Rolle spielt, steht den anderen Beschäftigen aktuell im Durchschnitt nur noch ein niedriger 100 EUR Betrag pro Jahr für Fortbildungen zur Verfügung. Vor dem Hintergrund der Kosten für die Azubi-Kampagne und den ...
Karriere wird ermöglicht - wenn die Möglichkeiten vorhanden sind. Das sind ganz normale Grenzen. Es gibt halt nicht unendlich viele Führungspositionen.
Die Mitarbeitenden bekommen aber die Möglichkeit - auch über ein Hausinternes Schulungsprogramm - sich weiterzuentwickeln
Weiterbildungen werden gerne gesehen, jedoch gibt es danach nicht unbedingt freie Stellen entsprechend der Weiterbildungsmaßnahme.
Weiterbildungen werden sehr gut gefördert, Karriere ist halt im Rahmen des öffentlichen Dienstes gefangen
manchmal muss man warten; Haushaltskürzungen machen es nicht leichter
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
